Folk står øverst på vår prioriteringsliste - er du den som kan løfte vårt HR-arbeid?

Er du strukturert og engasjert, med gjennomføringsevne og lyst til å bygge opp en helt ny HR-funksjon? KIME Akva vokser -- og nå søker vi deg som skal være med på å forme hvordan vi jobber med folk, systemer, kultur og utvikling i hele organisasjonen. Er du vår nye HR-ansvarlig?

👉 Bli bedre kjent med KIME Akva og stillingen her: https://kimeakva-hr.hyr.no/ Hvem er vi?

KIME Akva er et ledende selskap innen torskeoppdrett -- med ambisjoner om å være helintegrert i hele verdikjeden fra rogn til slakt. Vi vokser raskt og bygger organisasjon, anlegg og kultur samtidig. I det ligger det en spennende mulighet for deg som ønsker å påvirke, forbedre og utvikle HR-funksjonen i et selskap med store ambisjoner og høy faglig integritet.

Hva går jobben ut på?

Som vår aller første dedikerte HR-ressurs får du stor frihet og mye ansvar. Du vil jobbe tett med ledere, ansatte og støttefunksjoner i hele konsernet, og være en nøkkelperson i arbeidet med å sikre at vi tar vare på folkene våre -- på en god måte.

Du vil både få på plass grunnmuren og bidra med operativ støtte i en variert og dynamisk hverdag. En uke kan innebære alt fra lærlingeoppfølging, besøk ute på våre ulike produksjonslokaliteter til forbedring av rekrutteringsprosesser.

Overordnet ansvar:

Etablere, utvikle og forvalte HR-funksjonen i takt med selskapets vekst.

HR-prosesser og støtte til ledere:

• Bistå ledere gjennom hele medarbeiderreisen: rekruttering, onboarding, utvikling, oppfølging og avslutning.

• Utarbeide og implementere HR-rutiner som personalhåndbok, medarbeidersamtaler, kompetanseutvikling og sykefraværsoppfølging.

• Være rådgiver og sparringspartner i HR-spørsmål.

Arbeidsrett og lønn:

• Sørge for etterlevelse av GDPR, arbeidsmiljøloven, havbruksoverenskomsten og andre lokale avtaler,

• Følge opp arbeidstidsordninger og andre ansettelsesvilkår.

• Dialog med tillitsvalgt blant annet i forbindelse med lønnsforhandlinger

• Kontroll og rapportering knyttet til arbeidstid

Rekruttering, og onboarding:

• Fasilitere rekruttering- og ansettelsesprosesser

• Utforme og følge opp et tilpasset onboarding-løp som sikrer god start for nye ansatte.

Opplæring, lærlinger og kompetanseutvikling:

• Sørge for at opplæring gjennomføres og dokumenteres i tråd med lovkrav.

• Følge opp våre lærlinger fra inntak til fagbrev

• Bidra til utvikling av interne kompetanseløp

Kultur og arbeidsmiljø:

• Bidra til å skape gode arenaer for kulturbygging i KIME.

• Sikre god koordinering og oppfølging av verneombud-, AMU- og tillitsvalgt-ordninger.

• Bidra til å videreutvikle det allerede gode arbeidsmiljøet i KIME gjennom målrettede tiltak for å sikre høy trivsel i hele organisasjonen.

Hvorfor skal du velge KIME Akva?

Dette er en sjelden mulighet til å være med fra tidlig fase og forme hvordan vi jobber med folk, systemer og kultur -- i en spennende næring i vekst. Hos oss får du være med å bygge opp HR-funksjonen vår. Du får ansvar, tillit og stor påvirkning i en organisasjon som satser. Vi kan blant annet tilby deg:

• En spennende og variert hverdag i en nøkkelrolle i konsernet -- her får du mulighet til å holde i både torsken -- og i trådene

• Engasjerte og dyktige kolleger -- som lærer deg alt du trenger å vite om torskeoppdrett -- og litt til (De vet faktisk hva de driver med. Og de deler gladelig)

• Det e steikanes artig å jobbe i KIME -- Vi skal ikke skryte for mye, men her får du både ganske morsomme kollegaer, god takhøyde og folk du faktisk gleder til deg til å møte på mandag!

• Konkurransedyktig lønn og gode pensjons- og forsikringsordninger

• Et selskap i vekst -- der du får utvikle deg sammen med oss

• Hvert år inviterer vi til KIME Akvademiet -- en sosial og faglig fellessamling du blir en del av

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har kompetanse i faget og liker å jobbe selvstendig. Du har en god balanse mellom struktur, varme og autoritet -- og blir oppfattet som både til stede og til å stole på.

Vi ønsker oss en HR-ansvarlig med følgende bakgrunn og ferdigheter:

• Erfaring fra HR-oppgaver -- gjerne fra et selskap med gode systemer og struktur er en fordel

• Kjennskap til arbeidsrett, overenskomster og avtaleverk

• Gjerne utdanning innen HR, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller tilsvarende

• Interesse for teknologi og smartere HR-prosesser

• Evne til å kommunisere klart og tydelig -- både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper vi verdsetter:

• Strukturert og planmessig -- du liker å lage systemer som funker

• Rettferdig og klok -- du er lojal både til våre flotte ansatte og til selskapet

• Tilstedeværende, flink med folk og trygg -- du er en person folk har tillit til

• Løsningsorientert og kreativ -- du finner nye veier når noe stopper opp

• Høy gjennomføringsevne -- og du får andre med deg

Vi feiret 5 år i juni -- og håper du blir med når vi feirer 10?

Arbeidssted: Ved vårt hovedkontor på Finnsnes
Stillingen rapporterer til: Kvalitetsleder
Søknadsfrist: 19 august 2025

Er dette deg?
Vi håper det! Ta gjerne kontakt med rekrutteringsrådgiver Karoline Tømmerbakk for en uforpliktende og hyggelig prat.