Rådgiver HR

Om stillingen

Bodø kommune er i omstilling, med mål om å sikre bærekraftige tjenester også i fremtiden. HR har en viktig rolle i dette arbeidet, blant annet gjennom å styrke arbeidsgiverrollen og utvikle mer systematisk arbeid med sykefravær, arbeidsmiljø og HMS.

HR har en sentral rolle i dette arbeidet gjennom tett samarbeid med ledere i organisasjonen og gjennom utvikling av felles metodikk og praksis. Vi samarbeider også med et anerkjent forskningsmiljø, Regional kompetansetjeneste for arbeid og psykisk helse (KAPH), for å styrke vår kompetanse og utvikle mer kunnskapsbaserte tilnærminger.

Vi søker nå en rådgiver som kan kombinere operativ lederstøtte med utvikling av mer helhetlig og systematisk praksis.

Stillingen inngår i HR og vil ha en sentral rolle i kommunens arbeid med sykefravær, arbeidsmiljø og HMS.

Du vil arbeide tett på ledere i konkrete saker, samtidig som du bidrar til å videreutvikle hvordan vi jobber med sykefravær og nærvær på tvers av organisasjonen.

En viktig del av rollen er å styrke ledernes arbeidsgiverkompetanse, slik at oppfølging av sykefravær og arbeidsmiljø i størst mulig grad skjer i linjen.

Du vil også bidra til å utvikle et mer systematisk og kunnskapsbasert arbeid, der erfaringer fra praksis og analyser brukes aktivt for å forbedre tiltak og arbeidsmåter.

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet:

• Gi veiledning og faglige råd til ledere i konkrete sykefraværs- og arbeidsmiljøsaker
• Følge opp virksomheter med høyt sykefravær i samarbeid med ledere
• Bidra til forebyggende arbeid med sykefravær og arbeidsmiljø, både gjennom oppfølging av enkeltsaker og mer systematisk arbeid
• Bidra til å utvikle og gjennomføre kompetansehevende tiltak for ledere
• Analysere fraværsdata og øvrige relevante HR- data for identifisere risikoområder og forbedringsmuligheter
• Omsette erfaringer fra enkeltsaker og analyser til forbedringer i metodikk, opplæring og mer felles praksis
• Samarbeide tett med øvrige HR-miljøer og ledere

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

For å lykkes i rollen bør du ha:

• Høyere utdanning (minimum bachelor), fortrinnsvis innen HR, organisasjon/ledelse, samfunnsfag eller andre relevante fagområder
• Erfaring fra HR-arbeid, gjerne innen sykefravær, arbeidsmiljø eller lederstøtte
• Erfaring med å håndtere enkeltsaker og veilede ledere
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre opplæring eller andre kompetansetiltak
• Erfaring med analyse, forbedringsarbeid eller utviklingsarbeid
• God forståelse for arbeidsmiljøloven og arbeidsgiverrollen
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne og god digital kompetanse

For seniorrådgiver kreves lengre relevant erfaring og dokumenterte resultater.

For å lykkes i rollen er du: 

• Faglig trygg og evner å stå i krevende situasjoner
• Har høy relasjonskompetanse og bygger tillit hos ledere
• Evner å kombinere praktisk arbeid i enkeltsaker med utviklingsarbeid
• Har analytisk evne og ser sammenhenger mellom data, praksis og tiltak
• Arbeider strukturert og bidrar til fremdrift
• Evner å utvikle og formidle kunnskap på en måte som styrker ledernes arbeidsgiverkompetanse
• Trives med samarbeid og bidrar aktivt til felles fagutvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En meningsfylt stilling i hjertet av en organisasjon i utvikling.
• En viktig faglig rolle i utviklingen av kommunens arbeid med sykefravær og arbeidsmiljø
• Mulighet til å påvirke hvordan HR jobber mer systematisk og kunnskapsbasert
• En variert arbeidshverdag med både operativt og utviklingsrettet innhold
• Et fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement, og et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale.

Arbeidssted er Rådhuset, hvor prinsippene for aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept gir mulighet for å velge ulike arbeidssoner ut fra oppgaven som skal utføres og egne preferanser.

Om oss

HR-avdelingen i Bodø kommune har et bredt ansvarsområde som omfatter fagfeltene jus, rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø, HMS, lærlingtjeneste, lønn og organisasjonsutvikling. Vi er tett på ledere og virksomheter, og jobber for å styrke kvalitet, kultur og kompetanse i hele kommunen.

Bodø kommune er en av Norges mest spennende organisasjon å jobbe i – med et sterkt fagmiljø, høyt tempo og ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsgiver. Her får du jobbe med oppgaver som har betydning både for ansatte og for hele samfunnsutviklingen i nord.

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20