Vi søker etter leder av HR–avdelingen. Er det deg?

Vi endrer sammensetningen av stillingene i avdelingen, og er ute etter en engasjert og utviklingsorientert teamleder. Du trives både i det operative og det strategiske feltet, og evner å kombinere daglig drift med langsiktig utviklingsarbeid. Som leder for HR-avdelingen får du muligheten til å påvirke organisasjonsutviklingen gjennom profesjonell lederstøtte, godt partssamarbeid og utvikling av robuste og fremtidsrettede HR-prosesser. 

Lillehammer kommune er i en spennende utviklingsfase, med modernisering av tjenester, digital transformasjon og et tydelig mål om å bli mer attraktiv for både ansatte og innbyggere. Her får du muligheten til å påvirke og bidra til viktige endringer.

Som leder for HR vil du jobbe tett med kommunalsjef for Organisasjon og innbyggerkontakt, som også er din nærmeste overordnede. Sektoren omfatter flere sentrale støttefunksjoner for kommunen og kommunens ledelse: HR og organisasjon, kommunikasjon, arkiv, politisk sekretariat og kantine.

 

Om HR-avdelingen
HR-avdelingen har ansvar for blant annet:
· strategisk og operativt HR
· overordnet HMS
· leder- og medarbeiderutvikling
· lederveiledning og støtte til organisasjonens ledere
· utvikling, implementering og oppfølging av HR-prosesser og -systemer

 

Arbeidsoppgaver

I denne rollen vil du:
· lede og videreutvikle HR-avdelingen som en tydelig pådriver og strategisk støttespiller for kommunens sektorer og øverste ledelse
· bidra operativt innenfor avdelingens ansvarsområder
· videreutvikle strukturer, kultur og arbeidsformer som styrker organisasjonsutviklingen og skaper et godt arbeidsmiljø med høy gjennomføringsevne
· forvalte og utvikle kommunens personalpolitikk og partssamarbeid
· lede drøftinger og forhandlinger i tråd med lov- og avtaleverk
· utføre administrativ og politisk saksbehandling
· håndtere øvrige oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med strategisk forståelse, høy gjennomføringsevne og sterke relasjonelle ferdigheter. Du har:
· relevant utdanning på masternivå – lang og bred HR-erfaring kombinert med relevant høyskole- eller universitetsutdanning kan kompensere for krav om master
· relevant ledererfaring
· solid erfaring med strategisk og operativ HR, gjerne fra større organisasjoner
· svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
· god digital kompetanse
· gjerne erfaring fra eller kunnskap om offentlig forvaltning
· god forståelse for lov- og avtaleverk innen HR-området

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:
· er en tydelig, trygg og inspirerende leder
· jobber strategisk, analytisk og med et sterkt utviklingsfokus
· er initiativrik, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne
· arbeider strukturert og systematisk
· evner å tenke helhetlig og samarbeide godt på tvers av fag og nivåer
· bygger tillit, skaper gode relasjoner og har høy integritet
· kommuniserer godt og har god vurderingsevne

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

· faglig utfordrende og interessante oppgaver i en kommune i utvikling
· stor kontaktflate og samarbeid med dedikerte kolleger i hele organisasjonen
· deltakelse i HR-nettverk i fylket
· gode muligheter for kompetanseutvikling
· lønn etter avtale
· svært gode pensjons- og forsikringsordninger

 

Lillehammer er kjent for sterke lokalsamfunn, naturnære omgivelser og et rikt kultur- og idrettsliv. Kommunen er en arbeidsplass hvor du får bidra til gode tjenester for innbyggere i alle livsfaser – i en region som kombinerer byliv og friluftsliv på en unik måte. 

Kontaktinformasjon

Sidsel Brath, Kommunalsjef Organisasjon og innbyggerkontakt, +47 92092837

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillehammer kommune

Referansenr.: 5102568110
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026