Kripos søker nasjonal metodeansvarlig for håndtering av overgrepsmateriale (PB3/POB)

Om stillingen

Nasjonalt Cyberkrimsenter (NC3) på Kripos søker nå en dedikert medarbeider som skal ha et særlig ansvar for den nasjonale databasen for overgrepsmateriale og nasjonal metodikk for gjennomgang av overgrepsmateriale. Vi ønsker deg som brenner for fag og metodeutvikling på fagfeltet.

Stillingen er plassert på Seksjon for seksuelle overgrep mot barn ved avsnitt for forebygging, ID og fagutvikling (FIF) ved NC3. Her har vi stort fokus på å benytte eksisterende og ny teknologi, inkludert KI, for å forebygge og bekjempe seksuelle overgrep mot barn. Nasjonalt cyberkrimsenter (NC3) er en avdeling i Kripos, og er det nasjonale senteret for forebygging, avdekking og bekjempelse av alvorlig- og organisert kriminalitet i det digitale rom. NC3 skal bistå norsk politi i konkrete etterforskninger og videreutvikle spisskompetanse innenfor cyberområdet. Vi består av ca. 150 dedikerte medarbeidere. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Dersom du brenner for politiets samfunnsoppdrag, har forståelse for utvikling av digitale løsninger og vil være med å utvikle et viktig fagområde, kan vi være en god match. Avsnittet samarbeider med nasjonale og internasjonale partnere for å bekjempe internettrelaterte seksuelle overgrep mot barn gjennom å utvikle tiltak, og praktisk metodikk, spesielt fokusert på identifisering av ofre og gjerningspersoner. 

For å lykkes i stillingen er det viktig at du liker å jobbe selvstendig med ansvar for egne oppgaver, samtidig som du involverer andre aktivt og samarbeider godt, både i og utenfor egen organisasjon. Du tar initiativ til faste og nye oppgaver, følger dem systematisk opp og sørger for fremdrift og ferdigstillelse.

Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet og god rolleforståelse vil bli vektlagt.

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning.

Arbeidsoppgaver

• Forvalte den nasjonale fil- og hashdatabasen for overgrepsmateriale
• Drifte og videreutvikle nasjonale digitale løsninger for håndtering av overgrepsmateriale
• Fremme og videreutvikle nasjonal metodikk (beste praksis) for gjennomgang av overgrepsmateriale
• Videreutvikle opplæringsmateriell (Ransel-moduler)
• Være nasjonalt kontaktpunkt for distriktene 
• Delta i og/eller lede samarbeid nasjonalt og internasjonalt, herunder med produktleverandører og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Drive fag- og metodeutvikling med særlig fokus på å utvikle praktisk metodikk ved bruk av tilgjengelig teknologi

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Eksamen fra Politi(høg)skolen
• Erfaring fra etterforskning av seksuallovbrudd, fortrinnsvis internettrelaterte overgrep mot barn
• God helhetsforståelse for digitalt politiarbeid, behandling av digitale beslag og analyse av data 
• God datateknisk forståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med fagansvar for behandling av digitale beslag
• Videreutdanning i etterforskning og/eller seksuallovbrudd
• Erfaring fra fag- og metodeutvikling og/eller innovasjonsarbeid
• Erfaring, videreutdanning og/eller kursing innen datatekniske disipliner

Kripos følger kompetansekriteriene for stillinger som politibetjent 3. For å kvalifisere til PB3 kreves det 6 års erfaring etter PHS. Unntak kan gjøres for politibetjenter som allerede kvalifiserer til stillingskoden som resultat av raskere opprykk som etterforsker. For innplassering i stillingskode som politioverbetjent kreves som hovedregel minst 5 års relevant arbeidserfaring etter PHS. I tillegg vil det gjøres en helhetsvurdering av hvorvidt kandidaten har tilstrekkelig tung kompetanse innen stillingens ønskede kvalifikasjonskrav. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner - i det legger vi evne til å formidle, dele kunnskap, bygge relasjoner og å ta innover seg perspektiver fra brukere, jurister og sikkerhetsrådgivere og samhandle med kolleger på tvers av kompetanseområder
• Evne til å sette seg inn i problemstillinger og  komme med løsningsforslag
• Er strukturert og selvstendig i arbeidsutførelsen med evne til å gjennomføre besluttede tiltak
• Er kreativ, initiativrik og ser muligheter fremfor begrensninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. Dette en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Stillingen lønnes som politibetjent 3 (stillingskode 1461) fra kr. 600.000 - 700.000, eller som politioverbetjent (0287), fra kr. 700.000 - 900.000 brutto per år. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les
  mer her. 
• Fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden
• Sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.