Brannforebygger/feier - 100% fast stilling - Namsos brann og redning

Forebyggende avdeling sitt hovedmål er gjennom risikobasert forebyggende arbeid å redusere sannsynligheten for brann, og begrense konsekvensene brann kan få for liv, helse, miljø og materielle verdier. Feiertjenesten er en del av forebyggende avdeling i og har til hovedoppgave å forebygge brann og begrense konsekvensene av brann igjennom feiing og tilsyn med fyringsanlegg i helårs- og fritidsboliger Flatanger, Namsos, Bindal og Leka kommune. Namsos brann og redning har ledig 100% fast stilling som brannforebygger/feier. Stillingen er i tillegg, ved behov, planlagt benyttet til vikariater i beredskapsavdelingen.

• Gjennomføre feiing og tilsyn med fyringsanlegg i helårs- og fritidsboliger
• Ajourføring, saksbehandling og oppfølging i hht regelverk
• Brannforebyggende informasjons- og motivasjonsarbeid
• Vedlikehold av arbeidsredskaper og kjøretøy med mere
• Andre arbeidsoppgaver må påregnes
• Arbeidsoppgavene ved beredskapsavdelingen består i å etter behov være konstabel på vaktlag i den dagkasernerte utrykningsstyrken som vikar ved kortere fravær og ferieavvikling.

• Ønskelig med svennebrev som brannforebygger/feier, eventuell annen bakgrunn kan vurderes ved å forplikte seg til å ta nødvendig fagutdanning
• Førerkort minimum klasse BE, T, S og båtførerprøven, eller eventuelt ta dette for egen regning ved tilsetting
• Erfaring med bruk av dataverktøy. Avdelingen har Cubit som sitt fagsystem
• Helse som er forenlig med denne type arbeid, arbeid i høyden og arbeidet er til tider fysisk krevende

• samarbeide godt med kunder og kollegaer
• være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver
• arbeide godt både selvstendig og i team
• være strukturert i stressende situasjoner
• arbeide målrettet og planmessig

• Godt fagmiljø med allsidige arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Faglig og personlig utvikling
• Ved behov bidra i beredskapsavdelingen
• Lønn etter tariff
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Den som tilsettes må kunne framlegge godkjent politiattest og forplikte seg til å gjennomføre de kurs som kreves.

Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Namsos kommune ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

Dette er en jobb å flytte til.

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?