Vil du være vår nye ressurs i arbeidet med å ivareta mennesker med sammensatte utfordringer?

Vår avdeling sentralt i Lier har ledig èn 100% stilling for vernepleier eller sykepleier, i 12-timersturnus. Menn oppfordres til å søke etter beboers ønske og utfordringer.

Vår bolig ligger svært sentralt i Lier med ca 2-3 minutter med bil fra avkjøringen fra E18 og 12-15 minutter gåtur fra togstasjonen i Lier.

Vi ser etter deg som er leken og glad i aktiviteter sammen med beboere. Beboere som er i behov av trygg beslutningsstøtte fordi mental og fysisk alder ikke alltid korrelerer. Arbeidsdagen din vil for en stor del bestå i tett kontakt med beboeren(e) og deltakelse i deres aktiviteter både i og utenfor avdelingen, samt hjelp og støtte i ADL-ferdigheter. Primæransvar for èn beboer inkludert.

Våre 4 voksne beboere har ulike hjelpebehov i segmentet psykiske lidelser og utviklingshemming. De har behov for forutsigbarhet i form av trygghet, stabilitet og ro, samtidig som de har utfordringer med nærhet tilpasset deres emosjonelle utviklingsnivå.

Vi har i flere år vært opptatt av stor takhøyde, godt samarbeid, tverrfaglig fokus og lagspill. Dette har gitt oss et svært godt arbeidsmiljø med lavt sykefravær og liten turn-over. Vi jobber aktivt med å opprettholde vårt gode arbeidsmiljø gjennom blant annet medarbeiderundersøkelser 10 ganger i året, og fokus på god tilbakemeldingskultur.

Vi tilbyr:

• 100% fast ansettelse i turnus med 12-timersvakter.

• Fleksibilitet i turnus med aktiv bruk av "bytte-vakter".

• Stor grad av faglig frihet og påvirkning

• Medisinansvar

• Aktiv deltakelse i faggruppe

• Fleksibilitet og stabilitet

• En variert hverdag med fokus på positiv aktivitet

• Gode pensjonsordninger og konkurransedyktige betingelser

• Engasjerte kollegaer og et godt arbeidsmiljø

• Arbeid i en bedrift med fokus på muligheter fremfor begrensninger

• Gangavstand til tog og buss.

• Høy tilstedeværelse fra stedlig leder

Forventede arbeidsoppgaver / Ansvarsområder:

• Direkte brukerrettet miljøterapi tett på beboere

• Administrative fagoppgaver, spesielt mot HOTL Kap 9 kan forekomme

• Primærkontakt-ansvar, inkludert ansvar tiltaksplan og perioderapportering

• Praktiske oppgaver på bolig, både inne og ute.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert Vernepleier eller sykepleier

• God skriftlig fremstillingsevne

• Fortrolighet med å jobbe med tastatur og data-mus.

• Førerkort klasse B

• For søkere uten norsk som morsmål kreves dokumentasjon av norskkunnskaper på nivå B2.

• Ønskelig, men ikke krav om erfaring fra brukergruppen

• Ønskelig, men ikke krav om kjennskap til HOTL kap. 9

• Ønskelig, men ikke krav om kjennskap til TBO som faglig utgangspunkt.

Personlige egenskaper:

• Kreativ, målrettet og strukturert

• Nytenkende

• Leken, men trygg

• Gjennomføringsevne

• Du har gode samarbeidsevner, samtidig som du kan jobbe selvstendig

• Glad i å være sammen med mennesket

Grunnet beboers problematikk vil mannlig personal kunne foretrekkes.

Det kreves politiattest i henhold til gjeldende lovverk.

Oppstart: Snarest etter avtale.

Stendi er Norges største private leverandør av helse- og omsorgstjenester. Vi har tilstedeværende lokal ledelse som er gode på å delegere oppgaver og ansvar slik at du som ansatt både føler deg inkludert og ikke minst nyttig og betydningsfull i hverdagen.

Kontaktperson Navn: Nils Bjerke
Tittel: avdelingsleder
Telefonnummer: 93 42 40 50
E-post: nils.bjerke@stendi.no

**Informasjon til deg som søker jobb:**Dersom du blir innkalt til intervju bes det om at du har med CV, godkjente attester og andre relevante dokumenter.

**NB!**Vær oppmerksom på linker du mottar i forhold til mulig svindelforsøk, vi ber aldri om verifisering med bank ID i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

Kontaktperson:

Navn:

Tittel:

Nummer:

**Informasjon til deg som søker jobb:**Dersom du blir innkalt til intervju bes det om at du har med CV, godkjente attester og andre relevante dokumenter.

**NB!**Vær oppmerksom på linker du mottar i forhold til mulig svindelforsøk, vi ber aldri om verifisering med bank ID i forbindelse med rekrutteringsprosessen.