I Gjerdrum kommune skal alle barn og unge få en trygg, inkluderende og utviklende oppvekst. Vår oppvekststrategi gir en felles retning for arbeidet i barnehage, skole og fritid, og bygger på tre tydelige målområder:

Trygge og inkluderende fellesskap – der barn og unge opplever tilhørighet i familie, barnehage, skole og fritid. Vi fremmer likeverd og jobber aktivt mot mobbing og utenforskap.
God helse og livsmestring – gjennom forebyggende arbeid, fysisk aktivitet og støtte til å mestre livet og ta gode valg.
Læring og utvikling – med fokus på mestring, nysgjerrighet og livslang læring, tilpasset den enkeltes behov.

Vi søker en strategisk og engasjert kommunalsjef for oppvekst som vil lede dette viktige arbeidet videre. Som kommunalsjef blir du en sentral del av kommunedirektørens ledergruppe og får ansvar for ca. 220 årsverk. Du får en nøkkelrolle i å utvikle og samordne tjenester som gir barn og unge i Gjerdrum de beste forutsetninger for å lykkes - både i dag og i fremtiden. Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for barn og unges utvikling, trivsel og læring - og som tror på kraften i samarbeid mellom barn, foreldre, ansatte og lokalsamfunn.

Som kommunalsjef for oppvekst får du et helhetlig ansvar for planlegging, drift og utvikling av tjenester innen barnehager, grunnskoler, SFO, barnevern, helsestasjon og PP-tjeneste.

Dine arbeidsoppgaver
Som kommunalsjef vil du blant annet:

sette strategisk retning på ditt kommunalområde i tett samarbeid med kommunedirektørens ledergruppe
ha overordnet personal-, økonomi-, fag- og resultatansvar for kommunalområdet
ha ansvar for å organisere funksjoner innenfor kommunalområde på en hensiktsmessig måte, som legger til rette for utvikling og smidighet
sørge for oversikt over de ulike tjenestenes effekt og ressursutnyttelse med sikte på optimalisering
identifisere behov for endring og ta initiativ til utvikling internt i eget område og på tvers i organisasjonen
istandsette ledere til å gjennomføre vedtatt strategisk retning gjennom godt personal- og utviklingsarbeid
initiere og følge opp samarbeid med akademia for tjenesteutvikling

Andre arbeidsoppgaver som faller inn under mål for stillingen kan bli tillagt ved behov.

Dine kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som:

har relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå
har lang ledererfaring fra offentlig sektor og innen oppvekst
har erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser, med dokumenterte resultater
har erfaring med å utvikle og ivareta samarbeid med forsknings-og utdanningsinstitusjoner
kan vise til gode resultater fra ledelse av tverrfaglige ledergrupper med ulike ansvarsområder
har erfaring fra partssamarbeid og god dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste

Det er ønskelig at du har:

erfaring fra politisk styrt virksomhet

Dine egenskaper
For å lykkes i stillingen er det viktig at du:

er en inkluderende og relasjonsorientert leder som evner å skape entusiasme og inspirere de rundt deg
har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
er løsningsorientert og trives med utviklingsarbeid
er modig, fleksibel og har god vurderingsevne
har evne til å se helhet og bidra til å skape resultater sammen med virksomhetsområdene
er trygg i møte med både faglige utfordringer og politiske prosesser

Du identifiserer deg med våre lederverdier: Framtidsretta, Raus, Entusiastisk og Modig

Vi tilbyr deg

en spennende og samfunnsviktig lederstilling i en utviklingsorientert kommune
del av et kompetent lederteam med felles ansvar for den helhetlige utviklingen av kommunen
et engasjert fagmiljø og et inkluderende arbeidsmiljø
lønn etter avtale og i tråd med stillingens ansvar
god pensjons- og forsikringsordning
EL-billading mot betaling og gratis parkering

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse