Vi søker strategisk og utviklingsorientert seksjonsleder 

Er du en leder som trigges av utvikling – av mennesker, organisasjon og kultur? Har du strategisk teft, evne til å skape bevegelse og lyst til å bygge et sterkt fagmiljø i et av landets største teknologimiljøer? Da kan dette være stillingen for deg. Vi søker nå en seksjonsleder for organisasjonsutvikling i Teknologiavdelingen.

NAVs teknologiavdeling er i kontinuerlig utvikling. Med nesten 850 medarbeidere som hver dag bidrar til å modernisere og drifte løsninger i kjernen av velferdsstaten, er det avgjørende at vi evner å utvikle oss som organisasjon – ikke bare som teknologiavdeling. Vi skal tiltrekke oss og beholde kompetanse, bygge kultur, drive kontinuerlig forbedring og sørge for at strategiene våre faktisk merkes i hverdagen.

Som seksjonsleder for organisasjons- og virksomhetsutvikling vil du ha en sentral rolle i dette arbeidet. Du vil lede et fagmiljø som setter retning, bygger kultur, skaper struktur og legger til rette for læring og utvikling på tvers av hele Teknologiavdelingen. Sammen med resten av seksjonens ledergruppe blir du en drivkraft i å forme hvordan vi leder, samarbeider og utvikler teknologi som gjør en forskjell for folk.

Som seksjonsleder for organisasjonsutvikling får du en nøkkelrolle i å drive denne utviklingen. Du leder et team som støtter Teknologiavdelingen med strategi, mål, organisasjons- og kompetanseutvikling, internkommunikasjon og kulturbygging. Sammen skal vi skape en helhetlig og fremtidsrettet teknologiavdeling med kraft, læring og retning.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonsleder får du ansvar for å lede og utvikle en enhet som jobber med hele bredden av utviklingsarbeid i Teknologiavdelingen – fra strategi og mål til organisasjonsutvikling, kompetansebygging og internkommunikasjon. Dette er ikke en klassisk lederrolle for organisasjonsutvikling – her får du også ansvar for prosesser innen mer klassisk virksomhetsstyring. Du vil blant annet:

• Drive helhetlig utvikling av Teknologiavdelingens organisasjon, kultur og kompetanse
• Lede og støtte strategiprosesser, målutvikling og langsiktig planlegging
• Sikre gode rammer for samarbeid, styring og utvikling som fungerer i praksis
• Legge til rette for kontinuerlig læring, utvikling og forbedring på tvers av fagmiljøer
• Bygge sterke fagmiljøer og attraktive karriereløp for teknologer
• Skape og utvikle faglige og sosiale arenaer som styrker kultur og samhandling
• Støtte ledelsen i kommunikasjon, endringsarbeid og kulturbygging
• Drive kontinuerlig forbedring av enhetens prosesser og leveranser for økt kvalitet og effektivitet

Dette er en rolle for deg som trives med å se helhet, bygge relasjoner og skape retning – og som evner å omsette strategi til handling og læring i organisasjonen.

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning på minimum masternivå. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring fra lederroller med tilsvarende ansvarsområder, gjerne i komplekse eller teknologiorienterte organisasjoner.
• Evne til å utvikle, forankre og realisere strategi og retning i store organisasjoner.
• God forståelse for helhetlig virksomhetsstyring, og evne til å bruke styring som et verktøy for utvikling, kultur og endring
• Svært god organisasjonsforståelse og evne til å navigere på tvers av fag, nivåer og interesseområder.
• Erfaring med organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling og endringsledelse.
• Erfaring innen prosessledelse, forbedringsarbeid eller utvikling av gode arbeidsprosesser, samhandlingsformer og/eller metodikk innen relevante fagområder.

Personlige egenskaper

Som leder er du en relasjonsbygger med blikk for både mennesker og systemer. Du skaper energi, trygghet og felles retning, og motiveres av å se medarbeidere og fagmiljøer vokse. Vi tror du vil lykkes i denne rollen om du:

• har sterk gjennomføringsevne, evner å bygge tillit, og skape utvikling og resultater gjennom andre
• er nysgjerrig og lærevillig, og ser verdien i tverrfaglig samarbeid
• kommuniserer klart og engasjerende, både muntlig og skriftlig
• evner å balansere strategi og operativt arbeid
• evne til å bygge kultur og fellesskap, og å skape arenaer for læring og deling

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende lederjobb med muligheten til å ta del i en ledergruppe hvor du får bidra til den strategiske og helhetlige utviklingen av Teknologiavdelingen. Rollen vil by på både faglig og personlig utvikling, og du vil jobbe tett sammen med de mange fagmiljøene våre. Arbeidsmiljøet preges av høye ambisjoner og lave skuldre – og du vil jobbe sammen med folk som er opptatt av å skape varig effekt som setter spor. Utover dette kan vi også by på:

• Trening i arbeidstiden (en time per uke) og et aktivt bedriftsidrettslag med stor bredde i aktiviteter
• Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer
• Lønn fra kr 1.000.000 - 1.200.000 som seksjonssjef i stillingskode 1211. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes

Kontaktinformasjon

Anders Palerud, avdelingsdirektør for organisasjon og styring, anders.palerud@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5055225071
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.01.2026