Seksjonsleder HR arbeidsgiverstøtte

Om stillingen

Oslo politidistrikt søker en erfaren og tydelig leder til en nøkkelrolle innen HR og arbeidsgiverområdet. Som seksjonsleder for HR Arbeidsgiverstøtte får du ansvar for å videreutvikle arbeidsgiverfunksjonen i landets største politidistrikt – i skjæringspunktet mellom strategi, ledelse, arbeidsrett og organisasjonsutvikling.
Vi ser etter deg som kombinerer strategisk forståelse med høy gjennomføringsevne, og som motiveres av å utvikle mennesker, fagmiljøer og organisasjon i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.
Seksjonen er en del av Stab for HR og HMS og har ansvar for blant annet rekruttering, personalforvaltning, partssamarbeid, arbeidsgiverpolitikk og HR-rådgivning til ledere i hele Oslo politidistrikt. Rollen innebærer også ledelse gjennom annen leder, da rekruttering er organisert som et eget avsnitt under seksjonen. Seksjonen spiller en sentral rolle i utviklingen av arbeidsgiverområdet i Oslo politidistrikt.
Oslo politidistrikt er landets største politidistrikt med om lag 3500 medarbeidere. Stab for HR og HMS består av 40 medarbeidere fordelt på tre seksjoner: HR Arbeidsgiverstøtte, HR Utvikling og HMS.
Hos oss får du en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i utviklingen av HR- og arbeidsgiverområdet i norsk politi. Du blir en del av et kompetent ledermiljø og får arbeide tett på beslutninger i en samfunnskritisk virksomhet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som leder hos oss må du trives med høyt tempo, komplekse problemstillinger og krevende prioriteringer. Du skaper tydelig retning gjennom tydelige prioriteringer og beslutninger, bygger tillit gjennom involvering og forutsigbarhet, og skaper resultater gjennom lederen og medarbeiderne dine. Du evner å balansere ulike hensyn, håndtere krevende problemstillinger med trygghet og bidrar til utvikling og samhandlings på tvers av fagmiljøer og organisasjonsnivåer. 

Arbeidsoppgaver

• lede seksjonen gjennom tydelige prioriteringer, mål og forventninger
• utvikle medarbeidere, arbeidsmiljø og kultur, og bidra til utvikling av staben som helhet
• lede gjennom annen leder
• styrke og videreutvikle HRs strategiske rolle innen seksjonens ansvarsområder
• omsette strategiske mål og beslutninger til konkrete tiltak og resultater
• lede og gjennomføre forbedrings- og utviklingsarbeid innen seksjonens fagområder
• sikre gode prosesser innen arbeidsgiverområdet og bidra til et godt partssamarbeid
• være en aktiv bidragsyter i stabens ledergruppe og styrke samhandling på tvers av seksjoner og fagmiljøer

Kvalifikasjoner

Vi stiller krav om at du:

• har bachelorgrad innen relevant fagområde, fortrinnsvis mastergrad
• har solid HR-faglig kompetanse, erfaring med strategisk HR-arbeid og god virksomhets- og organisasjonsforståelse 
• har dokumentert ledererfaring og kan vise til resultater innen utvikling, endring og personalledelse
• har god kunnskap om arbeidsrett og lov- og avtaleverk innen offentlig sektor, herunder hovedavtalen og hovedtariffavtalene i staten
• har god digital forståelse
• kommuniserer svært godt på norsk, både muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du har:

• juridisk utdanning
• erfaring fra større og komplekse organisasjoner
• erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser
• erfaring fra offentlig sektor, med god forståelse for forvaltning, partssamarbeid, medbestemmelse og relevant avtaleverk
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• er tydelig og trygg i beslutninger og prioriteringer
• bygger tillit og samarbeider godt på tvers av nivåer og fagmiljøer 
• utvikler medarbeidere gjennom involvering, retning og oppfølging
• håndterer krevende prosesser og motstridende interesser på en konstruktiv måte
• evner å se sammenhengen mellom strategi, organisasjon og mennesker
• evner å omsette strategiske mål til konkrete prosesser

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn: kr. 950 000-1100 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i utviklingen av HR- og arbeidsgiverområdet
• en spennende og utfordrende arbeidshverdag i et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet til å bidra til utviklingen av fremtidens politi
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger
• fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.