Arbeidstilsynet søker seksjonsleder for Svartjenesten

Vil du lede et engasjert fagmiljø med stor betydning for arbeidslivet i Norge og samtidig bidra til et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv?
 
Da bør du lese videre!
 
Vi søker en samlende og utviklingsorientert leder med glimt i øyet! 
 
Arbeidstilsynet jobber for at ingen skal bli syke eller skadet på jobb. Vi kombinerer myndighetsutøvelse med veiledning og digital tjenesteutvikling for å møte behovene i et arbeidsliv i endring. Vårt arbeid berører arbeidstakere og arbeidsgivere over hele landet, og stiller høye krav til faglighet, integritet og kvalitet.
Arbeidstilsynets visjon er «Sammen for et godt arbeidsliv». Våre verdier – modig, klok og tydelig – skal prege måten vi leder og samarbeider på. Vi ser etter en leder som kjenner seg igjen i dette.
 
 
Om stillingen
Som seksjonsleder for Svartjenesten får du en sentral lederrolle i Arbeidstilsynet, med ansvar for å utvikle tjenester som gjør en reell forskjell for arbeidstakere og arbeidsgivere i hele landet. Du vil få ansvar for å lede og utvikle et svært kompetent fagmiljø som gir veiledning til publikum om arbeidsmiljøregelverket og arbeidsrett. Veiledningen inkluderer videresending av feilsendte tips som skal til annen offentlig myndighet, samt samtaler angående varsling etter arbeidsmiljølovens varslingsregler.
 
I tillegg har seksjonen ansvar for:

• saksbehandling av innsynsbegjæringer etter offentleglova og forvaltningsloven
• prosessansvar for Arbeidstilsynets sentralbord
• ansvar for servicesenter for varsling
• fagpanel for https://www.ung.no/

 
Dette er en sentral tjeneste som arbeidstakere, arbeidsgivere og publikum benytter daglig. Du får en viktig rolle i å videreutvikle seksjonen og sikre at tjenestene holder høy kvalitet, er tilgjengelige og møter brukernes behov. Seksjonen består i dag av 20 medarbeidere, alle lokalisert i Bodø. Du blir en del av ledergruppen i Avdeling nasjonale funksjoner, sammen med fem andre seksjonsledere.
 
Sentrale ansvarsområder

• Lede og videreutvikle seksjonens medarbeidere og fagmiljø.
• Sikre høy kvalitet, enhetlig praksis og god brukertilfredshet.
• Personal-, budsjett- og resultatansvar.
• Strategisk planlegging, styring og utvikling av seksjonens oppgaver.
• Videreutvikle tjenestene med brukerbehov og digitalisering i fokus.
• Sikre effektive arbeidsprosesser og god ressursutnyttelse.
• Samarbeide tett med øvrige seksjoner og avdelinger.

 
Arbeidssted er Bodø. Noe reisevirksomhet må regnes med.
 
Hvem ser vi etter?
Vi søker en leder som kombinerer faglig forståelse, strategisk blikk og evne til å bygge gode relasjoner. Du trives med å lede høyt kvalifiserte medarbeidere, og evner å skape retning, struktur og samspill i et komplekst tjenesteområde.
 
Du motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester, og du bygger en kultur preget av tillit, kvalitet og samarbeid.
 
Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå.
• Ledererfaring – personal, team eller faglig ledelse
• Erfaring med digitalisering, tjenesteutvikling eller prosessforbedring.
• God forståelse for veiledning og brukerbehov.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk.

 
Det vil være en fordel om du har:

• Kjennskap til offentlig forvaltning.
• Erfaring med juridiske problemstillinger vil være spesielt positivt.
• Erfaring med publikumsrettede tjenester eller førstelinje.
• Kjennskap til arbeidsmiljøregelverket.

 
Personlige egenskaper
Vi søker en inkluderende og trygg leder som er tydelig i rollen. Du evner å skape engasjement, bygger tillit og sørger for god involvering og medbestemmelse.
 
Du arbeider strukturert, har gjennomføringsevne, følger opp beslutninger og tar tydelige valg. Du lærer av erfaringer og justerer kursen ved behov. Som person er du utviklingsorientert og nysgjerrig, og du bidrar aktivt til et godt og profesjonelt arbeidsmiljø.
 
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
 
Det er mange fordeler med å jobbe hos oss. Du får:

• stilling og lønn som seksjonssjef kode 1211 (kr 970 000 - 1 100 000) i Statens lønnsregulativ med lønnsplassering etter kvalifikasjoner
• gunstig lån- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse https://www.spk.no 
• gode ordninger og fordeler Hva tilbyr vi våre ansatte? 
• meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et læringsmiljø med hyggelige kolleger og muligheter for å medvirke og påvirke egen arbeidshverdag 

Viktig å vite før du søker
Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser i virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn. 
Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Husk å huke av for dette i de innledende spørsmålene du svarer på i starten av søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak. Vi gjør oppmerksom på at i utvidet søkerliste vil alle søkerne være synlig. Den er imidlertid kun partsoffentlig, dvs. kun tilgjengelig for søkere på stillingen. 
Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT (http://www.nokut.no) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no). 
 
Har du lyst til å bidra til et bedre arbeidsliv i Norge?  
Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring, bakgrunn, fagkombinasjoner og perspektiver. Det gir et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss i bedre stand til å løse oppgavene. Har du i perioder vært uten arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke jobb hos oss. Vi tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det. 
 
Lyst til å vite mer?
Nøl ikke med å ta kontakt dersom du har spørsmål. Kontaktperson er
Bente Merethe Skjetne, avdelingsdirektør i Avdeling nasjonale funksjoner. Epost: bente.merethe.skjetne@arbeidstilsynet.no / mobil: 90758802 
 
Vi tilbyr omvendt referanse for alle aktuelle kandidater. Det gir deg som kandidat mulighet til å snakke med en av våre ledere eller medarbeidere for å få bedre innsikt i arbeidshverdagen hos oss.