Engasjeres du av arbeid med ungdom og har lyst til å være med på å bygge opp et nytt team? En utrolig spennende mulighet du ikke vil gå glipp av!

Sandefjord kommune har fått tilskudd fra Utdanningsdirektoratet til et spennende treårig prosjekt: Vi skal etablere et dedikert team som jobber for å forebygge ungdomskriminalitet og skape trygge skolemiljøer. Nå søker vi en miljøarbeider med faglig tyngde og et varmt engasjement for barn og unge.

Om prosjektet

Teamet skal bestå av familieterapeut, miljøterapeut og miljøarbeider, og skal jobbe tett med barn og ungdom (10–16 år) og deres familier – alltid med samtykke. Vi jobber multisystemisk på arenaer som skole, hjem, fritid og nærmiljø, og har et sterkt tverrfaglig fokus. 

Teamet er organisert under enhet psykisk helse barn og unge 0-18 år som tilbyr helse og sosialfaglige tjenester. Enheten er delt inn i barneteam, ungdomsteam og oppsøkende ungdomstjeneste (OUT). 

Hvorfor bli med oss?

Hos oss får du:

• En meningsfull jobb med stor samfunnsverdi
• Et fagmiljø med høy kompetanse og engasjerte kollegaer
• Mulighet til å påvirke og utvikle et helt nytt tilbud
• Veiledning og faglig utvikling
• Tilgang til personahytter og veldrevet bedriftsidrettslag 
• Kunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Arbeidsoppgaver

• Bygge tillit til og relasjoner med risikoutsatte ungdommer og familier
• Planmessig oppfølging basert på individuelle behov
• Familiestøttende tiltak 
• Skape en meningsfull hverdag med fokus på resursser og mestring
• Journalføring og dokumentasjon
• Bidra til fagutvikling og tverrfaglig samarbeid

Vi ser etter deg som:

• Er faglig trygg, kan se saken fra flere sider og er utviklingsorientert
• Har erfaring med grupper og kurs
• Tåler motstand og bygger gode relasjoner
• Behersker norsk godt og flerspråklighet er et pluss

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller autorisert helsefagarbeider
• Erfaring med arbeid med barn og ungdom
• Kunnskap om kriminalitet, vold, rus og forebyggende arbeid
• Krysskulturell kompetanse
• Førerkort klasse B

Praktisk info

• Arbeidstid: Per tiden turnus 
• Oppstart: Etter avtale
• Stillingstype: Fast, per tiden ved Forebyggende team (beredskapsteam)
• Stillingsprosent: 100 %

Vi ønsker et mangfoldig team som gjenspeiler befolkningen. Personer med minoritetsbakgrunn og menn oppfordres til å søke.

Klar for å gjøre en forskjell?
Søk nå og bli med på å skape trygghet og muligheter for barn og unge i Sandefjord! Ring gjerne for å høre litt mer om stillingene. Vil vil gjerne høre fra deg!

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og stillingskode 7517 - Fagarbeider.

• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. 
• Stillingen avlønnes med brutto årslønn som fremkommer under i tabellen (sentral garantilønnstabell).
• Hvis du har relevant fagskole, kan det tilbys årslønn som fremkommer under i tabellen (sentral garantilønnstabell). Da endres også stillingskoden iht fagskole 60/120 studiepoeng.
• I tillegg kan det p.t. tilkomme turnustillegg, avhengig av stillingens arbeidstid.

Sentral garantilønn pr. 1.5.25

0-4 år

6 år

8 år

10 år

16 år 

 Fagarbeider

452 500

456 700

468 100

511 900

528 300

 Fagarbeider m/fagskole (60 sp)

474 500

478 700

490 100

531 900

549 700

 Fagarbeider m/fagskole (120 sp)

494 700

498 700

510 100

551 900

569 700

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en god pensjonsordninger og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.