Vi søker rådgiver med lønnsfaglig kompetanse og engasjement for lønnspolitikk!

Om stillingen

Vi søker deg som er serviceinnstilt og har erfaring og engasjement for lønn og lønnspolitikk.

Du vil primært jobbe med lønn og lønnspolitikk, men også spille en viktig rolle i utviklingen og forbedringen av fagområdene på tvers av avdelingen. Det inkluderer blant annet å kunne jobbe i team, utarbeide tilpassede opplæringsprogrammer og gjennomføre opplæring av kolleger og ledere innenfor fagområdet.

Oppgavene vil variere, og du vil bli invitert til å delta i ulike arbeidsgrupper og ta på deg nye utfordringer etter hvert. Hos oss både får og tar du ansvar, stiller spørsmål og bidrar til kontinuerlig forbedring av lønn og HR-prosesser.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har god tallforståelse og er interessert i å jobbe med lønnspolitikk. Du forstår viktigheten av at lov- og regelverk følges og du gjør ditt beste for alltid å ha helhetsperspektivet med deg. Du er flink til å lytte og til å si din mening, sånn at vi sammen finner de beste løsninger for våre leveranser.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i arbeid med å oppdatere rutiner og retningslinjer
• Brukerstøtte til våre ledere
• Internkontroll og opplæring
• Innmelding av arbeidsavtaler
• Bestilling og utlevering av tjenestebevis
• Bygge lønnskompetanse
• Bruke lønnspolitikk inn i lønnsfaget og støtte for HR-prosesser
• Medvirke til utvikling av lokal lønnspolitikk og andre relevante prosesser innen HR

Listen er ikke uttømmende.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum 180 studiepoeng, fortrinnsvis på bachelor-nivå, innen relevant fagområde som for eksempel økonomi, administrasjon, HR og personalledelse. Lang og relevant erfaring innen fagfeltet kan vurderes å kompensere for utdanningskravet.
• Relevant erfaring fra lønn og opplæring/veiledning
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, som for eksempel arbeidsmiljøloven, Lov om statens ansatte, Forvaltningsloven, Tariffavtaler i staten
• God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
• God tallforståelse og evne til å sette deg inn i relevante fagsystemer, som for eksempel SAP

Det er også ønskelig med:

God forståelse for sentral- og lokal lønnspolitikk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det kan innhentes opplysninger fra enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandel- og skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

Du kjenner deg igjen når vi sier du

• Er strukturert og effektiv
• Er kreativ, analytisk og løsningsorientert
• Er flink til å formidle - både skriftlig og muntlig
• Har god gjennomføringskraft
• Har gode samarbeidsevner, samtidig som du kan arbeide selvstendig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver i stillingskode 1434 fra 620 000,- til 690 000,- kroner brutto per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no).
• Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet: sykkelparkering, bemannet kantine, mulighet for hjemmekontor og en time trening per uke i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ).

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet))

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.