HR rådgiver - organisasjonsutvikling

Vil du bidra til å videreutvikle ledelse, samhandling og utviklingskraft i Lillestrøm kommune?

Lillestrøm kommune søker en erfaren og utviklingsorientert HR-rådgiver som vil få en sentral rolle i arbeidet med organisasjons- og lederutvikling. Som Norges niende største kommune har vi ambisjoner om å videreutvikle ledelse, organisasjon og arbeidsprosesser i takt med samfunnets behov – gjennom innovasjon, endring, utvikling og digitalisering.

Stillingen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom analyse, utviklingsarbeid og praktisk lederstøtte, og som ønsker å bidra til profesjonell og fremtidsrettet organisasjonsutvikling i en kompleks og politisk styrt organisasjon.

Om stillingen

Som HR-rådgiver innen kjerneområdet organisasjons‑ og lederutvikling vil du ha et særlig ansvar for å styrke kommunens ledelses- og utviklingskapasitet. Stillingen kombinerer strategisk og operativt arbeid, og du vil være en viktig bidragsyter i kommunens pågående utviklings-, endrings- og omstillingsarbeid.

Du vil jobbe tett med ledere på ulike nivåer og bidra til å utvikle gode lederpraksiser, robuste ledergrupper og en forbedringsorientert organisasjonskultur. Stillingen gir også mulighet til å delta i arbeid med digitalisering og bruk av kunstig intelligens (KI) som støtte for ledelse, styring og mer effektive arbeidsprosesser.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i organisasjonsutviklings- og endringsprosesser, herunder prosjektledelse eller prosjektdeltakelse
• Prosessledelse, fasilitering og lederstøtte i utviklings- og forbedringsarbeid
• Støtte og eventuelt lede prosesser knyttet til omstilling, nedbemanning eller strukturelle endringer i tråd med lov og avtaleverk
• Planlegge, utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingstiltak for ledere
• Bidra i utvikling og bruk av digitale verktøy og KI for bedre styringsinformasjon og mer effektive arbeidsprosesser
• Saksutredninger innen HR- og organisasjonsutviklingsområdet
• Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk
• Bidra innen andre HR-fagområder ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis master, innen HR, organisasjon/ledelse, pedagogikk eller tilsvarende. Relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå kan kompensere for utdanningskravet. 
• Ledererfaring er en fordel
• Dokumentert erfaring og kompetanse innen organisasjons- og lederutvikling, herunder kulturbygging, lederstøtte, kompetanseutvikling og endringsledelse
• Erfaring med å lede og fasilitere utviklings- og endringsprosesser i komplekse organisasjoner, fra behovskartlegging til implementering og gevinstrealisering
• God forståelse for offentlig sektor og politisk styrte virksomheter; kjennskap til lov- og avtaleverk er en fordel
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, og evne til å utarbeide beslutningsgrunnlag og saksframlegg

Personlige egenskaper

Vi ser etter en moden og faglig trygg rådgiver som tar selvstendig ansvar, håndterer krevende saker med godt skjønn og skaper tillit hos ledere og samarbeidspartnere. Strukturert og selvstendig, med god prioritering- og gjennomføringsevne

• Relasjonssterk og god på interessenthåndtering, med trygg samhandling med ledere, tillitsvalgte og vernetjeneste
• Analytisk og helhetsorientert, med evne til å omsette behov og data til tiltak som gir varig effekt
• Pådriver for forbedring og endring, med evne til å skape forankring og resultater innenfor gitte rammer
• Initiativrik og løsningsorientert, med læringsvilje og god vurderingsevne
• Evne til å stå stødig i krevende prosesser og beslutningssituasjoner
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver i et hyggelig og faglig sterkt miljø
• Varierte og utviklende oppgaver i en stor og samfunnsviktig organisasjon
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
• Fleksibel arbeidstid  
• Hjemmekontor inntil to dager pr uke kan avtales
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. 

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Kontaktinformasjon

Monica Lilleaas Nordnes, Kommunalsjef HR, +47 +4791320099

Arbeidssted

Jonas Lies gate 18
2000 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5121061731
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.05.2026