Postdoktor innen Informasjonssystemer (KI i helsetjenesten)

Om stilllingen

Stilling som postdoktor innen Informasjonssystemer ledig ved Institutt for Informatikk.

Tiltredelse innen 01.10.2026.

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. Forlengelse på inntil tolv måneder kan være aktuelt, det vil innebære inntil 25% annet karrierefremmende arbeid. 
Annet karrierefremmende arbeid vil kunne bestå av undervisning, veiledning og/eller forskningsassistanse. Dette vil avhenge av kvalifikasjonene til kandidaten og behovet ved instituttet.

Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode ved Universitetet i Oslo.

Det forutsettes at kandidater som ansettes for en fireårsperiode skaffer seg pedagogisk basiskompetanse i løpet av ansettelsesperioden innenfor pliktdelen på 25%.

Arbeidsted vil være på Institutt for Informatikk på Blindern, Oslo.

Om stillingen

Stillingen er en del av et forskningsprosjekt som omhandler hvordan digitale teknologier basert på kunstig intelligens (KI) organiseres, implementeres og brukes i spesialisthelsetjenesten. Prosjektet innebærer utvikling av et sosioteknisk perspektiv på KI og gjennomføring av kvalitative empiriske studier av prosesser, konsekvenser og utfordringer ved implementering av KI i kliniske og/eller administrative helsefaglige praksiser. Forskningsprosjektet vil gjennomføres i tett samarbeid med Oslo Universitetssykehus (OUS).

Det forventes at forskningen knytter sammen forskningsinteresser rundt KI-implementering og arkitektur- og styringsvalg. Dette innebærer å undersøke hvordan klinikere og annet helsepersonell opplever endringene KI medfører, hvordan deres arbeidspraksiser tilpasses, og hvordan kvalitet opprettholdes når KI medierer helsearbeid, samt hvordan disse erfaringene og tilpasningene påvirkes av og henger sammen med de arkitektur- og styringsvalgene som ligger til grunn.

KI-baserte systemer tas i økende grad i bruk for å støtte klinisk arbeid og beslutningstaking, samt administrative prosesser i helseorganisasjoner. For eksempel forventes teknologi for automatisk dokumentasjon (tale-til-notat) basert på generativ KI å redusere klinikeres administrativ byrde og forbedre konsistensen i pasientjournaler. Dokumentasjon har tradisjonelt vært en integrert del av klinikeres epistemiske arbeid, inkludert hvordan de tenker og koordinerer behandling. Vi er interessert i hvordan slike verktøy påvirker klinisk og administrativ praksis, og hvilke effekter de har på hvordan helsetjenestene utføres.

Hvordan KI-systemer implementeres og brukes henger også tett sammen med underliggende arkitektur- og infrastrukturvalg. Helseorganisasjoner piloterer ulike KI-løsninger med forskjellige teknologiske og styringsmessige tilnærminger – noen basert på API-er fra eksterne plattformer, andre velger åpen kildekode-alternativer eller egenutviklede løsninger driftet i egen infrastruktur. Intern infrastruktur kan for eksempel muliggjøre raskere utprøving og tilpasning av KI-modeller til lokale behov, mens plattformbaserte løsninger kan gi andre fordeler og begrensninger. Disse valgene påvirker ikke bare utviklingshastighet, men former også fremtidige teknologivalg i sektoren.

Det forventes at kandidaten primært bruker kvalitative metoder for datainnsamling og analyse, inkludert deltakende observasjon og intervjuer. Gode norskkunnskaper er derfor en forutsetning. Kandidaten kan også anvende mixed methods eller digitale metoder der det er hensiktsmessig.

Kandidatens arbeidsplass vil være i forskningsgruppen for informasjonssystemer ved Institutt for informatikk. Det forventes at kandidaten er til stede som et aktivt medlem av gruppen og deltar i dens kjerneaktiviteter. Forskningsgruppen har lang erfaring med forskning på digitalisering innen helse og offentlig sektor. Den har og et tett forhold til HISP (https://www.mn.uio.no/hisp/), et globalt nettverk som støtter og forsker på digital helse, utdanningsledelse og klimahelse, der KI og datadrevet beslutningstaking er viktige forskningsområder. Institutt for informatikk har også flere sterke forskningsgrupper som arbeider med maskinlæring og KI, fra både tekniske og sosiotekniske perspektiver.

Ansettelse i stilling som postdoktor har som formål å kvalifisere forskere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. For å sikre en strategisk karriereutvikling, er alle postdoktorer ved MN-fakultetet forpliktet til å innlevere en utviklingsplan ikke senere enn én måned etter oppstart.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultets ambisjon er å være blant Europas ledende miljøer for forskning, utdanning og innovasjon. Kandidater vil bli valgt ut i tråd med denne ambisjonen, og er forventet å ligge i det øvre sjikt med hensyn på akademiske kvalifikasjoner.

Kvalifikasjonskrav:

• Det kreves doktorgrad eller grad tilsvarende en norsk doktorgrad (PhD) innenfor områder som er relevant for prosjektet, som Informasjonssystemer eller Teknologi- og vitenskapsstudier (STS). For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk
• Dokumentert god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk
• Dokumentert erfaring med kvalitative metoder, inkludert metoder for datainnsamling, analytiske tilnærminger og teoriinformert fortolkende forskning
• Dokumentert erfaring med forskning på og vitenskapelig publisering om sosiotekniske problemstillinger knyttet til digitalisering / kunstig intelligens i helsetjenestene

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til norsk offentlig helsesektor og spesialisthelsetjenesten spesifikt
• Erfaring med undervisning
• Erfaring med formidling av forskning i vitenskapelige sammenhenger, men også i media og andre ikke-vitenskapelige kanaler

Alle kandidater og prosjekter vil måtte gjennomgå en sjekk opp mot gjeldende eksport-, sanksjons- og sikkerhetslovverk og -reguleringer. Dette gjelder i særdeleshet Eksportkontrolloven, Sanksjonsloven og Sikkerhetsloven. Kandidater kan bli ekskludert som følge av denne sjekken.

Hva vi ser etter hos deg?

Personlige egenskaper:

• Du jobber strukturert, setter deg raskt inn i nye oppgaver og har god gjennomføringsevne
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du har godt humør og evne til å tåle hektiske perioder
• Du liker å jobbe selvstendig og i team
• Du liker å ta ansvar og er god til å planlegge og koordinere prosjekter/arbeid
• Du liker å formidle
• Du er utadvendt og har gode evner til å bygge nettverk
• Du er en person som er til stede, tar en aktiv rolle og ansvar for det faglige og det sosiale miljøet der du jobber

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Vi kan tilby deg

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger i tillegg til et familievennlig Oslo med mange muligheter for kultur og utendørs aktiviteter
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden
• Karriereutviklingsprogram for postdoktorer
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr 595 000 - 690 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvordan søke på stillingen?

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Kopier av vitnemål, karakterutskrifter
• Maks 3 siders prosjektbeskrivelse
• Fullstendig publikasjonsliste og faglige/vitenskapelige arbeider som det skal tas hensyn til ved vurderingen
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytting til søker, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Formelle retningslinjer:

De best kvalifiserte søkerne vil bli innkalt til intervju.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO. 

Ved innvilgelse av fullfinansiert utenlandsstipend, vil stillingen kunne bli utvidet med inntil et år (til maksimalt 4 år).

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.