Vil du jobbe i innlandets største barnevernstjeneste?

Gjøvik og land barnevernstjeneste trenger flere dyktige fagfolk for å bygge laget rundt barn og familier. Vi er en interkommunal barnevernstjeneste med Gjøvik som vertskommune for Gjøvik, Nordre og Søndre land kommune. Vi har kontorsted på Gjøvik, men disponerer møteromslokaler i Nordre og Søndre Land kommuner.

Tjenesten består i dag av ca 60 medarbeidere, og er med det Innlandets største barnevernstjeneste. Vår størrelse og struktur gir oss en unik mulighet til å tilby spesialisering/faglig fordypning innenfor ulike områder av saksbehandlingen og gode støttefunksjoner.

Vi er en engasjert og dedikert barnevernstjeneste som jobber for å sikre barn og unges rett til en trygg og omsorgsfull oppvekst. Hos oss vil du bli en del av et kompetent og tverrfaglig team som brenner for å gjøre en forskjell i barns liv. Hvor vi i samarbeid skaper endring som varer, gjennom fokus på kvalitet og åpenhet.

Arbeidsoppgaver

Fagleder er delegert ansvar for oppgaver knyttet til faglig vurderinger, veiledning og fagutvikling i ett av tre team i avdelingen undersøkelse og oppfølging.
Individuell veiledning til kontaktpersoner i eget team. Denne veiledningen innebærer både prosessveilending og saksveiledning.
Lede interne møter eksempelvis saksveiledning/avdelingsmøter i eget team/avdeling.
Tett samarbeid med de faglederne og virksomhetsleder i avdelingen.
Samarbeid med ledelsen i tjenesten.
Kvalitetssikre arbeidet og kontrollere at faglig standard og lovkrav overholdes. Herunder særlig fokus på å sikre at vi arbeider i tråd med oppvekstreformen og nye faglige krav som følge av endring i rettspraksis.
Bidra til at kontaktpersonene har nødvendig støtte, kunnskap og kompetanse til å gjennomføre sine oppgaver.
Kvalitetssikre dokumentasjon i sakene innenfor eget team.
Fagutvikling og framdrift i egen team/avdeling.
Være en pådriver for internt og eksternt samarbeid, slik at man sikrer at avdelingen bidrar med kompetanseheving og sikrer rett inntak av saker jamfør reformens krav.
Legge til rette for god medvirkning og medbestemmelse både for brukere og ansatte
Legge til rette for kontinuerlig læring og kompetanseutvikling i teamet/avdelingen
Bidra til å utvikle et godt arbeidsmiljø
Stedfortreder for virksomhetsleder etter avtale

Kvalifikasjoner

Det er krav om minimum treårig sosialfaglig høgskoleutdanning
Ønskelig med relevant videreutdanning min 30 stp eller master utdanning
Erfaring fra 1.linje barnevern er ønskelig
Villig til å ta relevant videreutdanning
Annen bachelor kan være interessant
Erfaring og god kjennskap til arbeid med undersøkelse og hjelpetiltak i kommunal barneverntjeneste
Kompetanse og/eller erfaring i bruk av digitale verktøy og arbeidsprosesser
Førerkort på bil
Godkjent politiattest
Personlig egnethet vil bli vektlagt når det kommer til vekting av kvalifikasjon og personlige egenskaper. Ansiennitet vil ikke bli vektlagt i stor grad

Personlige egenskaper:

Du har god relasjonell og kommunikasjonskompetanse, dette sammen med personlig egnethet vil vektlegges
Du er strukturert, opptatt av samskaping, nytenking og har evnen til å finne kreative løsninger i en hektisk hverdag.
Du er fleksibel, trives med å motivere og lede medarbeidere med en krevende og intensiv arbeidshverdag
Du har en lederstil/personlig stil som fremmer selvstendighet og ansvar hos dine medarbeidere
Du trives med å jobbe med fagutvikling, både individuelt og for avdelingen
Du har stor arbeidskapasitet og trives med innholdsrik og travel arbeidshverdag
Du kommuniserer klart og tydelig, både muntlig og skriftlig.
Du er positiv, engasjert samt liker å arbeide/samarbeide med komplekse problemstillinger både internt og eksternt
Personlig egnethet vil bli vektlagt når det kommer til vekting av kvalifikasjon og personlige egenskaper. Ansiennitet vil ikke bli vektlagt i stor grad

Vi kan tilby:

Vi tror på å gi våre medarbeidere frihet, ansvar og muligheten til å påvirke sin egen arbeidshverdag. Dette skaper et miljø hvor kreativitet og engasjement blomstrer, og hvor våre ansatte kan utgjøre en betydelig forskjell i barns liv.
Støttende og engasjert arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
God onboarding for nyansatte
Stor tjeneste, som gir et bredt spekter av ressurser, støtte fra et mangfoldig team, samt muligheter for spesialisering innenfor ulike fagområder.
Innholdsrik arbeidshverdag med høy grad av autonomi
Store, moderne lokaler
Gratis parkering for ansatte
Tjenestebiler som benyttes for tjenestereiser
Konkurransedyktig lønn med lønnsspenn bachelor: 507 400-596 400, for master: 614100-745 000. Funksjonstillegg for fagleder: 40 000 kr
Egen avtale med økonomisk kompensasjon for ugunstig arbeidstid.
Prøveprosjekt med trening i arbeidstiden
Ukentlig veiledning og mentorordning for nyansatte
Fleksitid, med mulighet for å forskyve arbeidsdagen- da vi vet at livet er mer enn jobb
Mulighet for hjemmekontor minimum 1 dag i uken
Stort fokus på faglig og personlig utvikling, med fleksible muligheter for videreutdanning
Gode forsikrings og pensjonsordninger
Et godt partssamarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og verneombudet

Kontaktpersoner

Nærmere informasjon om stillingen ved Inger Ellen Ulsaker, virksomhetsleder, tlf. 994 67 320

Unntatt offentlighet må begrunnes!

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse