Vil du gjøre en forskjell for familier og barn? Bli vår nye familieveileder/miljøterapeut!

Har du engasjement og hjerte for veiledning barn og foreldre og ønsker å gjøre en forskjell kan denne stillingen være noe for deg? Vi ønsker en dedikert og engasjert fagperson på laget som familieveileder/miljøterapeut i avdeling småbarn i barneverntjenesten.

Barneverntjenesten er organisert i fire avdelinger; småbarn, barn, ungdom og omsorg, i tillegg til stab. Vi er organisert under kommunalområdet kunnskap, barn og unge (KBU).

Avdeling småbarn består av avdelingsleder, kontaktpersoner, familieveiledere, fagveileder og forebyggende barnevernskontakt.

Avdeling småbarn har ansvaret for undersøkelser og iverksette hjelpetiltak for familier og barn i alderen 0-6 år. Som familieveileder/miljøarbeider får du jobbe tett med barn, foreldre og andre samarbeidspartnere. Du vil også samarbeide med andre avdelinger i tjenesten.

Vårt mål er å utvikle tjenesten til det beste for barn, unge og deres familier.

Tjenesten er opptatt av å være tilgjengelige og ha god faglighet i våre møter med barn, familier og fosterhjem.

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

• Utføre oppgaver etter lov om barnevern og annet relevant lovverk, forskrifter og retningslinjer.
• Veiledning av foreldrenes grunnleggende foreldreferdigheter etter vedtak og tiltaksplan.
• Støtte foreldre i å være emosjonelt tilgjengelig i samspill med barna.
• Bidra til at barn får trygghet og god stimulering i hverdagen.
• Arbeide med familier som kan ha utfordringer knyttet til psykisk helse, traumer og andre belastninger.
• Bistå med praktiske gjøremål når det er en del av tiltaket.
• Jobbe med mestring, sosial kompetanse og emosjonsregulering.
• Samtale med barn, unge og deres familier.
• Utarbeide handlingsplan i samarbeid med familien.
• Dokumentere arbeidet i saker.
• Utføre arbeidet i hjemmet til familiene.
• Samarbeide med aktuelle instanser.
• Utføre oppgaver i tråd med internkontroll og retningslinjer, jfr. internkontrollforskriften.
• Være barneverntjenestens representant eller vitne i barnevern- og helsenemnda og øvrig rettsapparat.
• Representere barneverntjenesten i utadrettet virksomhet som for eksempel informasjonsarbeid til barn og unge, og i forskjellige tverrfaglige fora.
• Delta i saksgjennomgang, veiledning og annen kompetanse og fagutvikling.
• Bruke digitalt verktøy i arbeidet som elektroniske oppslagsverk, visma veileder, digitale plattformer og compilio (interkontroll) i det daglige arbeidet.

• Bachelor i barnevern eller sosialt arbeid, annen relevant utdanning som vernepleier og pedagog kan vurderes, dersom andre kvalifikasjoner er til stede.
• Veiledningskompetanse innen Marte Meo, ICDP, eller annen relevant sertifisering knyttet til små barn, er ønskelig.
• Kompentanse og arbeidserfaring fra fra 1. linje kommunalt barnevern er ønskelig.
• Veilederkompetanse.
• Ha erfaring med traumeforståelse og arbeid med familier som har opplev belastende livshendelser.
• Fremstå som trygg og tillitsvekkende i sin rolle.
• Ha evne til å møte foreldre som strever på flere områder med en sensitiv, fleksibel og løsningsorientert tilnærming.
• Ha relasjonskompetansen og tåler å stå i krevende situasjoner.
• Ha evne til å jobbe selvstendig og stole på egne vurderinger.
• Ha grunnleggende forståelse for barneverntjenestens samfunnsoppdrag og i barns utvikling og behov.
• Håndtere kompleksitet i saker og ha endringskompetanse.
• Ha erfaring med endringsarbeid eller samspillsveiledning.
• Ha erfaring med atferds utfordring og psykiske vansker.
• Ha evne til å arbeide i motstand, stå i og løse konflikter.
• Ha evne til å lære juridisk forståelse av barneverntjenestens mandat og kunne gjøre barnevernfaglige vurderinger.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.
• Personlig egnethet vektlegges.
• Sertifikat klasse B. Vi har tjenestebiler, men noe bruk av privatbil må beregnes.

• At du kan utføre arbeidsoppgaver med respekt for barn og deres familier.
• At du kan jobbe målrettet, ha god struktur og gjennomføringsevne.
• At du tar ansvar for dine arbeidsoppgaver og egen kompetanseutvikling, samt deltar aktivt i å skape et godt og utviklingsfremmende arbeidsmiljø.
• At du har god arbeidskapasitet og kan ha mange oppgaver samtidig, men likevel ha oversikt.
• At du er lojal i forhold til interne og eksterne beslutninger, og til Sandefjord kommunes arbeidsreglement.
• At du er en "brobygger".
• At du har evne til å begeistre, dele kunnskap og motivere andre.
• At du er personlig egnet for stillingen.

• Spennende faglige utfordringer.
• Et meningsfylt arbeid hvor du kan gjøre en forskjell.
• Arbeid i et trivelig miljø.
• Deltagelse i å utvikle fremtidens barnevern.
• Lønn etter avtale.
• Fleksitid.
• Betalt spisepause.
• Systematisk kompetanseutvikling.
• Veiledning.
• Engasjerte og faglig dyktige kollegaer.
• Bedriftsidrettslag.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Personalhytter 

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Den ansatte trekkes 2% i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.