Heim kommune søker enhetsleder renhold

Vår nåværende enhetsleder går av med pensjon, og vi søker derfor en leder som kan videreutvikle renholdstjenesten i tråd med kommunens mål om kvalitet, effektiv ressursbruk og gode arbeidsforhold. 

Renhold er en viktig del av kommunens tjenesteproduksjon. Renholdsenheten består av 27 ansatte, hvorav 22 er i heltidsstillinger. Heim kommune har et tydelig fokus på heltidskultur, og har som mål at alle ansatte over tid skal tilbys 100 % stilling.

Tjenesten er lokalisert på 2 steder; Kyrksæterøra og Liabø. Oppmøtested i stillingen kan tilpasses ønskene til søker, men det må påregnes arbeid på begge stedene. 

Kommunen jobber etter prinsippene for behovsrettet renhold i henhold til NS‑INSTA 800, og har et bevisst og langsiktig fokus på å utvikle tjenesten i takt med faglig og teknologisk utvikling. Dette innebærer blant annet fokus på maskinelt renhold og oppfølging av teknologiutvikling, inkludert automatiserte og robotiserte løsninger der dette er hensiktsmessig. Det er også fokus på organisering med tydelig vekt på kvalitet, HMS og godt arbeidsmiljø. Teknisk sektor og kommunen for øvrig er opptatt av tverrfaglig fokus mellom tjenestene.

Stillingen er 100 % administrativ og inngår i ledergruppen til kommunalsjef Teknisk sektor. Arbeidsoppgavene er varierte, men vil i hovedsak dreie seg om følgende:

• Faglig, personalmessig og økonomisk ledelse av renholdsenheten
• Planlegging, styring og videreutvikling av behovsrettet renhold etter NS‑INSTA 800
• Utvikling av tjenesten med vekt på moderne arbeidsmetoder, teknologi og maskinelt renhold
• Oppfølging av heltidskultur og ressursplanlegging
• Samarbeid med andre enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud
• Bidrag til kommunens arbeid innen miljø, kvalitet og bærekraft

• Godkjent utdanning som renholdsoperatør
• Relevant lederutdanning, minimum 30 studiepoeng
• Ønskelig med ledererfaring
• God og dokumentert kunnskap om NS-INSTA 800
• Gode IKT-kunnskaper
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Førerkort kl. B

Søkere som mangler relevant lederutdanning, men som innehar særdeles relevant erfaring og kompetanse, kan bli vurdert. Det vil da være et krav om at slik lederutdanning blir gjennomført og godkjent innen 2 år fra tiltredelse.
Vi søker en leder som har interesse for eller erfaring med miljøledelse, utvikling av renholdsfaget, samt bruk av ny teknologi og automatiserte løsninger. 

Personlige egenskaper

• Selvstendig, strukturert og målrettet
• Trygg i lederrollen og har god relasjonskompetanse
• Utviklingsorientert og åpen for nye løsninger
• Gode samarbeidsegenskaper
• Kunne arbeide mot definerte mål og ha gjennomføringsevne
• God motivasjonsevne samt evne til å bidra positivt til et godt arbeidsmiljø 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et fagmiljø i utvikling og et godt arbeidsfellesskap
• Fremtidsrettet arbeidsgiver
• Meget gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksitidsordning
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet for 25.000, - avskriving av studielån årlig via Ny ordning for distriktskommuner

• Lønn etter avtale, men med konkurransedyktige betingelser
• Normal arbeidstid fra kl. 07:30 - 15:00

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom man selv ber om det. Dersom man ber om å bli unntatt offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden.

Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søker bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju.