Vil du lede arbeidet med å skape gode oppvekstvilkår for fremtidens generasjoner?

I Gjerdrum kommune skal alle barn og unge få en trygg, inkluderende og utviklende oppvekst. Vår oppvekststrategi gir en felles retning for arbeidet i barnehage, skole og fritid, og bygger på tre tydelige målområder:

1. Trygge og inkluderende fellesskap – der barn og unge opplever tilhørighet i familie, barnehage, skole og fritid. Vi fremmer likeverd og jobber aktivt mot mobbing og utenforskap.
2. God helse og livsmestring – gjennom forebyggende arbeid, fysisk aktivitet og støtte til å mestre livet og ta gode valg.
3. Læring og utvikling – med fokus på mestring, nysgjerrighet og livslang læring, tilpasset den enkeltes behov.

Vi søker en strategisk og engasjert kommunalsjef for oppvekst som vil lede dette viktige arbeidet videre. Som kommunalsjef blir du en sentral del av kommunedirektørens ledergruppe og får ansvar for ca. 220 årsverk. Du får en nøkkelrolle i å utvikle og samordne tjenester som gir barn og unge i Gjerdrum de beste forutsetninger for å lykkes - både i dag og i fremtiden. Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for barn og unges utvikling, trivsel og læring - og som tror på kraften i samarbeid mellom barn, foreldre, ansatte og lokalsamfunn.   

Som kommunalsjef for oppvekst får du et helhetlig ansvar for planlegging, drift og utvikling av tjenester innen barnehager, grunnskoler, SFO, barnevern, helsestasjon og PP-tjeneste. 

Dine arbeidsoppgaver
Som kommunalsjef vil du blant annet:

• sette strategisk retning på ditt kommunalområde i tett samarbeid med kommunedirektørens ledergruppe
• ha overordnet personal-, økonomi-, fag- og resultatansvar for kommunalområdet
• ha ansvar for å organisere funksjoner innenfor kommunalområde på en hensiktsmessig måte, som legger til rette for utvikling og smidighet
• sørge for oversikt over de ulike tjenestenes effekt og ressursutnyttelse med sikte på optimalisering
• identifisere behov for endring og ta initiativ til utvikling internt i eget område og på tvers i organisasjonen
• istandsette ledere til å gjennomføre vedtatt strategisk retning gjennom godt personal- og utviklingsarbeid
• initiere og følge opp samarbeid med akademia for tjenesteutvikling

Andre arbeidsoppgaver som faller inn under mål for stillingen kan bli tillagt ved behov. 

Dine kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som:

• har relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå 
• har lang ledererfaring fra offentlig sektor og innen oppvekst
• har erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser, med dokumenterte resultater  
• har erfaring med å utvikle og ivareta samarbeid med forsknings-og utdanningsinstitusjoner
• kan vise til gode resultater fra ledelse av tverrfaglige ledergrupper med ulike ansvarsområder
• har erfaring fra partssamarbeid og god dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste

Det er ønskelig at du har:

Dine egenskaper
For å lykkes i stillingen er det viktig at du:

• er en inkluderende og relasjonsorientert leder som evner å skape entusiasme og inspirere de rundt deg
• har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er løsningsorientert og trives med utviklingsarbeid
• er modig, fleksibel og har god vurderingsevne
• har evne til å se helhet og bidra til å skape resultater sammen med virksomhetsområdene
• er trygg i møte med både faglige utfordringer og politiske prosesser 

Du identifiserer deg med våre lederverdier: Framtidsretta, Raus, Entusiastisk og Modig

• en spennende og samfunnsviktig lederstilling i en utviklingsorientert kommune
• del av et kompetent lederteam med felles ansvar for den helhetlige utviklingen av kommunen
• et engasjert fagmiljø og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter avtale og i tråd med stillingens ansvar
• god pensjons- og forsikringsordning
• EL-billading mot betaling og gratis parkering
  
  

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.