Brenner du for å bygge tillit i rollen som HR--leder for innlandets største entreprenørbedrift?

Syljuåsen AS er en veletablert lokaleid bedrift som startet sin reise i 1947, og har siden det hatt mange års solid drift, og bygget seg opp til å bli en betydelig aktør innen byggebransjen i Innlandet. Selskapet har i dag hovedkontor med moderne lokaler på Gjøvik samt kontorer på Hamar og Lillehammer. Deres mål er å være den foretrukne entreprenøren til større og mindre byggeoppdrag. Bedriftens eiere er aktivt involvert i driften som baserer seg på egne håndtverkere med fagbrev og utvikling av egne lærlinger. I 2023 hadde selskapet en betydelig vekst, og endte med en omsetning på over 800 millioner kroner og god lønnsomhet. Per i dag jobber det over 210 medarbeidere i selskapet, hvor disse er den aller viktigste ressursen for å kunne klare å lykkes med videre vekststrategi. Derfor søker Syljuåsen nå en trygg og erfaren HR-leder som ønsker å bygge tillitsfulle relasjoner, bidra til en åpen tilbakemeldingskultur og et profesjonelt HR-faglig miljø. Om rollen

Vi søker en engasjert og fremoverlent HR-leder som vil ha en sentral rolle i vårt selskap. Du vil i denne rollen arbeide både operativt og strategisk, rapportere til daglig leder og være en del av vår ledergruppe.

En sentral og viktig oppgave vil være å utarbeide og implementere en HR-strategi på kort og lang sikt som understøtter mål og retning for Syljuåsen som selskap. Du vil være en viktig støttespiller for våre ledere i HR-faglige oppgaver og vurderinger. I tillegg vil det være viktig å legge til rette for et godt arbeidsmiljø og videreutvikle den gode kulturen som finns i selskapet.

Din arbeidshverdag i korte trekk:

• Utvikle og implementere HR-strategien med mål og aktiviteter
• Rådgi og støtte ledere og medarbeidere på HR-relaterte problemstillinger
• God kunnskap om lov- og avtaleverk
• Tilrettelegge for nødvendige verktøy og systemer
• Kontakt og samarbeid med fagforening
• Understøtte relevant kompetanseutvikling med bl.a. opplæringstiltak
• Rekruttering og onboarding av nyansatte
• Sykefraværsoppfølging
• Bidra med arbeidsmijøtiltak og til sosiale aktiviteter
• Administrative oppgaver etter behov

Hvem er du?

Vi ser etter deg som er en robust og tydelig leder, som ikke er redd for å ta ansvar og har stor gjennomføringskraft. Du trives med å jobbe i et miljø preget av høy prestasjonskultur og som ønsker å bidra til selskapets videre vekst gjennom å være en god rådgiver og sparringspartner til ledelsen. Du har høy arbeidskapasitet og brenner for å skape et godt arbeidsmiljø med gode resultater hvor en åpen og ærlig tilbakemeldingskultur står sentralt i selskapet. Du kjenner deg igjen i vår kjerneverdi “Vi bygger tillit”, og bruke dette for å skape tillitsfulle relasjoner.

Videre er du en person som liker å kommunisere med folk på alle nivåer, har god formidlingsevne, og som evner å jobbe “hands-on” med HR-relaterte oppgaver som må prioriteres fortløpende i arbeidshverdagen. I tillegg har du strategisk forståelse for utviklings,- og kompetansearbeid både på individ og selskapsnivå som bidrar til å løse utfordringer og skape nye muligheter for selskapet fremover.

Ønskede Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende fagfelt
• Minimum 3-5 års relevant erfaring med HR-arbeid, gjerne innen rekruttering, lov-og avtaleverk, tariffavtaler, personaloppfølging og/eller organisasjon,- og kompetanseutvikling
• God kjennskap til arbeidsrett og HR-praksis
• Kunnskap om bygg og-anleggsbransjen vil være en fordel
• Gode datakunnskaper

Hva kan vi tilby?

Den rette personen vil få stor påvirkning, konkurransedyktige betingelser og faglige og personlige utviklingsmuligheter

Syljuåsen kan tilby et inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø i et solid entreprenørselskap i vekst. Vi er opptatt av å gi våre ansatte muligheter samt faglig og personlig utvikling i et marked i stor endring.

Vi har en prestasjonskultur som oppfattes som offensiv, åpen og direkte. Det er korte beslutningsveier, god takhøyde, og gode faglige diskusjoner i kombinasjon med et godt sosialt miljø. Vi gir de ansatte ansvar basert på stor grad av tillit og forventer at medarbeiderne evner å utnytte den friheten dette gir på en god måte for selskapet.

Syljuåsen er en bedrift som tar ansvar i lokalmiljøet. Vi bidrar blant annet ved å sponse en rekke sport-, kultur- og fritidstilbud i vårt nærområde. Dette er viktige bærebjelker i arbeidet vi gjør for å bygge tillit, og for å bygge et godt nærmiljø.

Våre medarbeidere har et overordnet mål: Å bygge tillit!

Kontor og arbeidssted:

Arbeidsstedet vil være i Syljuåsen sine moderne lokaler på hovedkontoret i Gjøvik, med gode parkeringsmuligheter.

Er dette noe for deg?

Send oss din CV og noen ord om din interesse. Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i The Assessment Company for en uforpliktende prat om rollen og prosessen. Kontakt Michelle Lindland på telefon: 417 65 767 eller Ragnhild Staff på telefon: 917 51 330.

Vi ser frem til å høre fra deg!