Re helsehus søker :

Re helsehus er et aktivt og åpent helsehus i landlige omgivelser i sentrum av Revetal. Vi har tilsammen 73 institusjonsplasser, 44 omsorgsboliger og har dagsentre for hjemmeboende. I tillegg har helsehuset egen sykehjemslege i 100% stilling og husets kultur - og frivilligkontakter sørger for aktiviteter for alle på huset og ivaretakelse av alt det flotte frivilligarbeidet som foregår her hos oss.  Fagutviklingssykepleier i 100% stilling har vi også , og egen ressurskoordinator som sørger for alt av vakter som trenger innleie. Helsehuset har eget vaskeri og eget kjøkken, og en godt besøkt kantine og kafe. 

Vi har et godt partssamarbeid med våre tillitsvalgte- og verneombud på Re, sammen jobber vi for å finne gode løsninger. Re helsehus har årsturnus, med mulighet for både vanlige vakter, eller langvakter dersom det er ønskelig.

Nå har vi ledig en 100% stilling som tjenesteleder for avdeling med pasienter som har en demenssykdom. Denne avdelingen har 2 fløyer med  tilsammen 18 pasienter, i tillegg vil du også være medansvarlig for utvikling og oppfølging av nattevaktsteamet vårt. Husets hovedfokus er på miljøbehandling og individuelt tilpasset omsorg.

I høst skal vi gå over til annet journalsystem og vi skal få nytt sykesignalanlegg med digitalt tilsyn, så her er det stadig noe nytt og spennende som skjer som du som leder vil være tett involvert i. 

Administrative ansvar og oppgaver tilknyttet drift, økonomi, kvalitetssystem, personal og lønn

• Sikre trygge og gode pasientforløp
• Sikre riktig kompetansesammensetning i forhold til pasientenes behov
• Bistå med faglig råd og veiledning til personalet
• Utforme og iverksette tiltak i avdelingen i samsvar med mål for virksomheten og kommunen
• Organisere, lede og delta i utviklingsprosjekter
• Journalansvar

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant bachelor med erfaring fra tilsvarende arbeid
• Ledererfaring
• Kunnskap om turnusarbeid,arbeidsplanlegging og årsturnus 
• Fullført eller påbegynt lederutdanning - lang ledererfaring kan eventuelt kompensere for manglende formell lederkompetanse
• God kunnskap om demens
• God kjennskap til aktuelt lovverk 
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Gode datakunnskaper

• Trygg, synlig og tydelig som leder
• Strukturert, engasjert og handlekraftig
• Opptatt av å nå mål og det å få til resultater sammen med andre
• God på å lytte 
• Ansvarsfull og trygg i egen rolle
• God på samarbeid 
• Kjennskap til lov og avtaleverk 
• Personlig egnethet vektlegges

• Lønn etter avtale
• Et sted med masse engasjement og godt humør 
• Varierte arbeidsdager 
• Lederutviklingsprogram
• Mentorprogram 
• Tilgang til bedriftshytter og treningsavtaler
• Et miljø i utvikling, hvor man kan medvirke til morgendagens helsetjenester
• Tønsberg kommune er en IA-bedrift, og har god pensjonsordning i KLP
• Tilsetting på vanlige vilkår. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost