Er du vår nye Leder for HR og rekruttering med et sterkt engasjement for folk, fag og forretning?

Eidsiva er en arbeidsplass hvor vi bryr oss - om hverandre, om samfunnet og om fremtiden. Vi sørger for lys i pæra, varme i hus og lokalsamfunn, stabilt internett og TV, og mye mer. Vi har en unik rolle i å løse morgendagens energi- og digitaliseringsutfordringer, som over to millioner mennesker er avhengige av at vi leverer på, hver eneste dag. Bak alt dette står over 1 300 dyktige pådrivere.

I Eidsiva-konsernet har vi ambisiøse mål og en strategi som treffer hjertet. Vi er PÅdrivere for utvikling av infrastruktur og tjenester til det beste for samfunn, mennesker og klima, og sammen skal vi skape en av Norges mest attraktive arbeidsplasser.

En forutsetning for og et fundament i dette er at våre HR-prosesser fungerer knirkefritt i samspillet mellom organisasjonens behov, fagmiljøet i HR og vårt HR-system. Nå søker vi en ny leder for HR og rekruttering.

Er du en erfaren HR-leder med sterk faglig dedikasjon og solid kompetanse innen HR-kjerneprosesser?
Vi søker en deg som kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne. Du vil ha personalansvar for et kompetent HR-team, og selv delta i rådgiving til ledere i morselskapet og Vekst-selskapet. Du skal jobbe med hele ansattreisen for å effektivisere i grensesnittet prosess-system-organisasjon. Du vil få bryne deg på problemstillinger innenfor rådgiving og lederstøtte, innsikt og analyse, prosess og data, rekruttering og arbeidsgiverprofilering. Du får støtte av et sterkt fagmiljø i eget team og på tvers av hele avdeling Organisasjon og HR. Du samarbeider tett med HR-ledere og HR business partnere i å levere på forretningens behov.

Du setter retning og prioriterer samtidig som du evner å få med deg folk. Våre verdier, åpen, skikkelig djerv, resonnerer hos deg. Våre lederprinsipper engasjert, nysgjerrig og handlekraftig reflekteres i din lederstil.

Stillingen rapporterer til konserndirektør Organisasjon og HR, og du vil inngå i hennes ledergruppe som består av HR-lederne for datterselskapene Elvia, Eidsiva Bioenergi og Eidsiva Digital og leder for læring og utvikling

Arbeidssted kan være vårt hovedkontor på Hamar eller ved vårt kontor i Oslo. Du vil ha ansatte begge steder, og reising og tilstedeværelse på begge lokasjoner må påregnes.

De viktigste arbeidsoppgavene som venter deg:

Lede og utvikle teamet med faglig og operativ tyngde

Videreutvikle og forvalte en helhetlig, strategisk og data‑ og innsiktsdrevet tilnærming til medarbeiderreisen (tiltrekke, rekruttere, onboarde, offboarde), arbeidsgiverprofilering og rekruttering i Eidsiva-konsernet.

Sikre kvalitet og etterlevelse i HR-kjerneprosesser, inkludert HR-masterdata for å bidra til innsikt, analyser og rapportering i blant annet vårt PowerBI-verktøy.

Bidra til å videreutvikle og sikre effektive, brukervennlige og skalerbare HR-kjerneprosesser i ERP-system, grensesnitt til andre systemer og ved hjelp av ny teknologi

Sikre gode HR-leveranser til morselskapet gjennom partnermodell

I samarbeid med ledergruppen i Organisasjon og HR ta ansvar for felles leveranser, prioriteringer og kontinuerlig forbedring av prosesser, systemer og arbeidsformer

Hvem er du?

I Eidsiva er vi nysgjerrige på hvem du er, hvilke miljøer du trives i og hva du kan bidra med inn i vårt meningsfulle samfunnsoppdrag. Vi er ikke ute etter at du sjekker av på alle punktene nedenfor før du viser interesse for stillingen, men sannsynligheten for at du vil trives hos oss øker dersom du kjenner deg igjen i flere av punktene nedenfor:

Har høyere utdanning innen HR, juss, økonomi eller tilsvarende

Har bred erfaring fra ulike HR-domener, men har et særlig engasjement for HR-kjerneprosesser, og evner å se disse i et helhetlig forretningsperspektiv

Har god system- og prosessforståelse og erfaring med HR-systemer og HR-analyse

Har god kunnskap om arbeidsrett, individuell og kollektiv arbeidsrett og HR-prosesser, gjerne fra privat sektor

Har minimum 3 år ledererfaring og trives med å utvikle både folk og fag

Kommuniserer klart og tillitsskapende -- både skriftlig og muntlig

Er strukturert, analytisk og trygg i rollen som rådgiver

**Hvorfor bli en del av Eidsiva?**Som ansatt i Eidsiva blir du en del av et sosialt og inkluderende fellesskap hvor vi ser på folka som den viktigste pådriveren for vårt samfunnsoppdrag.

• Meningsfullt arbeid i et høykompetent arbeidsmiljø, med fokus på innovasjon og din utvikling

• Du blir en del av et selskap som legger til rette for fleksible løsninger i møte med ulike livssituasjoner

• Det er en selvfølge at du har konkurransedyktige betingelser, skikkelig pensjons- og forsikringsordninger, dekning av mobiltelefon og støtte til bredbånd, treningstilskudd, bedriftshelsetjeneste og subsidiert lunsjordning i en smakfull kantine

• Medlemskap i bedriftsidrettslaget med et mangfoldig tilbud innen alt fra padel, yoga, padling, klatring, kiting og mer

• Lad batteriene etter jobb med tilgang på flere firmahytter, sesongkort og billetter til kultur- og idrettsarrangementer

Vi er spente på hvem du er, og gleder oss til å fortelle mer om hvorfor det er givende å jobbe i Eidsiva. Derfor håper vi du gir oss et godt innblikk i din motivasjon og erfaring som er relevant for stillingen gjennom å svare på to spørsmål og laste opp vitnemål i søknadsportalen. Søknadsbrev er ikke nødvendig.

Ta gjerne kontakt med Tone Jørstad, Konserndirektør Organisasjon og HR, på telefon +47 913 51 559 dersom du har spørsmål om stillingen.

Søknadsfrist er 25.05, men vi oppfordrer deg til å søke så snart som mulig.

I denne rollen vil du bistå Elvia i å sikre lys i lampa til to millioner mennesker og med det følger noen krav. Hvis du blir med på laget må vi forsikre oss om at du er den du sier at du er, det gjør vi med en bakgrunnssjekk etter å ha fått samtykke fra deg.

Bli en PÅdriver for utvikling av infrastruktur og tjenester til det beste for samfunn, mennesker og klima sammen med oss i Eidsiva -- vi gleder oss til å høre fra deg!