Nes hjemmetjeneste er i utvikling, og vi skal tilpasse oss morgendagens tjenester, samtidig som vi drifter gode tjenester fortløpende. Vi satser på systematisk fagutvikling, turnus-/oppgaveutvikling, team og tillitsbasert ledelse, velferdsteknologi, samt styrket dialog og involvering med pasient og pårørende.

Virksomheten har tre avdelinger bestående av to hjemmesykepleieavdelinger fordelt på 8 team, avdeling dagtilbud og heldøgns omsorgsboliger, praktisk bistand, saksbehandlerteam og administrasjon. Virksomheten har også fag- og kvalitetsansvarlig.

Avdelingen du vil få ansvar for består av dagtilbudene til eldre, drift og videreutvikling av disse, samt driften av våre 17 heldøgns omsorgsboliger.

Avdelingen vil også bli ansvarlig for etablering, drift og utvikling av 30 nye omsorgsboliger for personer med kognitiv svikt, som står ferdig i juni 2026. Her vil samhandling med andre kommunale tjenester, frivillighet og samskaping stå sentralt.

Stillingen vil ha en viktig rolle i å drifte gode tjenester i dag, og samtidig utvikle et tilbud for morgendagens behov. Avdelingsleder vil også ha ansvar for virksomhetens bidrag til videreutviklingen av boliger knyttet til eldre og helse.

Du vil også være en viktig del av hjemmetjenesten sin ledergruppe, og forventes å bidra med helhetsblikket inn i ledelsen av virksomheten.

Vi er ute etter deg som ønsker å skape resultater gjennom tillitsbasert ledelse. Du liker å kombinere lederrollen med å være tett på ansatte, men samtidig gi ansvar og handlingsrom. Du er også tydelig, utviklingsorientert og motiveres av å lykkes med samfunnsoppdraget sammen med andre.

Oppstartsdato etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Helhetlig fag, budsjett og personalansvar for avdelingen
Utvikle virksomhetens sitt dagtilbud til eldre, herunder også til den økende gruppen med demens eller kognitiv svikt
Sikre god kvalitet på tjenesteleveranser og god fagutvikling i avdelingen
Ansvar for innovasjon og utvikling av egne tjenester
Sørge for systematisk dialog med brukere, pårørende og frivillighet i driftshverdag og utviklingen av tjenestene
Tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
Prioritere nødvendig samhandling med andre tjenester/aktører for gode og effektive tjenester
Ha oversikt over aktuelle lover og forskrifter
Du vil være en sentral deltaker i virksomhetens ledergruppe

Kvalifikasjoner

Du må ha:

Norsk autorisasjon som sykepleier
Ledererfaring innen helse, minimum 3 år, med dokumenterte resultater
Gode IKT kunnskaper, og erfaring fra turnusplanlegging og håndtering i GAT eller tilsvarende
Førerkort klasse B
Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Det er ønskelig at du har:

Lederutdanning
Erfaring med å lede tilsvarende tjenester
Erfaring og kompetanse fra demensomsorgen
Personlig egnethet vil bli vektlagt
Den som tilsettes må før tiltredelse levere gyldig politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder

Personlige egenskaper

Har et ønske om å bidra til gode tjenester innenfor de rammer som kommunen til enhver tid har
Du trives med mennesker og relasjoner
Motiveres av å jobbe i endring og utvikling
Trives med å involvere brukere, pårørende og frivillighet i tjenesteutvikling
Du lytter aktivt til andre, men står også stødig i prosess og beslutninger
Er ryddig, strukturert og systematisk
Du bidrar til arbeidsglede
Våger å utfordre dine ansatte til å bruke sin kompetanse i utvikling
Du kjenner deg igjen i Nes kommune sine verdier nærhet, engasjement og synlighet - NES

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, pågangsmot og åpenhet
En spennende, selvstendig og utfordrende jobb, med muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
Gode forsikrings- og pensjonsordninger
Lønn etter avtale

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkerprosessen

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse