Etterforsker ved Nasjonalt kompetansemiljø innen hatkriminalitet - PB3/PB2 eller PB1

Om stillingen

Å avdekke og oppklare hatkriminalitet er en av politiets prioriterte oppgaver. Hatkriminalitet rammer dobbelt - ikke bare den enkelte fornærmede, men også gruppen som identifiserer seg med den fornærmede. I ytterste konsekvens anses dette som en trussel mot demokratiet. Politidirektoratet har gitt Oslo politidistrikt nasjonalt fagansvar for hatkriminalitet. Vårt oppdrag er å styrke politiets kompetanse nasjonalt innen forebygging, etterforskning og påtale av hatkriminalitet. Kompetansemiljøet har ansvar for etterforskning av alle hatkrimsaker, inkludert konverteringsterapi og trusler mot lokalpolitikere i Oslo politidistrikt. Enheten har i tillegg ansvar for det nasjonale tipsmottaket for hatefulle ytringer på internett, samt for etterretning og analyseproduksjon på fagfeltet. Videre har fagmiljøet ansvar for å veilede og gi nødvendig opplæring til andre politidistrikter, og samarbeider tett med eksterne organisasjoner for å fremme kunnskapsdeling, erfaringsutveksling og god praksis. Fagmiljøet bidrar jevnlig på seminarer, konferanser og i fagutviklingsarbeid nasjonalt og internasjonalt.

Avsnittet er en del av Etterforskningsseksjon Alvorlig kriminalitet på FEE. Dette er en spennende seksjon som også har ansvar for etterforskning av drap og terror, kriminelle nettverk, vold i nære relasjoner, seksuallovbrudd og internettrelaterte overgrep mot barn. Seksjonen har i tillegg en viktig rolle i kriseberedskapen i Oslo politidistrikt. Avsnittet består i dag av to etterforskningsgrupper, Nasjonalt kompetansemiljø innen hatkriminalitet og psykiatrigruppen. 

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er et spesialisert fagmiljø som samler ekspertise fra hele Oslo Politidistrikt. Vi har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Motivasjon for å arbeide med etterforskning og hatkriminalitet er avgjørende. Vi ser etter deg som har erfaring fra etterforskning. Det er en fordel om du i tillegg har videreutdanning eller relevant realkompetanse innen etterforskning, forebygging og/eller etterretning.

For å lykkes i stillingen må du kunne jobbe selvstendig og strukturert. Vi ser etter en som har gode kommunikasjonsevner og god fremstillingsevne, både muntlig og skriftlig, i norsk og engelsk. Du må være åpen og empatisk, og samarbeide godt både med kollegaer og andre samarbeidspartnere. I tillegg til etterforskningsarbeid, vil stillingen innebære faglig formidling gjennom foredrag, presentasjoner og dialog med eksterne aktører. Du må være komfortabel med å delta i produksjon av fagmateriale til både interne og eksterne kanaler, inkludert sosiale medier. Vi ser etter en som har stor arbeidskapasitet, viser initiativ og har evne til å prioritere. Det er viktig med god kjennskap til politiets systemer. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Du må opptre profesjonelt og være en trygg, nærværende og lydhør medarbeider som bygger tillit i møte med publikum og samarbeidspartnere. Evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø vil bli vektlagt. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurderingen av kandidater.

Vi kan tilby et godt arbeidsmiljø, spennende saker, varierte og meningsfylte oppgaver. Her har du muligheten til å gjøre en forskjell for utsatte grupper i samfunnet. Noe reiseaktivitet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Etterforske saker i egen portefølje, samt bistå andre etterforskere ved behov.
• Samarbeide tett med påtalemyndighet og andre samarbeidspartnere
• Bidra til videreutvikling av avsnittet
• Bistå med veiledning og undervisning både internt og eksternt
• Faglig formidling gjennom foredrag og presentasjoner
• Bidra til god samhandling med enhetens øvrige seksjoner, politidistriktet generelt, øvrige politidistrikt og eksterne etater/organisasjoner
• Håndtere tips mottatt på nasjonalt tipsmottak for hatkriminalitet
• Inngå i politidistriktets kriseberedskap ved store hendelser

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• minst 1 år med etterforskningserfaring 
• gode IKT kunnskaper
• god skriftlig og muntlig formuleringsevne

For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene.

Det er også ønskelig med:

• god erfaring og kan vise til gode resultater fra etterforskning
• erfaring med e-spor
• erfaring fra forebyggende arbeid, etterretning eller tverrfaglig samarbeid
• annen relevant formal og/eller realkompetanse
• mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Søkerne bes i søknaden beskrive hvordan de oppfyller de oppstilte kvalifikasjonskravene. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• god arbeidskapasitet, kan håndtere større mengder informasjon og ta gode vurderinger 
• strukturert 
• initiativrik med god gjennomføringsevne 
• har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter
• ha et ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 600 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 560 000 - 610 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (godt arbeidsmiljø, dagtid, trening i arbeidstiden) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.