HR-direktør

Geodata er et ledende norsk teknologiselskap innen geografiske data og GIS-løsninger. Selskapet leverer forretningskritiske løsninger til både offentlig og privat sektor, og hjelper virksomheter med å forstå og bruke geografisk informasjon til bedre beslutninger. Med rundt 220 ansatte og kontorer i Oslo, Stavanger og Trondheim er Geodata et kompetansedrevet selskap med sterke fagmiljøer og en kultur preget av tillit, samarbeid og høy medarbeidertilfredshet.

Nå søker vi en strategisk og utviklingsorientert HR-direktør som vil spille en sentral rolle i videreutviklingen av selskapets organisasjon, kultur og lederskap.

Som HR-direktør i Geodata får du det overordnede ansvaret for å utvikle og gjennomføre selskapets HR-strategi i tråd med virksomhetens ambisjoner og vekstplaner. Rollen kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ ledelse av HR-funksjonen, og du vil være en sentral rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjon, kompetanse og lederskap.

HR-direktøren rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe. Du vil ha personalansvar for HR-enheten, som i dag består av 2,5 årsverk, og bidra til å videreutvikle HR-funksjonen som en tydelig og proaktiv støtte for organisasjonen.

Sentrale ansvarsområder:

• Utvikle og implementere Geodatas HR-strategi og tilhørende handlingsplaner

• Videreutvikle HR-funksjonen og sikre effektive prosesser innen rekruttering, organisasjonsutvikling og kompetansebygging

• Være en strategisk rådgiver for ledelsen i spørsmål om organisasjon, kultur, endring, kompetanse og personalsaker

• Bidra til å styrke Geodatas arbeidsgiverprofil og videreutvikle selskapet som en attraktiv arbeidsplass

• Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og arbeidsgiveransvaret

• Lede og videreutvikle HR-teamet

• Eie og utvikle samarbeidet med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg (AMU)

• Lede arbeidet med videre digitalisering av HR-prosesser og implementering av HR-systemer

Vi ser etter en trygg og strategisk HR-direktør som kombinerer solid fagkompetanse med god forretningsforståelse og evne til å bygge relasjoner i organisasjonen.

Med solid erfaring innen HR, organisasjonsutvikling og ledelse trives du i skjæringspunktet mellom det strategiske og det operative. Gjennom arbeidet ditt har du utviklet HR-strategier, bygget sterke team og ledet rekrutteringsprosesser som sikrer riktig kompetanse. Trygghet i arbeidsrettslige problemstillinger og erfaring med digitalisering og forbedring av HR-prosesser er en naturlig del av din verktøykasse. Endringsledelse, lederutvikling og gode resultater skapt gjennom samarbeid, struktur og tydelighet er områder der du virkelig utmerker deg.

Personlige egenskaper
Vi er på utkikk etter deg som:

• har sterk forretningsforståelse og evner å se sammenhenger mellom strategi, organisasjon og resultater.

• bygger tillit og samarbeider godt med både ledelse, ansatte og eksterne aktører.

• kommuniserer tydelig og tilpasser budskapet til ulike målgrupper.

• tar initiativ og driver prosesser fremover med struktur og gjennomføringsevne.

• er en trygg og robust rådgiver, også i krevende og komplekse personalsaker.

• har gode analytiske evner og evner å forstå og løse komplekse problemstillinger.

• er fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med endringer.

• arbeider helhetlig og langsiktig, med evne til å balansere ulike hensyn.

Hvorfor Geodata?
Hos Geodata får du en sentral rolle i et markedsledende teknologiselskap med sterke fagmiljøer og høye ambisjoner for videre vekst.

Du vil få muligheten til å:

• påvirke utviklingen av organisasjon, kultur og lederskap

• bidra til å styrke selskapets posisjon som en attraktiv arbeidsgiver

• sitte i toppledelsen i en kunnskapsintensiv virksomhet

• videreutvikle HR-funksjonen i en organisasjon i vekst

Arbeidssted er selskapets hovedkontor i Oslo.

Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Knut Ole Tande, tel. 916 56 104 / Eirik Sigmundstad Heggen, tel. 904 10 809. Søknad med CV registreres snarest via «Karriere» på www.backerskeie.no.