Retningslinjer for innhold i annonser i NAVs stillingsbase
1. Innledning
Formålet med disse retningslinjene er å bidra til å kvalitetssikre NAVs stillingsbase, slik at NAV best mulig kan fylle sin oppgave som møtested for arbeidsgivere og arbeidssøkere. Retningslinjene angir generelle krav til innhold i stillingsannonser som registreres i NAVs stillingsbase og publiseres på arbeidsplassen.no. Retningslinjene gjelder alle typer stillinger/annonser, uansett om stillingen blir innhentet elektronisk eller blir registrert av en arbeidsgiver på arbeidsplassen.no.
2. Stillinger som medfører et ansettelsesforhold - reelle stillinger
Arbeidsgivere kan ikke kreve noen form for avgift eller annet vederlag fra arbeidssøkere for tilbud om ansettelse.
3. Bemanningsforetak / rekrutteringsbyrå
Hvis et bemanningsforetak/rekrutteringsbyrå annonserer etter arbeidskraft på arbeidsplassen.no på vegne av en anonym kunde/arbeidsgiver, kan NAV kreve at bemanningsforetaket/rekrutteringsbyrået oppgir til NAV hvem som faktisk skal være arbeidsgiver (men arbeidsgiver får fortsatt være anonym i annonsen). Grunnen er at NAV skal kunne kontrollere at arbeidsgiver oppfyller NAVs generelle vilkår for publisering av stillingsannonser. En slik opplysningsplikt til NAV har også hjemmel i arbeidsmarkedsloven § 7.
4. Renholdsvirksomheter
Renholdsvirksomheter som driver virksomhet i Norge må være godkjent av Arbeidstilsynet, jf. «Forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og kjøp av renholdstjenester» § 3. For at annonser fra renholdsvirksomheter skal kunne registreres i NAVs stillingsbase er det en forutsetning at virksomheten er godkjent av Arbeidstilsynet.
5. Virksomheter som tilbyr bilpleie, hjulskift og hjullagring
Virksomheter som tilbyr tjenester som bilpleie, hjulskift og hjullagring må være godkjent av Arbeidstilsynet jf. «Forskrift om offentlig godkjenning av virksomheter som tilbyr bilpleie, hjulskift og hjullagring, og om kjøp av slike tjenester» § 1-4 og § 4-1. For at annonser fra virksomheter som tilbyr bilpleie, hjulskift og hjullagring skal kunne registreres i NAVs stillingsbase er det en forutsetning at virksomheten er godkjent av Arbeidstilsynet.
6. Oppdrag til selvstendig næringsdrivende
Unntak for helsepersonell
Annonser som gjelder helsepersonell med offentlig driftsavtale kan registreres i NAVs stillingsbase og publiseres på arbeidsplassen.no, selv om den som besetter stillingen får status som næringsdrivende.
7. Annonser med ulovlig diskriminerende innhold
Formuleringer som fremmer mangfold
Diskrimineringsforbudet i loven er ikke til hinder for at det i stillingsannonser brukes formuleringer som kan fremme et personalpolitisk mål om at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. I tilfeller hvor et kjønn er underrepresentert i bedriften eller i stillingskategorien stillingen gjelder, er det anledning til å oppfordre personer av det underrepresenterte kjønn til å søke. På samme måte er det anledning til å ta inn formuleringer hvor personer med nedsatt funksjonsevne og minoritetsbakgrunn generelt oppfordres til å søke. Det er imidlertid ikke anledning til å oppfordre personer med bestemt(e) nasjonalitet(er) til å søke, selv om disse kan sies å være underrepresentert.
8. Annonser for ulovlig arbeid
Annonser hvor stillingen går ut på å utføre ulovlige aktiviteter/arbeid (f.eks. ulovlig spillevirksomhet som pokerspill eller pyramidespill), eller hvor det kommer frem av annonseteksten at arbeidsgiver bryter bestemmelser i arbeidsmiljøloven knyttet til sikkerhet, arbeidstid, arbeidskontrakt eller liknende, skal ikke registreres.
9. Lovlige stillinger som ikke skal registreres
Det understrekes samtidig at annonser for stillinger som butikkekspeditør/-selger ikke omfattes av sensurbestemmelsen ovenfor. Annonser for slike stillinger skal registreres selv om produkter som kan sies å være av seksuell eller pornografisk karakter inngår i sortimentet hos den forretningen som annonserer. En forutsetning for registrering av stillingen er likevel at det ikke er grunnlag for å anta at forretningen driver ulovlig virksomhet.
10. Annonser på andre språk enn norsk
Annonser som registreres i NAVs stillingsbase skal enten være på bokmål, nynorsk, samisk, engelsk, svensk eller dansk. Det kan ikke registreres flere annonser for samme stilling på ulike språk. Det er virksomhetens ansvar å oversette annonseteksten.
11. Siste publiseringsdato (utløpsdato)
Utløpsdato for en stilling må ikke settes senere enn 6 måneder etter registreringsdato.
12. Avpublisering av annonser som ikke oppfyller vilkårene
Melding til arbeidsgiver når annonser slettes eller avvises
Ved avpublisering av stillinger som er elektronisk innhentet vil arbeidsgiver ikke få melding.