Vil du jobbe i innlandets største barnevernstjeneste?

Gjøvik og land barnevernstjeneste trenger flere dyktige fagfolk for å bygge laget rundt barn og familier. Vi er en interkommunal barnevernstjeneste med Gjøvik som vertskommune for Gjøvik, Nordre og Søndre land kommune. Vi har kontorsted på Gjøvik, men disponerer møteromslokaler i Nordre og Søndre Land kommuner.

Tjenesten består i dag av ca 60 medarbeidere, og er med det Innlandets største barnevernstjeneste. Vår størrelse og struktur gir oss en unik mulighet til å tilby spesialisering/faglig fordypning innenfor ulike områder av saksbehandlingen og gode støttefunksjoner.

Vi er en engasjert og dedikert barnevernstjeneste som jobber for å sikre barn og unges rett til en trygg og omsorgsfull oppvekst. Hos oss vil du bli en del av et kompetent og tverrfaglig team som brenner for å gjøre en forskjell i barns liv. Hvor vi i samarbeid skaper endring som varer, gjennom fokus på kvalitet og åpenhet.

• Fagleder er delegert ansvar for oppgaver knyttet til faglig vurderinger, veiledning og fagutvikling i ett av tre team i avdelingen undersøkelse og oppfølging.
• Individuell veiledning til kontaktpersoner i eget team. Denne veiledningen innebærer både prosessveilending og saksveiledning.
• Lede interne møter eksempelvis saksveiledning/avdelingsmøter i eget team/avdeling.
• Tett samarbeid med de faglederne og virksomhetsleder i avdelingen.
• Samarbeid med ledelsen i tjenesten.
• Kvalitetssikre arbeidet og kontrollere at faglig standard og lovkrav overholdes. Herunder særlig fokus på å sikre at vi arbeider i tråd med oppvekstreformen og nye faglige krav som følge av endring i rettspraksis.
• Bidra til at kontaktpersonene har nødvendig støtte, kunnskap og kompetanse til å gjennomføre sine oppgaver.
• Kvalitetssikre dokumentasjon i sakene innenfor eget team.
• Fagutvikling og framdrift i egen team/avdeling.
• Være en pådriver for internt og eksternt samarbeid, slik at man sikrer at avdelingen bidrar med kompetanseheving og sikrer rett inntak av saker jamfør reformens krav.
• Legge til rette for god medvirkning og medbestemmelse både for brukere og ansatte
• Legge til rette for kontinuerlig læring og kompetanseutvikling i teamet/avdelingen
• Bidra til å utvikle et godt arbeidsmiljø
• Stedfortreder for virksomhetsleder etter avtale

• Det er krav om minimum treårig sosialfaglig høgskoleutdanning
• Ønskelig med relevant videreutdanning min 30 stp eller master utdanning
• Erfaring fra 1.linje barnevern er ønskelig
• Villig til å ta relevant videreutdanning
• Annen bachelor kan være interessant
• Erfaring og god kjennskap til arbeid med undersøkelse og hjelpetiltak i kommunal barneverntjeneste
• Kompetanse og/eller erfaring i bruk av digitale verktøy og arbeidsprosesser
• Førerkort på bil
• Godkjent politiattest
• Personlig egnethet vil bli vektlagt når det kommer til vekting av kvalifikasjon og personlige egenskaper. Ansiennitet vil ikke bli vektlagt i stor grad

• Du har god relasjonell og kommunikasjonskompetanse, dette sammen med personlig egnethet vil vektlegges
• Du er strukturert, opptatt av samskaping, nytenking og har evnen til å finne kreative løsninger i en hektisk hverdag.
• Du er fleksibel, trives med å motivere og lede medarbeidere med en krevende og intensiv arbeidshverdag
• Du har en lederstil/personlig stil som fremmer selvstendighet og ansvar hos dine medarbeidere
• Du trives med å jobbe med fagutvikling, både individuelt og for avdelingen
• Du har stor arbeidskapasitet og trives med innholdsrik og travel arbeidshverdag
• Du kommuniserer klart og tydelig, både muntlig og skriftlig.
• Du er positiv, engasjert samt liker å arbeide/samarbeide med komplekse problemstillinger både internt og eksternt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt når det kommer til vekting av kvalifikasjon og personlige egenskaper. Ansiennitet vil ikke bli vektlagt i stor grad

• Vi tror på å gi våre medarbeidere frihet, ansvar og muligheten til å påvirke sin egen arbeidshverdag. Dette skaper et miljø hvor kreativitet og engasjement blomstrer, og hvor våre ansatte kan utgjøre en betydelig forskjell i barns liv.
• Støttende og engasjert arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• God onboarding for nyansatte
• Stor tjeneste, som gir et bredt spekter av ressurser, støtte fra et mangfoldig team, samt muligheter for spesialisering innenfor ulike fagområder.
• Innholdsrik arbeidshverdag med høy grad av autonomi
• Store, moderne lokaler
• Gratis parkering for ansatte
• Tjenestebiler som benyttes for tjenestereiser
• Konkurransedyktig lønn med lønnsspenn bachelor: 507 400-596 400, for master: 614100-745 000. Funksjonstillegg for fagleder: 40 000 kr
• Egen avtale med økonomisk kompensasjon for ugunstig arbeidstid.
• Prøveprosjekt med trening i arbeidstiden
• Ukentlig veiledning og mentorordning for nyansatte
• Fleksitid, med mulighet for å forskyve arbeidsdagen- da vi vet at livet er mer enn jobb
• Mulighet for hjemmekontor minimum 1 dag i uken
• Stort fokus på faglig og personlig utvikling, med fleksible muligheter for videreutdanning
• Gode forsikrings og pensjonsordninger
• Et godt partssamarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og verneombudet

Nærmere informasjon om stillingen ved Inger Ellen Ulsaker, virksomhetsleder, tlf. 994 67 320

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.