Kommunalsjef utdanning, kultur og integrering

Harstad kommune er i omstilling. Vi skal møte strammere økonomiske rammer, demografiske endringer, og økende behov for arbeidskraft og inkludering. Det krever tydelige prioriteringer, god ledelse og sterk gjennomføringsevne.

Vi søker nå en strategisk og samlende kommunalsjef for utdanning, kultur og integrering, i 100 % fast stilling.
Du blir en del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe og får en sentral rolle i utviklingen av hele kommunen. Stillingen innebærer et helhetlig ansvar for tjenesteutvikling, økonomi, organisasjon og gjennomføring innenfor et stort og viktig samfunnsområde.

Innen utdanning skal vi styrke tidlig innsats og inkluderende opplæring, ta i bruk digitale løsninger og nye læringsformer og arbeide systematisk for gode læringsresultater og livsmestring for alle elever. Innen kultur skal vi videreutvikle kulturens rolle som samfunnsbygger og inkluderende møteplass. Samtidig må ressursene brukes godt og tilbudene utvikles i samarbeid med frivilligheten og andre aktører. Integreringsarbeidet skal ha en tydelig kobling mellom utdanning, kvalifisering og arbeid. Målet er økt deltakelse, sterkere tilhørighet og redusert utenforskap.

Vil du være med å lede utviklingen av bærekraftige tjenester og bidra til gode oppvekstsvilkår, økt inkludering og et levende lokalsamfunn. Da vil vi gjerne høre fra deg.

Som kommunalsjef skal du sikre helhetlige, faglige gode og økonomisk bærekraftige tjenester. Du skal se sammenhenger på tvers av fagområder og bidra aktivt i utviklingen av hele kommuneorganisasjonen. Du får det overordnede ansvaret for:

• grunnskole og utdanning
• kultur og frivillighet
• integrering og inkludering

Strategi og tjenesteutvikling:

• utvikle fremtidsrettede tjenester og bidra til gjennomføring av kommuneplanens mål
• styrke sammenhengen mellom utdanning, arbeid og inkludering
• omsette politiske vedtak og strategiske mål til tydelige prioriteringer og konkrete resultater

Økonomi og omstilling:

• sikre god økonomistyring og bærekraftig bruk av kommunens ressurser
• lede nødvendige omstillings og forbedringsprosesser
• prioritere tiltak som gir dokumentert effekt for innbyggerne

Ledelse og organisasjon:

• lede og utvikle ledere og sterke fagmiljøer
• skape retning tydelige forventninger og god oppfølging
• bidra til felles lederkultur med høy gjennomføringskraft
• legge til rette for godt samarbeid med ansatte og tillitsvalgte

• utarbeide solide og forståelige beslutningsgrunnlag for politisk behandling
• sikre god og tillitsfull dialog mellom administrasjonen og politisk nivå
• styrke samarbeidet på tvers av tjenestene