Politispesialist - forebygging av barne- og ungdomskriminalitet

Om stillingen

Ved Haugesund politistasjon, forebyggende avsnitt, har vi ledig stilling som politispesialist i forebygging av barne- og ungdomskriminalitet. Barne- og ungdomskriminaliteten i vårt område har gått nedover de siste årene, men kriminaliteten som begås har blitt grovere og vanskeligere å forebygge og etterforske. Forebygging er politiets hovedstrategi og vi styrker nå dette arbeidet med spisskompetanse. 

Vi har fokus på at alle medarbeiderne ved vår seksjon skal være helhetsorienterte og samarbeide godt på tvers med andre seksjoner ved egen tjenesteenhet, med andre tjenesteenheter, med andre geografiske og funksjonelle driftsenheter og med eksterne samarbeidspartnere. Vi søker derfor en medarbeider som gjennom sin tjeneste har vist at hen har et sterkt publikumsperspektiv, som på eget initiativ bidrar til å løse flere oppgaver enn de som naturlig hører til egen seksjons portefølje og som ser at nettopp det er avgjørende for å løse samfunnsoppdraget på en god måte. Selv om den som ansettes vil får mange viktige oppgaver innenfor forebygging, etterforskning, kursvirksomhet og patrulje, så er det kriminalitetsforebyggende arbeid mot barn og ungdom som være det som dekker det aller meste av stillingen og som er stillingens hovedoppgave. 

Haugesund politistasjon og Karmøy politistasjon utgjør driftsenhet Haugesund og Karmøy. Driftsenheten har 125 ansatte og skal bidra til trygghet, lov og orden for ca 100 000 mennesker i kommunene Haugesund, Karmøy, Utsira, Bokn, Tysvær og Sveio. Haugesund politistasjon er største enhet og lokalisert i Haugesund sentrum. Politistasjonen har døgndrift. Organisatorisk deles politistasjonen inn i 4 seksjoner: seksjon for forebygging og patrulje, seksjon for etterretning og etterforskning, seksjon for sivil rettspleie og forvaltning og seksjon for arrest og fremstilling. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å drive generell og individrettet forebygging av kriminalitet blant barn og unge i vårt geografiske ansvarsområde. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. 

I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Vi forventer også at du har god kjennskap til eksterne samarbeidspartneres lovverk og politiets rolle i det eksterne samarbeidet. 

Arbeidsoppgaver

• Aktivt forebyggende arbeid ute blant barn og unge
• Deltakelse i samarbeid med eksterne samarbeidsparter
• Deltakelse i etterforskning av barne- og ungdomskriminalitet
• Organiserer og gjennomføre kurs i bekymringssamtalen i Sør-Vest politidistrikt
• Tjeneste i politipatruljen hver 3. helg eller etter nærmere avtale / behov
• Andre relevante oppgaver innen seksjonens ansvarsområde etter avtale med nærmeste leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole/politihøgskole
• Minst 5 års erfaring fra forebygging av barne- og ungdomskriminalitet ved en forebyggende enhet/et forebyggende avsnitt
• Relevant videreutdanning relevant mot forebygging av kriminalitet hos barn og ungdom med minst 30 studiepoeng
• Må minst være godkjent IP4 eller har muligheter til å bli det

Det er også ønskelig med:

• Instruktør i bekymringssamtalen
• Videreutdanning i kulturforståelse og mangfold
• Veiledningspedagogikk
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Målrettet 
• Evne til å se løsninger 
• Gode relasjonelle ferdigheter
• Gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som sko 0287 politioverbetjent med årslønn: fra kr 680.000,- brutto pr. år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.