Rådgiver- HR-analyse og styringsdata

Vi søker en datadrevet rådgiver med sterk analytisk kompetanse til å videreutvikle kommunens HR styringsdata og beslutningsgrunnlag. Du får en nøkkelrolle i å sikre at ledere og politikere har presise, tilgjengelige og relevante data – og i å omsette tall til innsikt, visualisering og tiltak.

Bergen kommune er en av de største arbeidsgiverne på Vestlandet, med rundt 22 000 ansatte og 1 500 ledere. HR konsern er en del av Byrådsleders avdeling og har det overordnede ansvaret for kommunens organisasjons-, ledelses- og arbeidsmiljøutvikling. Vi skal bidra til at ledere har tilgang til riktig kompetanse, presise styringsdata, relevante analyser og gode verktøy for å utøve lederrollen

Vi har nå en ledig fast stilling som rådgiver innen HR-analyse og styringsdata.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og kvalitetssikre HR-styringsdata og datagrunnlag, samt videreutvikle kommunens HR lederdashbord (PowerBI m.m)
• Utføre avanserte analyser, identifisere trender, utarbeide innsiktsrapporter
• Bidra til utvikling av helhetlig virksomhetsstyring, oppfølging av mål, indikatorer og resultatkrav
• Lage prognoser, nøkkeltall og datamodeller for strategisk styring
• Bidra i utarbeidelse av strategier, handlingsplaner, styringsdokumenter og beslutningsgrunnlag
• Saksbehandling og forberedelse av saker til administrativ og politisk behandling
• Gjennomføre økonomiske analyser og bidra i budsjett‑ og rapporteringsprosesser
• Gi beslutningsstøtte til HR direktør og avdelingsledere
• Lede eller delta i forbedrings- og utviklingsprosjekter med analytisk kompetanse
• Visualisere data for ulike målgrupper og styrke datakvalitet på tvers av systemer

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning (minimum fullført bachelorgrad, fortrinnsvis master) innen administrasjon, økonomi, ledelse, analyse, statistikk, data/IT e.l.
• Erfaring med analyse og visualisering (Excel, Power BI eller tilsvarende), økonomisk analyse, styringsdata og virksomhetsstyring
• Erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne med kjennskap til administrative- og politiske prosesser
• Svært god formidlingsevne både skriftlig og muntlig, samt evne til å strukturere komplekse problemstillinger
  

Personlige egenskaper

• Analytisk, metodisk og kvalitetsbevisst
• Evner å omsette komplekse data til tydelige innsikter
• Jobber selvstendig og tar initiativ
• Samarbeidsorientert og utviklingsfokusert .
• Trives med ansvar og høyt tempo

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utvikling av HR-analyse i en stor organisasjon
• Stor påvirkningsmulighet og varierte, faglige utfordringer
• Dyktige kolleger og et utviklingsorientert miljø
• Fleksibel arbeidstid og gode pensjons‑ og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Beate Golten, HR-direktør, 941 79 776
Sissel Nesse, avdelingsleder, 915 96 222

Arbeidssted

Rådhusgaten 10
5014 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bergen kommune

Referansenr.: 5104666225
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026