Leder for Utbyggingskontoret

Om stillingen

I Byutvikling er det ledig 100 % fast stilling som leder for avdelingens Utbyggingskontor

Byutvikling består av 8 kontorer med til sammen ca. 360 ansatte.          

Som leder for Utbyggingskontoret vil det være viktig å kunne sette langsiktige strategiske mål for både virksomheten og de ansatte for deretter sikre at disse målene blir gjennomført. 

Bodø kommune har en ambisiøs plan innen klima og miljø hvor Utbyggingskontoret har en sentral rolle i operasjonalisering av mål og ambisjoner. Andre viktige fokusområder er kvalitet og oppfølging av anskaffelser og kontrakter. 

Bodø kommune gjennomfører flere store utbyggingsprosjekter, blant annet nytt sykehjem, Bypakke Bodø samt en del ombyggingsprosjekter spesielt innenfor helsebygg. Det nye sykehjemmet er det største utbyggingsprosjektet som Bodø kommune gjennomfører, siden bygging av Stormen konserthus og bibliotek.

Bodø kommune planlegger for å gjennomføre investeringer for over 2,5 mrd. kr i den neste fireårsperioden. Her utøver Utbyggingskontoret prosjekt- og byggeledelse for de fleste, og største, av kommunens investeringsprosjekter. Du vil lede et fagmiljø som per tiden består av 6 prosjektledere / medarbeidere. Utbyggingskontoret har ansvaret for at prosjektene gjennomføres med høy kvalitet innenfor de vedtatte økonomiske rammene. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle Utbyggingskontoret.
• Personaloppfølging, budsjett- og økonomistyring.
• Portefølje- og ressursstyring innenfor Utbyggingskontoret.
• Bidra til god samhandling med innbyggere, næringsliv og andre avdelinger.
• Oppfølging av og støtte til prosjektledere.
• Prosjektledelse og styring.
• Ha ansvaret for enhetens styringsdokumenter og saker til politisk behandling.
• Delta i avdelingsdirektørens strategiske ledergruppe, og bidra til videreutvikling av avdelingen.

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning.
• Erfaring fra byggebransjen og prosjektarbeid i alle faser
• Ledererfaring
• Erfaring fra endringsledelse og omstillingsarbeid i prosjekter og organisasjon
• Ønskelig med kunnskap om FoU i byggebransjen
• Ønskelig med kunnskap om offentlige anskaffelser
• Ønskelig med kunnskap om klima- og miljø i byggeprosjekter

Personlige egenskaper

• Du trives med både utfordringer og ansvar.
• Du ser muligheter, og håndterer krevende problemstillinger.
• Du er god til å kommunisere, og liker å skape gode relasjoner både internt og eksternt.
• Du har gode lederegenskaper.
• Du er strukturert og nøyaktig.
• Du har stor arbeidskapasitet.
• Du er endringsvillig og kreativ.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et godt og engasjerende arbeidsmiljø med dyktige kolleger med høy fagkompetanse.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Utfordrende arbeidsoppgaver og høyt tempo i en by i vekst og utvikling.
• Engasjerte og dyktige medarbeidere med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde.
• Arbeidssted i flott Rådhus midt i Bodø sentrum.
• Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale med leder.
• Lønn etter avtale.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne leder for Byutvikling Knut A. Hernes, tlf.: 900 19 506 eller e-post Knut.Andreas.Hernes@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  Dette blir du i så fall varslet om.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.