Helse og mestring i Hamar kommune endrer seg i takt med nye oppgaver og for å imøtekomme endringer i befolkningens behov, medisinsk utvikling og nye arbeidsverktøy. Helse- og mestringstjenesten har som mål å legge til rette for økt mestring for brukeren og tjenester av god kvalitet for de som trenger det. Det er viktig for den enkelte og for samfunnet å benytte de ressurser, evner og muligheter innbyggerne selv har for å mestre hverdagen.

Enhet for rehabilitering og mottak skal yte tjenester til hjemmeboende voksne og eldre. Fagområdet enheten representerer er en viktig bidragsyter inn i arbeidet med å dreie faglig fokus i tjenestene til tidlig innsats og økt egenmestring.
Enheten er tverrfaglig sammensatt og skal bidra med tverrfaglig kartlegging og oppfølging/trening hos voksne og eldre som har, eller står i fare for å få begrensninger i sin fysiske, psykiske, kognitive eller sosiale funksjonsevne. Team Rehabilitering er delt i to, med ett mottak-/innsatsteam og ett rehabiliteringsteam. Enhetsleder har personalansvar for sykepleiere, fagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter.

Arbeidsoppgaver

Målrettet ledelse med fag, personal og økonomi-ansvar for tverrfaglig team, herunder turnusplanlegging og ressursstyring.
Fagutvikling og kvalitetssikring av tjenestene.
Tilrettelegge for et utviklende arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
Være oppdatert og kjenne til aktuelt lovverk, forskrifter og regler som gjelder for virksomheten
Samarbeide og bidra til helhetlig tjenesteleveranse på tvers i helse og omsorg

Kvalifikasjoner

Relevant 3-årig helsefaglig utdanning
Lederutdanning og/eller erfaring fra ledelse
Ønskelig med erfaring i endringsledelse
Gjerne erfaring fra fagområde rehabilitering, og tverrfaglig drift
Digital kompetanse, og kunne legge til rette for å ta bruk velferdsteknologiske løsninger.
Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig
Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsevner, være fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
Er trygg i lederrollen og tar tydelige beslutninger som ivaretar både tjenestemottakere, ansatte og organisasjonens mål
Er strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne
Trives med å lede i endring og utvikling. Du må være åpen for nye løsninger og kunne drive forbedringsarbeid i tråd med nasjonale føringer og kommunens mål.
Sterk gjennomføringsevne og høy grad av personlig integritet. Du har evne til å balansere faglige prioriteringer, økonomiske rammer og menneskelige hensyn.
Være en bidragsyter i lederteamet
Har gode kommunikative ferdigheter og evner å skape tillit og engasjement
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
Opplæring og veiledning

Felles for ansatte i Hamar kommune:

Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.

Kontaktinformasjon

Nina Sveen, Virksomhetsleder, 46832352

Arbeidssted

Finsalvegen 3
2322 Ridabu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamar kommune

Referansenr.: 4983574799
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse