Kristiansund kommune

NIBR dekker alle oppgaver som er tillagt brann og redning for kommunene Kristiansund, Averøy, Smøla og Aure, og er også vertskommune for det interkommunale utvalget for akutt forurensning på Nordmøre. Enheten består av nær 100 dedikerte medarbeidere, og har et viktig samfunnsoppdrag innen sikkerhet og beredskap for om lag 36.000 innbyggere.

Som brannforebygger blir du en del av forebyggende avdeling ved hovedstasjonen i Kristiansund. Avdelingens hovedmål er gjennom risikobasert forebyggende arbeid å redusere sannsynligheten for brann, og begrense konsekvensene brann får for liv, helse, miljø og materielle verdier. Stillingen gir deg et variert og meningsfylt ansvarsområde innen brannforebygging, og gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Arbeidet kombinerer selvstendighet med tett samarbeid med kolleger, innbyggere, virksomheter og andre samarbeidspartnere.

Enheten er nå i en spennende utviklingsfase, der vi nylig har flyttet inn i vår nye moderne og funksjonelle brannstasjon. Her har vi fasiliteter som gir gode rammer for en trygg og aktiv arbeidsdag. Kom og bli en del av laget vårt!

Arbeidsområder

• daglig utførelse av tjeneste knyttet til brannforebyggende arbeid
• vurdering av risikoreduserende tiltak gjennom feiing og tilsyn av skorsteiner og ildsted
• saksbehandling
• informasjons- og motivasjonsarbeid overfor innbyggerne
• andre forefallende oppgaver tilhørende fagområdet

Kvalifikasjonskrav

• fagbrev som brannforebygger/feiersvenn, eller være villig til å gjennomføre opplæringsløp som fører til slikt fagbrev
• gode formidlingsevner i norsk muntlig og skriftlig
• gode digitale ferdigheter
• førerkort klasse B
• god fysisk form
• plettfri vandel. Politiattest må fremlegges før arbeidsforholdets start.

Ønskelige kvalifikasjoner 

• relevant arbeidserfaring/opplæring i brannsikkerhet
• opplæring i førstehjelp
• førerkort klasse BE
• båtførerprøven
• sikkerhetskurs for mindre fartøyer

Personlige egenskaper 

• engasjert, serviceinnstilt og tillitsvekkende
• jobber på en strukturert, ryddig og nøyaktig måte
• gjennomføringsevne
• evne til å bygge gode relasjoner med interne og eksterne samarbeidspartnere og tjenestebrukere
• har høyt fokus på egen og andres sikkerhet
• dine arbeidskolleger beskriver deg som en lagspiller

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en variert og spennende arbeidshverdag
• meningsfulle arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende og aktivt arbeidsmiljø
• fleksitidsordning
• dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer
• Kristiansund kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Les mer her: KLP

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.

Kommunen har et ansiennitetsbasert lønnssystem. For alle stillinger teller både offentlig og privat tjeneste etter fylte 18 år - dokumenteres med tjenesteattest fra tidligere arbeidsgivere med informasjon om fra/til-dato, stillingsprosent, eller antall timer arbeidet.

Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.