HMS-rådgiver

Har du stor interesse for HMS-arbeid og erfaring med systematisk og forebyggende arbeid for å ivareta ansattes sikkerhet?
Vi ønsker å styrke innsatsen innenfor dette området, og søker en engasjert lagspiller som har erfaring med og interesse for å utvikle og implementere forbyggende og oppfølgende tiltak som bidrar til å bedre ansattes arbeidsmiljø og arbeidshelse. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag. 

Stillingen er organisert i Stabsområde HR, organisasjonsutvikling og HMS, avdeling HMS og Arbeidsmiljø. Avdelingen har fagansvaret for det systematiske HMS-arbeidet på foretaksnivå, og skal i tett samarbeid med ledere, vernetjenesten og tillitsvalgte utvikle, forankre og implementere gode systemer og verktøy på området. Avdelingen har i tillegg en rådgivende og støttende funksjon.

Arbeidssted vil for tiden være Sykehuset Innlandet sitt administrasjonssenter i Brumunddal. Stillingen rapporterer til HMS-sjef. 

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/   

Arbeidsoppgaver

• Koordinere arbeidet med å forebygge og følge opp hendelser knyttet til vold og trusler i foretaket
• Utarbeide og gjennomføre opplæring innenfor HMS-området 
• Initiere, planlegge og lede prosesser og prosjekter 
  
• Videreutvikle prosedyrer og rutiner innenfor HMS-området
• Utvikle handlingsplaner og tiltak innen HMS-området og bidra til implementering og oppfølging av disse 
• Utarbeide saksframlegg og rapportering internt og til Helse Sør-Øst RHF
• Bistå i gjennomføring av risikokartlegginger- og risikoanalyser innenfor HMS-området

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, gjerne på masternivå, innen relevante fagområder.  
• Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring fra arbeid med å forebygge og følge opp hendelser knyttet til vold og trusler i større organisasjoner er ønskelig
• Erfaring med prosjektledelse og ledelse av implementeringsprosesser, herunder å holde kurs og veilede ledere
• Gode datakunnskaper
  
• Det vil være en fordel om du har kjennskap til lovverk, nasjonale retningslinjer og virkemidler på området. 

Personlige egenskaper

• Evne å bygge nettverk og skape gode samarbeidsforhold
• Kunne handle på eget initiativ, være resultatbevisst og ha stor gjennomføringsevne
• Evne til å forstå helhet og se sammenhenger
• Evne til å jobbe målrettet og systematisk med mange ulike oppgaver parallelt
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  

Personlig egnethet vil bli tillagt særskilt vekt.

Vi tilbyr

• Lønn etter overenskomst 
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Fleksibilitet ift. arbeidstid
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. 

Kontaktinformasjon

Ragnhild Wulfsberg, ass. HR direktør, +4795208660
Eli Kindsbekken Antonsen, Avdelingssjef, +4795767596

Arbeidssted

Furnesvegen 26
2382 Brumunddal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF

Referansenr.: 5068354292
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.03.2026