Strategisk anlagt HR-leder søkes til å utvikle Norges stolteste vann- og avløpsetat videre

Seksjon HR og kommunikasjon er ansvarlig for at Vann- og avløpsetaten (VAV) utvikler og ivaretar kunnskap og kompetanse på en måte som setter oss best mulig i stand til å løse vårt oppdrag. Seksjonen skal bidra til at VAV er en attraktiv arbeidsplass, blant annet gjennom god oppfølging av våre ansatte og en utvikling av arbeidsmiljøet.

Seksjon HR og Kommunikasjon består for tiden av 19 ansatte og er organisert i Avdeling styring og utvikling. HR-lederen har en sentral rolle i avdelingens ledergruppe og rapporterer til avdelingsdirektør. Seksjonen leverer tjenester og prosesser av høy kvalitet for interne formål, og bidrar til at VAV er en tydelig aktør for innbyggere og andre eksterne målgrupper.  

Er du en trygg leder med god erfaring innen HR og organisasjonsutvikling, som utvikler gjennom medarbeiderne dine, har du kommet til riktig arbeidsgiver. 

VAV har Norges største VA-fagmiljø samlet i en og samme virksomhet, der den sterkeste fellesnevneren er stoltheten for samfunnsoppdraget. Vi har en målsetning om å dyrke det aktive medarbeiderskapet, hvor fagfolk både får og tar ansvar for egen utvikling.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for at etaten er en attraktiv arbeidsplass, som utvikler og ivaretar kunnskap og kompetanse, og at vi er en tydelig aktør
• Ansvar for å ivareta dialogen og forhandlingene med arbeidstakerorganisasjonene
• Ansvarlig for seksjonens mål- og resultatoppnåelse, budsjett og personaloppfølging
• Sikre effektivitet, kvalitet og en fremtidsrettet faglig utvikling innen seksjonens ansvarsområder, herunder rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling, og lederutvikling
  
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter i tråd med vår virksomhetsstrategi og kommunikasjonsplan
  
• Bidra inn i avdelingens arbeid med å sikre at etaten har en helhetlig styring og utvikling, og driver god ledelse innenfor alle sentrale styringsområder

Kvalifikasjoner

• Relevant utdannelse fra universitet eller høyskole, tilsvarende mastergrad
  
• Bred kompetanse og erfaring innenfor strategisk og operativ HR
  
• Relevant ledererfaring, gjerne fra større komplekse virksomheter
  
• God erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av utviklings- og endringsprosesser
• Erfaring med å utvikle medarbeidere og å oppnå resultater gjennom medarbeidere
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Dokumenterbare resultater innenfor ett eller flere av kvalifikasjonskravene

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå "BEGRENSET" i henhold til sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

• Meget gode lederegenskaper, med evne til å praktisere tillitsbasert styring og ledelse
  
• Samlende person med evne til strategisk helhetstenkning
• Resultat- og utviklingsorientert med høy gjennomføringsevne
• Evne til å inspirere og skape engasjement
• Strukturert, løsningsorientert og beslutningsdyktig
  

Vi tilbyr

• Meget interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en virksomhet som betyr mye for mange.
  
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og videreutdanning.
  
• Tverrfaglig og profesjonelt miljø med hyggelige kolleger.
  
• Norges største kompetansemiljø innen VA.
  
• Nye moderne lokaler på Brynseng, nær kollektivknutepunkt.
  
• Trening i arbeidstiden.
  
• Lønnstrinn 62 - 67 som p.t. tilsvarer fra kr 1 026 700 til kr 1 131 400 pr. år avhengig av kompetanse og erfaring. 

Kontaktinformasjon

Erik Røhn, Rekrutterer, 909 46 909
Kari Cecilie Hagen, Avdelingsdirektør, 930 38 030

Arbeidssted

Brynsengfaret 6
0667 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5060882644
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.03.2026