Undervisningsstillinger ved Hemsedal skole høsten 2026

Hemsedal skole har for skoleåret 2026/27 et uspesifisert antall ledige stillinger.
Utlysningen gjelder vikariat og faste stillinger som kan bli ledig fra 03.08.26.

Skolen var ny i august 2023. Den har ca. 300 elever fra 1.- 10. klasse, og er plassert midt i Hemsedal sentrum.

Hemsedal skole har et godt utviklet tverretatlig samarbeid med andre instanser i kommunen og Hallingdal. Vi er godt i gang med Kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis, og vi er i gang med å bli en godkjent dysleksivennlig skole. Vi bruker RVTS sine modeller til å gi personalet opplæring i traumebasert omsorg.

Hemsedal skole er en MOT- skole, og 1.- 7. trinn følger Trivselslederprogrammet. Hemsedal skole arbeider aktivt for å forebygge og motarbeide mobbing, og for å og skape et trygt og støttende læringsmiljø for alle. Vi jobber systematisk for å inkludere alle elever, uavhengig av bakgrunn og forutsetninger. Vi legger stor vekt på å tilrettelegge undervisningen, slik at alle elever får muligheten til å nå sitt fulle potensial.

På Hemsedal skole bruker vi også naturen som læringsarena hele året. På denne måten kan vi fremme en dypere forståelse og respekt for miljøet, samtidig som vi styrker elevenes fysiske og mentale helse. Gjennom praktiske aktiviteter og frilek, legger vi til rette for engasjerende og meningsfulle læringsopplevelser. Fra våren 2025 fikk vi tildelt midler til å sette i gang med Skolehage-prosjekt gjennom organisasjonen Økologisk Norge.

Vi jobber for et tett samarbeid mellom skole, hjem og lokalsamfunn, noe som kan bidra til å styrke elevenes læring og trivsel. Vi inviterer foreldre og lokalsamfunnet til å delta i skolens aktiviteter og prosjekter, og vi verdsetter deres bidrag og engasjement. Vårt mandat er å utdanne hele mennesket - intellektuelt, sosialt og emosjonelt - og forberede våre elever på å bli ansvarlige og engasjerte samfunnsborgere. Vi har en praksis som fremmer mangfold og respekt.

Ved ansettelse vil vi prioritere de søkerne som dekker fag vi mangler, og som har motivasjon til å være kontaktlærer.

Krav til kompetanse
Godkjent undervisningskompetanse jfr. Opplæringsloven kapittel 17 § 17-4. Vi ber om at du oppgir i søknaden hvilke fag du har undervisningskompetanse i. Vi ber om at du oppgir i søknaden hvilke fag du har undervisningskompetanse i.

• har evne til å inspirere og vise omsorg
• er tydelig på klasseledelse og gode relasjoner, og ser etter barnets ressurser
• vil være med å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø
• har evne til å skape gode relasjoner til barn, foreldre og kollegaer
• tar ansvar
• er positiv til å være kontaktlærer
• deltar aktivt i et lærende miljø

• godt arbeidsmiljø gjennom utviklingsarbeid og gode rutiner
• umiddelbar nærhet til natur
• god oppfølging og veiledning av nyansatte og nyutdannede
• kompetansehevingsmuligheter
• lønn og arbeidsvilkår etter gjeldende lov- og avtaleverk

Krav til helse- og vandelsdokumentasjon
Ved enkelte stillinger innen Oppvekst er det krav om politiattest og egenmelding om Tuberkulose jf. Opplæringsloven og Helse- og omsorgstjenesteloven. Du kan også bli pålagt å ta tuberkuloseprøve hvis du har vært utsatt for smitterisiko.

Krav til kompetansedokumentasjon
Det er krav om dokumentasjon og vitnemål fra tidligere arbeidserfaring og utdanning for riktig innplassering i stillingskode, og fastsetting av lønn. Lønnsansiennitet blir satt til 0 år inntil dokumentasjon er levert og vurdert. Vitnemål og attester skal lastes opp som en del av den elektroniske søknaden. Referanser vil bli innhentet.

Kontaktperson
Ellen Wang Fredriksen, Rektor, 93090077, ellen.wang.fredriksen@hemsedal.kommune.no
Eva Markegård, Fagleder Oppvekst og kultur, 93495136, eva.markegard@hemsedal.kommune.no