Avdelingsleder

Ved Ranheim helse- og velferdssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Ranheim helse- og velferdssenter består av et sykehjem med 24 beboere fordelt på to etasjer, heldøgns omsorgsboliger og en liten hjemmetjeneste. Ranheim helse- og velferdssenter er også et av fem ressurssenter på landsbasis, tilknyttet Fagnettverk Huntington. Senteret ligger i landlige og rolige omgivelser i nærheten av barnehage, skole og idrettsanlegg. 

Det er gode parkeringsmuligheter for både bil og sykkel.

Som avdelingsleder inngår du i enhetens lederteam sammen med enhetsleder og avdelingsleder for omsorgsboligene. Den ledige stillingen er avdelingsleder for sykehjemmet. 

Vi søker en avdelingsleder som kombinerer faglig kompetanse med varme og tydelighet i lederrollen. Du er en person som evner å motivere og støtte dine medarbeidere, og som skaper trygghet og trivsel gjennom tydelig kommunikasjon og gode relasjoner. Du bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, er løsnings orientert, strukturert og god på samarbeid.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder har du et delegert helhetlig lederansvar for personal, fag- og tjenestekvalitet, samt medansvar for enhetens økonomi. Dette innebærer:

Personalansvar:

• Fokus på nærledelse for en gruppe medarbeidere i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk og ledelsesplattform
• Bidrar til at dine medarbeidere opplever støttende lederskap, faglig utvikling og mestring i arbeidshverdagen
• Tar ansvar for dine medarbeidere og drifter lojalt med lederteamets beslutninger
• Har ansvar for planlagt kompetanse og bemanning i henhold til bemanningsplan i vaktbok

Fagansvar: 

• Du har fokus på medarbeiderskap i utvikling av tjenestene
• Du bidrar til at tjenesteutøvelse og tjenesteutvikling baseres på kunnskapsbasert praksis
• Du bidrar til brukermedvirkning i utvikling av tjenestene
• Du samarbeider godt med andre for best mulig helhetlige tjenester, både internt i kommunen, og med eksterne aktører

Å være en del av enhetens lederteam:

• Du planlegger utvikling og drift i tett samarbeid med resten av lederteamet
• Du deltar aktivt i å nå målsettingene for enheten, og for eget ansvarsområde
• Du tar medansvar for enhetens internkontrollsystem
• Du deltar aktivt i arbeidsmiljøprosesser, og bidrer til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Du har økonomisk medansvar for ditt eget ansvarsområde spesielt, og enhetens totale økonomi generelt

Stillingen rapporterer til enhetsleder

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller vernepleier
• Relevant ledererfaring fra turnusbaserte tjenester er ønskelig
• Ønskelig med lederutdanning, men dette er ikke et krav
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• God kjennskap til Trondheim kommunes dataprogrammer

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som: 

• Har gode kommunikasjons-, relasjons-, og samarbeidsferdigheter
• Gode samarbeidsevner
• Kan jobbe selvstendig og tar ansvar
• Har evnen til å inspirere og motivere andre
• Jobber strukturert, systematisk og målrettet
• Er initiativrik og mestrer å håndtere mange hendelser samtidig
• Har god arbeidskapasitet og evne til fleksibilitet og omstilling
• Er nytenkende, har godt humør og er trygg i arbeidet med utvikling av bærekraftige tjenester
• Gjerne har erfaring med Huntington sykdom
• Har lyst til å være med å prege utviklingen i Trondheim kommune og enheten i årene fremover samtidig som du utvikler deg selv i lederrollen

Vi tilbyr

• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere som har lyst til å utvikle seg og gjøre en god jobb
• Ledelsesutviklingsprogram
• Mulighet for å ta beslutninger som har betydning for medmennesker og kolleger
• Ansvar for å være med å utvikle moderne og fremtidsrettede tjenester
• Mulighet for å bidra i et innovativt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
• Et godt faglig miljø og kompetente medarbeidere
• Være en del av enhetens lederteam
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• 80 prosent fleksibel arbeidstid og 20 prosent fast i kalenderplan på kveld og helg 
• Relevant dokumentasjon må legges ved søknaden
  

Kontaktinformasjon

Christine Sæther Berntsen, Enhetsleder, 93096630
Heidi Olavsbråten, Merkantil, 99724531

Arbeidssted

Ranheimsvegen 177A
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5082608188
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026