HR Partner

Hos oss får du en rolle der du ikke bare støtter, men også påvirker. Du jobber tett på forretningen og er med på å forme hvordan vi utvikler organisasjonen, lederne og måten vi jobber på i en kultur som er ekte, nær og ambisiøs.

Du blir en del av et HR-miljø med 12 ansatte, hvor vi jobber tett på forretningen og har en tydelig ambisjon om å videreutvikle HR som en strategisk partner for organisasjonen.

Stillingen inngår i vårt team for HR forretningsstøtte, som består av 5 HR-partnere. Teamet jobber tett på tildelte enheter, og har i dag en sterk rolle i operativ HR-støtte. Vi er opptatt av å bruke hverandres styrker, dele erfaringer og utvikle kompetansen vår sammen – og står nå i et arbeid med å løfte blikket og jobbe mer helhetlig og strategisk på tvers av organisasjonen.

Som HR-partner er du en viktig sparringspartner for ledere og ansatte, men også en som bidrar til å koble HR-arbeidet tettere til forretningsmål og strategiske prioriteringer. Du evner å se sammenhenger på tvers av enheter, identifisere utviklingsbehov og bidra til løsninger som styrker både organisasjon og resultater. Du vil være et tydelig kontaktpunkt for HR-støtte, samtidig som du tar en aktiv rolle i å bidra til struktur og retning, og utfordre og utvikle hvordan vi organiserer, prioriterer og jobber med mennesker i SpareBank 1 Nord-Norge.

Vi ønsker nå å styrke teamet med en kollega som tilfører ny kompetanse og erfaring – særlig innen omstilling, endringsledelse og organisasjonsutvikling. I rollen vil du ha en sentral rolle i å planlegge, gjennomføre og videreutvikle slike prosesser, samt bidra til at vi i større grad jobber proaktivt og langsiktig i møte med organisasjonens behov.

• Være en tydelig og tillitsskapende sparringspartner for ledere, og bidra aktivt til å styrke deres evne til å ta gode beslutninger innen hele HR-bredden
• Støtte ledere gjennom hele medarbeiderreisen fra rekruttering til avslutning 
• Bidra til gode beslutninger innen lønn, organisering og oppfølging av ansatte, både i enkeltsaker og med et blikk for helhetlige og langsiktige behov
• Drive og støtte organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid, og bidra til å omsette forretningsbehov til konkrete HR-tiltak
• Håndtere komplekse personalsaker og bidra til løsninger til godt arbeidsmiljø og gode samarbeidsforhold
• Følge opp sykefravær, HMS og IA-arbeid, og videreutvikle en mer systematisk og forebyggende tilnærming
• Bruke HR-data aktivt for å gi innsikt og styrke lederbeslutninger, og bidra til mer datadrevet utvikling av organisasjonen
• Ha en sentral rolle i omstillings- og endringsprosesser, både i planlegging og gjennomføring

Hos oss får du muligheten til å jobbe med HR der det virkelig betyr noe, mellom mennesker, ledelse og forretning. Du blir en del av en organisasjon som er tett på kundene, tett på regionen og tett på sine ansatte.