Vi søker avdelingsleder til HR, som har lyst til å lede en positiv og engasjert gjeng i avdeling lønn og fravær

Virksomhet HR består av omtrent 40 medarbeidere, og inngår i kommuneområde fellesfunksjoner. Kommuneområdet består av virksomhetene HR, økonomi, digitalisering og stabstjenester. Virksomhetene er viktige fellesfunksjoner for kommunen og skal være en strategisk partner og levere gode tjenester. Arbeidet omfatter både oppfølging av enkeltsaker, utvikling av opplæringstilbud innenfor fagområdene, samt videreutvikling og drift av elektroniske støtteverktøy for ledere og medarbeidere. Vi har en felles plattform for ledere og medarbeidere i Sarpsborg kommune; «Vi i Sarpsborg», som det også er knyttet fire verdier til: Fremtidsrettet Åpen Respektfull og Troverdig

Da vår nåværende avdelingsleder går over i annen utviklingsstilling i kommunen, har vi ledig fast stilling som avdelingsleder i virksomhet HR, avdeling lønn og fravær. Stillingen innebærer operativt lederansvar for medarbeiderne i avdelingen, og ansvar for utviklingsprosesser og for å ha forsvarlig kompetanse til stede til enhver tid. Stillingen rapporterer til virksomhetsleder og inngår i virksomhetens ledergruppe og direktørens utvidede ledergruppe i kommuneområdet. Brukerfokus, nettverksjobbing og fokus på service og leveranse er viktig. Virksomheten har en synlig rolle i organisasjonen og leverer tjenester på tvers. I stillingen vil du være med på å påvirke retning og utvikling innenfor de fagene vi forvalter på vegne av kommunen som arbeidsgiver.

Arbeidsoppgaver

• Personalledelse og -utvikling, basert på kommunens visjon, verdier og «Vi i Sarpsborg»
  
• Ressurs- og støttespiller for den enkelte medarbeider
• HR faglig samarbeid med interne og eksterne målgrupper og samarbeidspartnere
• Økonomiansvar innenfor definerte rammer.
• Resultatansvar innenfor teamets oppgaver og ansvar
• Lede prosesser for å sikre utvikling, effektivisering og digitalisering av tjenestene

Kvalifikasjoner

Utdanning:

• Universitet eller høyskoleutdanning innen lønn, økonomi, regnskap og administrasjon eller andre relevante fagområder.
• Relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av kravet til formal kompetanse.

• Ønskelig med erfaring fra lønns-og personaladministrasjon, fortrinnsvis med Visma Enterprise HRM som system.
• Erfaring med og kunnskap om kommunal virksomhet og kommunale tjenester 
• Relevant erfaring innen ledelse, gjerne fra kommunal/offentlig sektor.                                                                                                                                 

Personlige egenskaper

• Evner å motivere og gi medarbeidere myndighet til selvstendig oppgaveløsning.   
• Skal være en samlende leder som evner å få folk til å jobbe sammen mot felles mål.                                                                                                               
• Har gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Har analytiske evner og er god på langsiktige og målrettede aktiviteter
• Liker høyt arbeidstempo, klarer å ta ting på sparket og evner å ha flere baller i lufta samtidig

Vi tilbyr

• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner
• Gode pensjons-og forsikringsordninger
• Allsidige og spennende arbeidsoppgaver
• Tverrfaglig miljø og stort nettverk
• Gode fagutviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid
• Alle nye ledere i Sarpsborg kommune får tett oppfølging og gjennomgår tilrettelagt lederutvikling, Lederløftet 
  

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: