Er du vår nye avdelingssykepleier?

Velkommen til Madserudhjemmet!
Madserudhjemmet ligger idyllisk til med Frognerparken som nærmeste nabo, og vi bruker parken flittig. Vi har en egen sansehage, flere elsykler, et variert aktivitetstilbud og legger til rette for «Frisk luft hele året». Vi har fokus på et godt arbeidsmiljø med lavt sykefravær og lav turnover. Kvalitetsforbedring er i fokus, og vi ønsker deg som brenner for eldreomsorg!

Madserudhjemmet har 81 plasser fordelt på tre avdelinger:
Post 1: 26 avlastningsplasser
Post 2: 29 langtidsplasser
Post 3: 26 plasser for personer med demens

Vi søker nå en erfaren avdelingssykepleier til Post 3 – en skjermet enhet for personer med demens. Dette er en avdeling med stabil drift og god struktur, erfarne medarbeidere og lav turnover. Som leder vil du få ansvar for å videreutvikle en velfungerende avdeling og bidra til høy kvalitet i tjenestene. Du er en tydelig og tilstedeværende leder som bygger gode relasjoner til ansatte og pårørende, er trygg i rollen og har interesse for demensomsorg.

Du blir en del av en engasjert ledergruppe som jobber for at Madserudhjemmet skal være et godt sted å bo, besøke og arbeide. Våre medarbeidere skal oppleve psykologisk trygghet og arbeidsglede. Dette er grunnlaget for å heve kvaliteten og skape gylne øyeblikk for beboerne.  Vi søker en leder med stor kapasitet, gjennomføringsevne og sterke relasjonelle ferdigheter, som motiveres av å lede og utvikle mennesker. Du bruker digitale verktøy effektivt og setter deg raskt inn i nye systemer. Du er idérik, nysgjerrig og engasjert i å videreutvikle både medarbeidere og organisasjonen. Du er tydelig, tar ansvar og står stødig i krevende situasjoner, og trives i komplekse lederroller og evner å håndtere et bredt spekter av oppgaver og problemstillinger. Samtidig arbeider du strukturert og følger opp på en trygg og forutsigbar måte.

Som leder på Madserudhjemmet vil du få en utfordrende og spennende arbeidshverdag. Høres dette interessant ut? Send oss din søknad i dag! Vi ønsker deg velkommen inn i ledergruppen, hvor du får store muligheter til å bidra, påvirke og utvikle vår tjeneste.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt fortløpende til intervju. Tiltredelse 01.08.2026. Rekrutteringsprosessen planlegges ferdigstilt innen uke 26.

Arbeidsoppgaver

Helhetlig personalledelse med tydelig oppfølging
Rekruttering 
Turnus- og bemanningsplanlegging i GAT
Ansvar for avdelingens økononomi
Aktivt samarbeid med pårørende
Videreutvikle god struktur, rutiner og stabil drift
Utvikler medarbeidere og styrker samarbeid i og rundt avdelingen
Bygger et sterkt fagmiljø

Kvalifikasjoner

Norsk autorisasjon som sykepleier
Minimum 60 studiepoeng videreutdanning i ledelse og økonomi
Minimum 2 års ledererfaring, fortrinnsvis i tilsvarende stilling
Erfaring med endrings- og omstillingsarbeid
Digital kompetanse og erfaring med ulike IKT-verktøy som GAT HR ACOS EQS Framsikt og O365 
God kjennskap til lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven
Kompetanse innen lederskaps- og medarbeiderutvikling, samt god forståelse for arbeidsgiverrollen.
Digital kompetanse vil bli vektlagt
Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt
Evne til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser
Dokumentert økonomisk forståelse/erfaring
Dokumentert erfaring med turnusarbeid, bemanningsplanlegging og rekruttering
Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Norsk skriftlig og muntlig på nivå C1, som tilsvarer Bergens testen, under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

Har høy kapasitet og står stødig i krevende situasjoner
Tydelig, trygg og tilstedeværende leder
Sterk relasjonsbygger og ser mennesker
Evner å skape struktur, retning og forutsigbarhet
Håndterer konflikter profesjonelt og med respekt
Verdsetter pårørendes rolle og bidrag
Løsnings- og utviklingsorientert
Beslutningsdyktig, fleksibel og handlekraftig
Lar deg inspirere, og inspirerer dine medarbeidere og kollegaer

Vi tilbyr

En viktig og meningsfull lederrolle med stor personlig utviklingsmulighet    
Et aktivt fagmiljø med høyt engasjement
Kollegaer med høy tverrfaglig kompetanse   
Samarbeid og støtte i ledergruppe
En spennende arbeidsplass i utvikling
Et mangfoldig arbeidsmiljø med fokus på nærvær og trivsel
Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
Rabatter på enkelte SATS medlemskap, bedriftsidrettslag.
Meget sentral beliggenhet med gode kollektivforbindelser

Kontaktinformasjon

Stephanie Djenane, Institusjonssjef, 92080064, stephanie.djenane@sye.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Madserud allé 35
0274 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5135730502
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 14.06.2026