Vil du lede HR-arbeidet for vår organisasjon på Gardermoen?

Avarn Security Aviation AS er en ledende leverandør av sikkerhets- og servicetjenester til luftfartsbransjen i Norge, og en sentral aktør ved mange av landets lufthavner.
Vår mangeårige HR-leder for organisasjonen på Gardermoen flytter til annet forretningsområde i konsernet, og vi søker nå hennes erstatter. Vi ser etter en relasjonssterk og forretningsorientert HR-leder som har evne til å kombinere strategisk tenkning og operativ utførelse innenfor HR-feltet, og som vil spille en nøkkelrolle i videreutviklingen av vår organisasjon.

Arbeidssted: Gardermoen

Søknadsfrist: 3. august 26

Tiltredelse: Etter avtale

Om rollen

Som HR-leder for vår organisasjon på Gardermoen, får du ansvar for HR-funksjonen ved arbeidsplassen som kjennetegnes ved mangfold gjennom 650 medarbeidere, høy operativ aktivitet og kompleksitet.

Du vil arbeide tett med driftsledelsen for å støtte opp under driftens utfordringer og utvikling av ledere, i tillegg til å følge opp egne medarbeidere og ansvarsområder innenfor områdene rekruttering, lærlinger og administrasjon.

For å lykkes i rollen tror vi det er viktig at du har gode evner til å lede og opptre proaktivt, ser på HR som en integrert og verdiskapende del av organisasjonen, samt har bred oversikt over, og erfaring fra relevante HR- og HMS-områder.

Ansvarsområder

• Strategisk og operativ HR-støtte til ledere

• Sikre god personaloppfølging inkludert sykefraværsoppfølging

• Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk (eks AML, HMS, GDPR, tariff)

• Effektivisering og kvalitet i HR- og administrative prosesser lokalt

• Rekruttering, onboarding og employeer branding

• Arbeidsrett og håndtering av personalsaker

• Utvikling av ledere og organisasjon, arbeidsmiljø og kultur

• Kompetanseutvikling og utarbeidelse av kurs innenfor fagfelt

• Samhandling med tillitsvalgte og fagforeninger, samt verneombud

• Samhandling med øvrige HR-ressurser i virksomheten og konsernet

• Delta i utarbeidelse og vedlikehold av HR rutiner og personal- / lederhåndbok

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innenfor HR, ledelse, organisasjonspsykologi e.l

• Erfaring fra HR-arbeid fra personell-intensiv drift med skift-/turnusarbeid

• God kunnskap om norsk arbeidsrett og tariffavtaler

• Erfaring med partssamarbeid og drøftingsprosesser

• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser

• God forretningsforståelse og kommunikasjonsferdigheter

• Plettfri vandel

Personlige egenskaper

• Tydelig, trygg og tilgjengelig i dialog med ledere og ansatte

• Evne til å håndtere høyt tempo og komplekse personalsaker/problemstillinger

• Fremtidsrettet, strukturert og løsningsorientert med høy gjennomføringsevne

• Evne til å balansere forretningsbehov og medarbeiderhensyn

• Relasjonsbygger med høy integritet som skaper tillit på alle nivåer

Vi tilbyr

• En sentral HR-rolle på en av bransjens mest komplekse og dynamiske arbeidsplasser, med stor mulighet for påvirkning.

• Tett samarbeid med erfarne ledere og fagmiljøer

• Dyktige kollegaer og et inkluderende og godt arbeidsmiljø

• Konkurransedyktige betingelser

• Gode utviklingsmuligheter

For spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale.

Christopher Taylor

Christopher.taylor@avarnsecurity.com