Ledig embete som førstestatsadvokat/avdelingsleder fagledelse i Vest statsadvokatembeter

Om stillingen:

Vest statsadvokatembeter skal opprette en egen avdeling for fagledelse. Fagledelsen er Den høyere påtalemyndighets systematiske arbeid med å heve kvaliteten i politiets straffesaksarbeid, og omfatter normerings- og tilsynsvirksomhet, kompetanseutviklingsarbeid og løpende resultatoppfølging av politidistriktene. 

Vest statsadvokatembeter søker avdelingsleder/førstestatsadvokat til nyopprettet avdeling for fagledelse. 

Den høyere påtalemyndighet har en uttalt ambisjon om styrke fagledelsesarbeidet med sikte på profesjonalisering og videreutvikling, herunder av metodikk og tilnærming. Den som tilsettes som avdelingsleder vil få en sentral rolle i å drive dette arbeidet, slik at fagledelsen utvikles i tråd med den nasjonale strategien om å gjøre denne til et sentralt virksomhetsområde for Den høyere påtalemyndighet. Lederen vil på vegne av det regionale embetet ha ansvar for, og arbeide med, alle sider av embetets fagledelse. Avdelingsleder vil i samråd med embetsleder fungere som kontaktpunkt og samhandle med politiet og andre relevante aktører i spørsmål som berører fagledelsen. Avdelingslederen vil også ha personalansvar for minst tre statsadvokater. 

Avdelingslederen må kombinere faglig dyktighet med gode lederegenskaper og innovasjonsevne, bygge sterke relasjoner og skape tillit gjennom grundig arbeid, tydelig kommunikasjon og oppfølging. Lederen må evne å motivere medarbeidere, samarbeide og skape engasjement og felles retning. Stillingen krever selvstendighet, og det stilles særlige krav til personlig egnethet og integritet. Arbeidsmiljø og personaloppfølging er viktige ansvarsområder, og høy kvalitet, effektiv ressursbruk og kontinuerlig forbedring er sentrale målsettinger for arbeidet. 

For å lykkes i rollen er det avgjørende å være en synlig leder som legger til rette for en faglig opplyst og åpen dialog – både i egen avdeling, i embetets ledergruppe, i møte med samarbeidende aktører og i offentligheten.

Avdelingsleder fagledelse rapporterer til embetsleder og inngår i embetets ledergruppe. Funksjonen er viktig for å nå embetets overordnede mål og den faglige og organisatoriske utviklingen i embetet. Det kreves engasjement i saker som berører embetets drift også utenfor avdelingens primære ansvarsområde, herunder prioriteringer, strategier og håndtering og utvikling av straffesaksarbeidet og de administrative funksjoner ved embetet. 

Med unntak av Øst statsadvokatembeter, vil de regionale embetene organiseres med avdelinger med ulik geografisk plassering. Avdelingsleder fagledelse vil ha arbeidssted ved én av avdelingene, men arbeidsplikt i hele embetskretsen. Omfattende reisevirksomhet og fjernledelse må påregnes.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå "Hemmelig" og må være norsk statsborger.

• planlegge, videreutvikle og kvalitetssikre samtlige områder av fagledelsen, herunder drive resultatoppfølging av de underliggende politidistriktene i regionen
• i samråd med embetsleder fungere som kontaktpunkt for regionens politidistrikter i spørsmål som gjelder embetets fagledelse
• lede, følge opp og utvikle medarbeidere i avdelingen i tråd med embetets mål og verdier, og sikre et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig utvikling og trivsel
• organisere, koordinere og løse avdelingens oppgaver effektivt og med høy kvalitet, og sikre god ressursutnyttelse
• utvikle og følge opp strategier, planer og mål for virksomhetsområdet i tråd med embetsleders og riksadvokatens føringer
• bidra til å utarbeide embetets fagledelsesplan, samt tertial- og årsrapport om embetets fagledelsesarbeid
• bidra til utviklingen av fagledelsesmetodikk, arbeidsformer og kvalitetssystemer 
• på vegne av embetet delta aktivt i nasjonalt utviklingsarbeid i samråd med Riksadvokatembetet og innenfor nasjonale føringer fastsatt av riksadvokaten
• delta i embetets ledergruppe og bidra til helhetlig ledelse og strategisk utvikling, herunder understøtte arbeidet med de andre fagområdene
• representere embetet i ulike fora
• utføre andre oppgaver gitt av embetsleder, herunder spesialistoppgaver, straffesaksbehandling eller ved behov øvrige oppgaver som ikke faller innenfor avdelingslederens primære ansvarsområde

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap 
• erfaring fra ledelse eller systematisk kvalitetssikringsarbeid (fagledelse), gjerne i offentlig sektor
• kunnskap om straffesaksbehandling og påtalemyndighetens virksomhet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• endrings- og utviklingsorientert
• god organisasjonsforståelse og evne til tverrfaglig samarbeid
• interesse for og vilje til å ta i bruk teknologi som effektiviserer og kvalitetssikrer arbeidet
• gode lederegenskaper 
• evne til å jobbe selvstendig, strukturert og på en kvalitetsbevisst måte, med høy gjennomføringsevne
• gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• høy integritet og god rolleforståelse

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Vi tilbyr:

En spennende og utfordrende lederrolle i et sterkt fagmiljø, med mulighet til å påvirke utviklingen av både egen avdeling, embetet og Den høyere påtalemyndighet som helhet.

• embetet lønnes som førstestatsadvokat (SKO 0254), kr. 1 557 000 brutto pr. år 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Rollen som avdelingsleder er en ledende stilling etter arbeidsmiljøloven § 10-12. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Den høyere påtalemyndighet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det, så langt det er mulig.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.