Ergo- og fysioterapitjenesten er del av den tverrfaglige virksomheten Dialog og mestring, og organisert i avdeling for Ergo – og fysioterapitjenester som består av 28 årsverk. Disse er fordelt på ergoterapeuter, fysioterapeuter, Friskliv, Mestringsteam, Hjelpemiddellager og merkantil stilling.

Ergoterapitjenesten i Nes har fokus på tverrfaglig samarbeid, rehabilitering og faglig utvikling. Ergoterapeutene er med på å fremme deltagelse i daglige aktiviteter gjennom trening og tilrettelegging. Avdelingen arbeider for å utvikle tjenestene slik at innbyggernes egne ressurser, egenmestring og mål er førende for tjenestene vi leverer.

Du vil være en del av det kommunale ergoterapitilbudet til voksne brukere med varierte arbeidsoppgaver. Vi jobber der brukerne er f. eks hjemmet, eldresenteret, institusjoner og andre steder som er relevante for brukeren.

Dersom du trives i en aktiv hverdag med utfordrende arbeidsoppgaver sammen med dyktige kolleger, er dette jobben for deg!

• Kartlegging, utredning, behandling og veiledning inn mot brukere med varierte og sammensatte diagnoser og aktivitetsproblem
• Igangsetting og oppfølging av tiltak
• Vurdering og intervensjon i forhold til syn, hørsel, ADL, kognitiv og motorisk funksjon
• Trening med mål om å mestre betydningsfulle aktiviteter
• Gi råd om planlegging, utforming og tilrettelegging av omgivelser
• Samarbeid med kommunalt Hjelpemiddellager og NAV Hjelpemiddelsentral
• Kartlegging, formidling og oppfølging av tekniske hjelpemidler
• Delta i tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
• Gi veiledning, informere og undervise brukere, pårørende og samarbeidspartnere
• Bidra med å sikre overgangen mellom sykehus/korttidsavdeling og hjemmet 
• Bidra til fag- og kvalitetsutvikling
• Bidra til koordinering av henvendelser og flyt i tjenesten

• Norsk autorisasjon som ergoterapeut
• Relevant og variert klinisk erfaring
• Erfaring i arbeid med voksne brukere
• Erfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
• Kompetanse innen rehabilitering, kognisjon, nevrologi, sansetap; syn og hørsel er ønskelig
• Videreutdanning innen rehabilitering, allmenhelse eller andre relevante utdanningsløp er ønskelig
• Evne til å gjøre selvstendige og godt begrunnede faglige vurderinger
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med hjelpemiddelformidling
• Interesse for og evne til å holde seg faglig oppdatert
• Evne til etisk refleksjon
• God digital forståelse
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder.

• Evne til å jobbe selvstendig, systematisk og strukturert
• Gode samarbeidsevner og fleksibilitet
• Gode kommunikasjonsevner
• Være utviklings- og løsningsorientert
• Evne til å tenke helhetlig og fremtidsrettet
• Evne til omstilling og endring
• Faglig engasjert
• Evne til å motivere og inspirere
• Ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Godt humør

Personlig egnethet vektlegges.

• En variert arbeidsdag med spennende arbeidsoppgaver
• Et faglig stimulerende arbeidsmiljø med høyt faglig nivå og engasjerte kollegaer
• En utviklende arbeidsplass med fagmøter og internundervisning
• Fleksibel arbeidstid
• Arbeidstøy
• Lønn i henhold til tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.