Vil du bruke fagkompetansen din til å styrke kvaliteten i tjenester til personer med funksjonsnedsettelser?

Området tjenester til personer med funksjonsnedsettelser (TTF) i Modum kommune yter et bredt spekter av helse- og omsorgstjenester med mål om å støtte mestring, deltagelse og et verdig hverdagsliv for barn, unge og voksne. Området består blant annet av tre bofellesskap, barneavlastning, arbeidssenter, ambulerende tjenester og BPA.

Vi søker nå en engasjert og faglig sterk fagkoordinator som vil få en sentral rolle i å videreutvikle kvaliteten på tjenestene våre. Stillingen er en nøkkelrolle med overordnet faglig ansvar, og innebærer tett samarbeid med områdeleder, tjenesteledere og fagteam. Det er en fast stilling, 100 prosent stillingsstørrelse.

Som fagkoordinator  vil du være en pådriver for fagutvikling, kvalitetsarbeid og god praksis i tjenestene. Du bidrar til å sikre at tjenestene er i tråd med gjeldende lovverk, nasjonale veiledere og kommunens mål, med særlig vekt på kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven.

Arbeidsoppgaver
• Fagutvikling og kvalitetsforbedring i området, i tråd med lovverk, nasjonale veiledere og kommunale føringer.
• Overordnet faglig ansvar for arbeid med tvang og makt (kap. 9), inkludert:
- Faglig ansvar for kap. 9-vedtak.
- Lede faggruppe for kap. 9-arbeid i området.
- Planlegge og gjennomføre opplæring og kurs i kap. 9.
• Veiledning og opplæring av ansatte, inkludert vergetrening.
• Faglig veiledning, støtte og debriefing av ansatte ved behov.
• Oppfølging og kvalitetssikring av dokumentasjon.
• Foreldreveiledning og samarbeid med pårørende.
• Ta rollen som barnekoordinator ved behov.
• Planlegge og gjennomføre fagdager og kompetansehevende tiltak.
• Utarbeide og følge opp årshjul for planlagte faglige og organisatoriske aktiviteter.
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Overordnet ansvar for digitalisering og velferdsteknologi i området.

Kvalifikasjoner
• Autorisert vernepleier.
• Relevant videreutdanning og/eller solid erfaring innen fagområdet.
• God kunnskap om og erfaring med helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9 (tvang og makt).
• Erfaring med miljørettet arbeid.
• Gode veilednings-, undervisnings- og formidlingsferdigheter.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper
• Evne til selvstendig arbeid og selvledelse.
• Tydelig, trygg og faglig bevisst i rollen.
• Engasjert, nysgjerrig og utviklingsorientert.
• Gode samarbeids- og relasjonelle ferdigheter.
• Evne til å skape tillit og motivere andre.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr
• En meningsfull og faglig utfordrende stilling med stor påvirkningsmulighet.
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Tett samarbeid med ledelse og fagmiljøer.
• Mulighet for faglig utvikling og kompetanseheving.
• Fleksibel arbeidstid i all hovedsak på dagtid, med stor grad av frihet til å planlegge egen arbeidshverdag. Noe arbeid utenfor kontortid kan forekomme.
• Lønn etter avtale.

Annet
• Førerkort klasse B.
• Politiattest må fremlegges før ansettelse.

Pensjon i KLP
I denne stillingen vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Kort fortalt om offentlig tjenestepensjon kan du lese her. Se mer informasjon om fordelene dine som ansatt i Modum kommune med pensjon i KLP her.

Offentlig søkerliste
Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, ref. offentlighetsloven § 25 andre ledd, inneholdende navn, alder, kjønn og bostedskommune. Modum kommune publiserer ikke søkerlisten, men lokalavisen eller andre som er interessert, kan be om å få den. Har du bedt om å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Modum kommune praktiserer mer-offentlighet, og det skal derfor tungtveiende grunner til at vi kan unnta søkere fra offentlig søkerliste. Hvis begrunnelsen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søkere som ikke oppgir begrunnelse vil bli oppført på offentlig søkerliste.