Nord-Odal kommune søker engasjert direktør organisasjon og utvikling

Vi har ledig stilling som direktør for organisasjon og utvikling. Stillingen rapporterer til kommunedirektør, og er del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe og er videre fast stedfortreder for kommunedirektør. Kommunen har nylig tilsatt ny kommunedirektør og stillingen gir derfor en spennende mulighet til å være med å bygge en ny ledergruppe i Nord-Odal kommune.

Vi ønsker oss en selvstendig og utviklingsorientert leder med god organisasjonsforståelse. Som direktør for organisasjon og utvikling forventer vi at du tar initiativ til og driver utviklingsarbeid.

Stabsområdet organisasjon og utvikling består av områdene dokumentasjon og service, politisk sekretariat, HR og HMS, IKT, innkjøp, kommunikasjon og Odal økonomikontor.

Stabsområdet har hovedansvar for å sikre en helhetlig styring, både hva gjelder organisasjons- og tjenesteutvikling, men og for å sikre helhetlig virksomhetsstyring. En hovedoppgave fremover er omstilling og utvikling gjennom strukturelle endringer og optimalisering av driften for å oppnå økonomisk balanse. Omstillingsarbeidet er organisert som et eget prosjekt som ledes av direktør for organisasjon og utvikling. «Nord-Odal inn i fremtiden» samler kommunens arbeid med å sikre en bærekraftig økonomi, og sikre et enda større fokus på nødvendig utvikling, fornying, omstilling og kostnadsreduksjon i hele kommuneorganisasjonen.

Direktør for organisasjon og utvikling skal også utvikle egen ledergruppe og bidra aktivt inn i de politiske utvalgene samt kommunestyret.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver vil blant annet være å

støtte kommuneledelsen i utviklingen av organisasjonen gjennom prosjekt “Nord-Odal inn i fremtiden”
gjennomføre og følge opp politiske vedtak innenfor vedtatte rammer
lede arbeidet med etablering og implementering av vedtatte strategier, og oppfølging av kommunenes arbeidsgiverstrategi
initiere og gjennomføre tiltak innen organisasjon-, arbeidsmiljø-, leder- og medarbeiderutvikling
være en aktiv pådriver for kompetanseutvikling og utvikling av tjenestene
motivere og utvikle dyktige enhetsledere og medarbeidere
budsjett og resultatansvar for eget rammeområde, og sikre god økonomistyring med og ha fokus på utvikling og effektivisering
bidra til en god dialog med politisk nivå, tillitsvalgte og ansatte
bidra med et helhetlig fokus og tverrfaglig samarbeid inn i kommunedirektørens ledergruppe
medlem kriseledelse (og stedfortreder for kommunedirektør)

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning, minimum bachelornivå og ønskelig med masternivå innenfor organisasjon, ledelse, statsvitenskap, organisasjonspsykologi og eller HR/arbeidsrett
Erfaring fra analytisk og strategisk arbeid
Solid forståelse for rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til
God kunnskap og erfaring med økonomistyring, budsjett og økonomiplaner
Innsikt, forståelse og evne til å håndtere politiske prosesser
Dokumenterte erfaringer som leder gjennom utvikling av ledere, medarbeidere og organisasjon
Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid med dokumenterte resultater
Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgt-rollen i kommunal sektor
Relevant HR og HMS-kompetanse
God kunnskap om digitalisering og teknologisk utvikling
God skriftlig og muntlig framstillingsevne
Fordelaktig med erfaring fra kommunal kriseledelse
Må kunne klareres på nivå Hemmelig

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

gode kommunikasjonsevner og evne til å representere kommunen utad
strategisk, trygg og synlig i lederrollen
samlende i ditt lederskap og en god relasjonsbygger
evner å sette retning og motivere ansatte med utgangspunkt i vedtatte strategier
god evne til å balansere overordnet styring med et operasjonelt blikk
personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

Vi tilbyr

Sentral stilling med bredt ansvarsområde og varierte oppgaver i et faglig fellesskap
Handlingsrom og tillit til å utøve utvikle tjenestene innenfor vedtatte rammer og strategier
Godt og fremoverlent arbeidsmiljø, med engasjerte ansatte, preget av samarbeid og deling
Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsvilkår
Gratis parkering med lademulighet for elbil
Mulighet for delvis hjemmekontor og kontorplass i Sand sentrum, Nord-Odal
Særlig uavhengig stilling, og del av kommunens toppledelse

Det må påregnes noe reisevirksomhet og kveldsarbeid i stillingen

Nord-Odal kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.

Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no

Kontaktinformasjon

Bent Olav Engesveen, konstituert kommunedirektør, +47 93600603
Trond Sandvik, Rådgiver, 95055233
Per Inge Hjertaker, Rådgiver, 91729682

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 4984756170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse