Seksjonsleder FSR

Om stillingen

Felles enhet for sivil rettspleie (FSR) i Oslo politidistrikt er namsmyndighet og har ansvar for sivil rettspleie på grunnplanet. Dette innebærer bla sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, saker etter gjeldsordningsloven, sekretariat for forliksrådet mv. Vi er et nasjonalt kompetansesenter med ca. 90 jurister og totalt 160 ansatte, fordelt på kontorer i Sandvika og Oslo sentrum. Namsmyndigheten har en viktig rolle når det gjelder omsetning og kredittbaserte ytelser i samfunnet. Ivaretagelse av rettssikkerheten er sentral for oss. Arbeidsoppgaver og oppgaveløsning er under kontinuerlig utvikling. Utviklingsprogrammet Fremtidens innkreving, medfører at mange oppgaver kommer til å bli løst gjennom nye verktøy og endrede regler. Ny lovgivning og nytt saksbehandlingssystem innføres i løpet av 2026.

Vi søker nå etter en seksjonsleder for Utleggsseksjonen. Utleggsseksjonen har som hovedmål å lede seksjonen som behandler en større del av utleggssakene som gjennomføres i distriktet. Seksjonens arbeidsområde inkluderer også klagebehandling, endring og flytting av trekk, samt gjennomføring av arrest i hht. tvisteloven kap. 33. Seksjonen har fagansvar, dette omfatter blant annet utvikling av rutiner til lokal og nasjonal bruk.  Som leder må du sikre effektiv og forsvarlig drift i tråd med materiell og prosessuell lovgivning, styringsprinsipper, med god rettssikkerhet, ivareta faglig utvikling, likebehandling og koordinering. Som seksjonsleder må du sørge for at seksjonen leverer i tråd med politiets overordnede målsettinger og sikre god resultatoppnåelse. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert leder med erfaring fra fagområdet. Du er en tydelig leder som motiverer, engasjerer og utvikler gruppen for å oppnå organisasjonens mål gjennom involvering, effektiv veiledning og resultatdrevet ledelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid søker utvikling, opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

 

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle seksjonen for å realisere og utvikle mål og strategier
• sikre helhetlig og optimal ressursutnyttelse
• administrativ, personal og faglig ledelse av seksjonen
• prognoser og utviklingstrekk
• utvikling og kvalitetssikring av rutinehåndbøker, faglige utredninger
• fagansvar
• kvalitetskontroll og utvikling av kontrollrutiner som kan benyttes av andre distrikt
• ivareta HMS-arbeid
• endring- og utviklingsarbeid 
• sikre at rettslige rammer, krav og føringer etterleves
• sikre behandling av ikke statlige midler i forbindelse med tvangsforretninger og arrester

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått cand jur eller Master i rettsvitenskap 
• relevant ledererfaring (minimum 3 år) og erfaring med personalledelse. Ha erfaring med å lede både strategisk og operasjonelt
• meget god kjennskap til tvangsfullbyrdelse og gjerne fra ulike roller
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• god kunnskap om HMS

Det er også ønskelig med:

• relevant lederutdanning
• erfaring fra arbeid med å drive omstillings-, endrings- og utviklingsprosesser

Du må ha plettfri vandel, være økonomisk vederheftig og skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Personen som blir ansatt må kunne autoriseres for BEGRENSET 

Personlige egenskaper

• tydelig leder med god/høy integritet og etisk bevisst
• strukturert, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• helhetlig blikk og strategisk forståelse
• kommunikasjons- og relasjonsbygger
• gode samarbeidsevner
• motiverende og utviklingsorientert

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Seksjonssjef i SKO 1211 med årslønn: kr. 900 000 -1 020 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Dagtid, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.