Felles barnehagemyndighet i Øst-Finnmark

Region Øst-Finnmark ved kommunene Berlevåg, Båtsfjord, Deatnu/Tana, Unjárgga/Nesseby, Sør-Varanger og Vadsø lyser ut fast 100% stilling som «Felles barnehagemyndighet i Øst-Finnmark».

Barnehagemyndigheten har en viktig funksjon i utvikling i barnehagesektoren og skal gjennom veiledning og tilsyn påse at alle barnehagene i Øst-Finnmark drives i samsvar med bestemmelsene i barnehageloven med forskrifter.

Barnehagemyndigheten har også som oppgave å fatte vedtak om godkjenning av barnehager, behandle søknader om dispensasjoner og fatte vedtak om spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging for barn under opplæringspliktig alder.

Det er 21 kommunale, 2 private, og 1 familiebarnehage i Øst-Finnmark.

Felles barnehagemyndighet er utredet og forberedt høsten 2024, og videre utprøvd i seks kommuner i 2025. Kommunene har inngått en avtale om vertskommunesamarbeid som klargjør hvilke oppgaver og myndighet som er delegert felles barnehagemyndighet.

• Veiledning og tilsyn i barnehagene.
• Godkjenning av barnehager.
• Behandle søknader om dispensasjoner.
• Vurdere tilstand og utvikling innenfor barnehagesektoren, gjennom risikovurderinger og mottak av rapporter.
• Fatte enkeltvedtak om spesialpedagogisk hjelp, og tilrettelegging for barn med nedsatt funksjonsevne.
• Være underinstans (førsteinstans) i klager på vedtak gjort av felles barnehagemyndighet (Dette gjelder barnehageloven §§ 14 og 15, §§ 24-26, §§ 35-38 og § 53).
• Samarbeid med foreldre og barnehager i saker hvor foreldre er bekymret for barnehagetilbudet etter §§ 1-4, §§ 24-26, §§ 41-43, m.m.
• Samarbeid med barnehageeiere og eksterne instanser.
• Systematisk og tilpasset internkontroll.
• Rapportering og kontrollering av tjenestedata til Udir.
• Oppgaver i hht. prosjektbeskrivelse, milepæler og samarbeid med styringsgruppen.
• Eventuelt andre barnehagemyndighetsoppgaver.

 Kvalifikasjoner:

• Barnehagelærer eller annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk.
• Ønskelig med master i barnehagekunnskap.
• Annen aktuell fagkompetanse kan vurderes.
• God kjennskap til Barnehageloven med forskrifter.
• God kjennskap til Forvaltnings- og Offentlighetsloven.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• God digital kompetanse.
• Evne til å lede og gjennomføre utviklings- og omstillingsarbeid.
• Ønskelig med erfaring fra prosjektledelse eller annen relevant ledelse.
• Ønskelig med erfaring eller kjennskap til saksbehandling som barnehagemyndighet.
• Ønskelig med veiledningskompetanse.

 Ved en eventuell ansettelse må du fremvise:

• Gode relasjonelle egenskaper som underbygger inkludering og involvering.
• Effektiv, løsningsorientert med stor arbeidskapasitet.
• Evne til å utvikle og uttrykke høy integritet preget av målorientering og gjennomføringskraft.
• Evne til å fokusere på relasjonsbygging, samspill og kommunikasjon på tvers av kommuner.
• Kan tenke helhetlig og handler ut ifra en helhet som gagner alle kommuner.
• Gode motivasjons- og samarbeidsevner.
• Kan håndtere komplekse utfordringer.
• Endringsvilje.

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting. 

• Fleksibelt arbeidssted i en av deltakerkommunene.
• Utfordrende og fleksible oppgaver.
• Fleksibel arbeidstid.
• Noe reisevirksomhet må påberegnes.

Lønn etter kvalifikasjoner. Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, regler og tariffavtale, herunder 6 måneders prøvetid. Vi har en god pensjonsordning. Pensjonsinnskudd trekkes med 2 %. Gjennom tiltaksordningen: gratis barnehage og nedskriving av studielån, inntil kr 60 000,00 i året hvis man har bodd og jobbet i tiltakssonen i minst 12 måneder.

Sør-Varanger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk, og oppfordrer søkere til å benytte vårt elektroniske søknadsskjema. For eventuell veiledning, kontakt servicekontoret tlf: 78 97 76 00.

Søkere bes oppgi to referanser i søknaden. Attester og vitnemål skal vedlegges elektronisk. Det gjøres oppmerksom på at søkere ikke skal oppgi BANK-ID informasjon i søknadsprosessen. 

Sør-Varanger kommune praktiserer meroffentlighet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentlighet.

Det er ikke ønskelig med kontakt fra annonseselgere eller formidlingsbyrå.