Enhetsleder

Vil du lede og forme fremtidens bedriftshelsetjeneste i Trondheim kommune?Trondheim kommune søker en handlekraftig og trygg enhetsleder som vil få det overordnede ansvaret for vår interne bedriftshelsetjeneste.

Bedriftshelsetjenesten (BHT) er en sentral aktør for et trygt og forebyggende arbeidsmiljø for kommunens over 15 000 ansatte. Som enhetsleder for BHT vil du inngå i finansdirektørens ledergruppe. Du vil lede et høyt spesialisert tverrfaglig miljø bestående av lege, yrkeshygieniker, sykepleier, fysioterapeut og rådgivere.

Vi har nylig lagt bak oss en periode med organisatorisk omstilling. Vi søker nå en leder som kan samle laget om et felles målbilde og en tydelig retning. Du vil få en sentral rolle i å videreutvikle samarbeidet med HR-enheten og vernelinja, samt sikre at BHT er en proaktiv og strategisk samarbeidspartner for kommunens ledere.

BHT har en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål, og det kreves at enhetsleder kan balansere denne uavhengigheten med rollen som leder.

Er du en leder som kombinerer solid forvaltningsforståelse med evnen til å inspirere og motivere sterke fagpersoner samt kommunens ulike fagmiljøer? Da er det deg vi leter etter.

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder har du det fulle ansvaret for drift, økonomi og faglig utvikling av BHT. Du rapporterer til finansdirektøren og forventes å bidra aktivt i direktørens ledergruppe.

Dine sentrale oppgaver vil være:

• Organisasjonsutvikling: Videreutvikle BHTs rolle i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet med utgangspunkt i kommunens arbeidsgiverpolitikk, HMS-mål og BHT-plan.
  
• Enhetens utvikling: Videreutvikle en enhetens kultur etter endringsprosesser og definere et tydelig målbilde.
  
• Fag- og personalansvar: Lede og støtte ti høyt kvalifiserte medarbeidere, sikre deres faglige uavhengighet og legge til rette for et utviklende arbeidsmiljø.
  
• Operativ rådgivning: Bistå kommunens ledere, ansatte, tillitsvalgte og vernetjeneste i arbeidsmiljøspørsmål.
  
• Økonomi- og ressursstyring: Sikre effektiv drift innenfor enhets budsjettrammer på ca. 13 mill. NOK.

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder som har trygghet i rollen og forståelse for rammevilkårene i offentlig sektor.

Du må ha:

• Utdanning: Høyere utdanning på masternivå innen relevante fagområder. Lang og svært relevant erfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• Ledererfaring: Ledererfaring fra prosjekt- eller linjeledelse, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere eller profesjonsstyrte miljøer.
  
• Faglig innsikt: God kjennskap til arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter, samt inngående forståelse for BHTs lovpålagte tjenester.
  
• Systemforståelse: Erfaring fra komplekse organisasjoner og god forståelse for rollen som en faglig part i samspillet mellom politikk og administrasjon.
  
• Formidlingsevne: Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne.
  

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra omstillings- og endringsprosesser med fokus på kulturbygging.
  
• Kompetanse innen digitalisering av tjenester og bruk av HMS-data i strategisk planlegging.

Personlige egenskaper

I denne rollen vil din personlige egnethet være avgjørende for å lykkes.

Vi ser etter deg som er:

• Samlende og relasjonsorientert: Du evner å skape tillit hos både fagspesialister og ledelse, og trives med å bygge broer mellom ulike fagmiljøer.
  
• Strategisk og helhetstenkende: Du ser BHT i et større kommunalt perspektiv og evner å prioritere oppgaver som gir størst effekt for hele organisasjonen.
  
• Robust og med høy integritet: Du står støtt i utfordrende prosesser, håndterer press fra ulike interessenter, basert på faglige vurderinger.
  
• Nytenkende: Fremmer nye løsninger, som aktivt utvikler tjenestetilbudet og anvender sin faglige autoritet.
  
• Gjennomføringssterk: Du omsetter strategier til konkrete handlinger og sikrer fremdrift i etableringen av nye samarbeidsstrukturer.

Vi tilbyr

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling 
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Olaf Løberg, Finansdirektør, 90883099
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5078398286
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.03.2026