Strategisk HR og HMS - Rådgiver/Seniorrådgiver HR (vikariat)

Har du erfaring med HR og brenner for godt samarbeid, smarte prosesser og et arbeidsmiljø der folk trives? Har du god kjennskap til kommunalt lov- og avtaleverk, og evner å se løsninger der andre ser utfordringer? Da kan dette være en mulighet for deg.

Strategisk HR og HMS har ledig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver HR. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag. 

Strategisk HR og HMS en av tre enheter i seksjon HR og digitalisering. De to øvrige enhetene er HR og lønn, og Digitalisering og tjenesteutvikling. Seksjonen har 30 medarbeidere som arbeider innen hele det HR-faglige feltet. Seksjonen leverer tjenester til hele organisasjonen, og har en sentral rolle i ivaretakelse og utvikling av arbeidsgiverrollen. Det løses både operative og strategiske oppgaver der evnen til å arbeide tverrfaglig i team og utvikle helhetlige løsninger for organisasjonen er sentralt.

Vi søker deg som har solid HR-kompetanse og som er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten på en fremtidsrettet måte. Vi ser etter deg som har god forståelse for arbeidsgiverrollen, og du har gjerne erfaring med å tolke, operasjonalisere og etterleve relevant lov- og avtaleverk på vegne av arbeidsgiver.

Du har god evne til å se helheten i organisasjonen, og du har et våkent øye for hvordan vi kan videreutvikle våre HR-faglige arbeidsprosesser, rutiner og verktøy.

Vi legger vekt på mulighet for snarlig tiltredelse. 

• vikariat i 100 % stilling
• deltagelse i et stort HR- og HMS- faglig miljø med engasjerte og dedikerte ansatte
• innplassering i stillingskode avhengig av utdanning og erfaring jf. lov- og avtaleverk
• lønn etter avtale
• fylkeskommunale tilsettingsvilkår med pensjons- og forsikringsordninger
• arbeidssted Hamar, med mulighet til å arbeide hjemmefra inntil to dager i uken

Stillingen er et vikariat for en våre ansatte som skal ha foreldrepermisjon. Vikariatet har en varighet til 31.10.2027. 

• bidra til å videreutvikle organisasjonens arbeidsgiverpolitikk på overordnet nivå i organisasjonen
• delta i arbeidsgivers forhandlingsutvalg, planlegge og gjennomføre lokale lønnsforhandlinger
• løpende arbeid med kompensasjon og betingelser i arbeidsforhold jf. tariff og regelverk i KS-området
• bidra med utredninger og saksbehandling innenfor stillingens fagområder
• gi råd og veilede ledere i organisasjonen i forståelse og utøvelse av arbeidsgiverrollen
• bidra i omstillings- og endringsprosesser i organisasjonen
• samarbeide med tillitsvalgte og vernetjeneste

Vi kan til en viss grad tilpasse og prioritere arbeidsoppgavene ut fra din kompetanseprofil, og det kan også være aktuelt å tilsette deg som fyller deler av stillingen.

• mastergrad innen relevant fagområde
• relevant erfaring fra stillingens arbeidsområder. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravetg
• gode digitale ferdigheter
• meget god evne til å kommunisere og formidle godt på norsk, både skriftlig og muntlig

• erfaring fra kommunal sektor og kjennskap til tariff og regelverk i KS-området
• erfaring fra lønnsforhandlinger, fortrinnsvis fra arbeidsgiversiden

Vi ser etter deg som

• har god helhetsoversikt
• er en engasjert lagspiller og som arbeider godt i team
• har evne til å representere arbeidsgiver gjennom tillit og legitimitet i rollen
• er selvstendig, tar initiativ og setter deg raskt inn i ting
• er fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt. 

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til utlysningsteksten til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. 

Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen. 

Det kreves politiattest - ikke eldre enn tre måneder - for alle stillinger i tannhelsetjenesten, folkehøgskolene og videregående skoler.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og du må begrunne hvorfor du skal unntas offentlighet i tekstfeltet til søknaden.   

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.         

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Vi ser fram til å motta søknaden din.