Virksomhet HR består av omtrent 40 medarbeidere, og inngår i kommuneområde fellesfunksjoner. Kommuneområdet består av virksomhetene HR, økonomi, digitalisering og stabstjenester. Virksomhetene er viktige fellesfunksjoner for kommunen og skal være en strategisk partner og levere gode tjenester. Arbeidet omfatter både oppfølging av enkeltsaker, utvikling av opplæringstilbud innenfor fagområdene, samt videreutvikling og drift av elektroniske støtteverktøy for ledere og medarbeidere. Vi har en felles plattform for ledere og medarbeidere i Sarpsborg kommune; «Vi i Sarpsborg», som det også er knyttet fire verdier til: Fremtidsrettet Åpen Respektfull og Troverdig

Da vår nåværende avdelingsleder går over i annen utviklingsstilling i kommunen, har vi ledig fast stilling som avdelingsleder i virksomhet HR, avdeling lønn og fravær. Stillingen innebærer operativt lederansvar for medarbeiderne i avdelingen, og ansvar for utviklingsprosesser og for å ha forsvarlig kompetanse til stede til enhver tid. Stillingen rapporterer til virksomhetsleder og inngår i virksomhetens ledergruppe og direktørens utvidede ledergruppe i kommuneområdet. Brukerfokus, nettverksjobbing og fokus på service og leveranse er viktig. Virksomheten har en synlig rolle i organisasjonen og leverer tjenester på tvers. I stillingen vil du være med på å påvirke retning og utvikling innenfor de fagene vi forvalter på vegne av kommunen som arbeidsgiver.

Arbeidsoppgaver

Personalledelse og -utvikling, basert på kommunens visjon, verdier og «Vi i Sarpsborg»
Ressurs- og støttespiller for den enkelte medarbeider
HR faglig samarbeid med interne og eksterne målgrupper og samarbeidspartnere
Økonomiansvar innenfor definerte rammer.
Resultatansvar innenfor teamets oppgaver og ansvar
Lede prosesser for å sikre utvikling, effektivisering og digitalisering av tjenestene

Kvalifikasjoner

Utdanning:

Universitet eller høyskoleutdanning innen lønn, økonomi, regnskap og administrasjon eller andre relevante fagområder.
Relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av kravet til formal kompetanse.

Ønsket erfaring:

Ønskelig med erfaring fra lønns-og personaladministrasjon, fortrinnsvis med Visma Enterprise HRM som system.
Erfaring med og kunnskap om kommunal virksomhet og kommunale tjenester
Relevant erfaring innen ledelse, gjerne fra kommunal/offentlig sektor.

Personlige egenskaper

Evner å motivere og gi medarbeidere myndighet til selvstendig oppgaveløsning.
Skal være en samlende leder som evner å få folk til å jobbe sammen mot felles mål.
Har gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
Har analytiske evner og er god på langsiktige og målrettede aktiviteter
Liker høyt arbeidstempo, klarer å ta ting på sparket og evner å ha flere baller i lufta samtidig

Vi tilbyr

Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner
Gode pensjons-og forsikringsordninger
Allsidige og spennende arbeidsoppgaver
Tverrfaglig miljø og stort nettverk
Gode fagutviklingsmuligheter
Fleksibel arbeidstid
Alle nye ledere i Sarpsborg kommune får tett oppfølging og gjennomgår tilrettelagt lederutvikling, Lederløftet

Kontaktinformasjon

Julie Emilsen Bäckstrøm, Virksomhetsleder, +47 69108000

Arbeidssted

Glengsgata 38
1707

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 4971283423
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.06.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse