Lærere skoleåret 2026/2027

Om stillingen

Malvik kommune har ledige lærerstillinger, både faste og midlertidige fra august 2026. Det er behov for ulike fagkombinasjoner i kommunens fem barneskoler og to ungdomsskoler. Stillingsstørrelse er inntil 100 %.

Hos oss jobber lærerne i team med andre lærere og miljøpersonalet. Teamet samarbeider med mål om faglig og sosial utvikling for elevene, og for at alle elever skal oppleve inkludering, mestring og trivsel. 

Malvik kommune har et godt introduksjons-/veiledningsprogram for nyutdannede lærere, med intern veiledning ved skolen og kommunale samlinger på tvers av skolene.

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver ligger til stillingen, og løses både individuelt og i samarbeid med andre i trinnteamet:

• Planlegging, gjennomføring og evaluering av undervisning
• Vurdering av elevenes utvikling og kompetanse
• Arbeid for et trygt og godt skole- og læringsmiljø for alle elever
• Samarbeid med hjemmet og andre instanser som arbeider med barn og unge 
  (eksempelvis skolehelsetjenesten, PPT, barnevern)
• Ivareta krav om dokumentasjon

Arbeidsoppgaver/funksjoner som kan bli tillagt stillingen:

• Kontaktlærer
• Faglærer
• Praksislærer
• Individuelt tilrettelagt opplæring for enkeltelever eller elevgrupper

Kompetanse

Godkjent kompetanse for undervisning for barnetrinn - grunnskolelærer 1-7

Godkjent kompetanse for undervisning for ungdomstrinn

Undervisningskompetanse i fag skolene kan ha behov for:

• Barneskolene: Alle undervisningsfag

• Ungdomsskolene: Mat og helse, kroppsøving, kunst og håndverk, musikk, engelsk, naturfag, matematikk og spansk 

  Behov kan endre seg underveis i ansettelsesprosessen.

Ønsket tilleggsutdanning: 
Spesialpedaogikk

Ønsket praksis:

• Undervisningspraksis i det aktuelle hovedtrinn
• Erfaring med kontaktlærerfunksjonen

Personlige egenskaper og ferdigheter

I Malvik kommune jobber vi etter verdier for å ivareta et inkluderende fellesskap og søker etter medarbeidere som:

• har et positivt elevsyn og bidrar til å skape gode relasjoner til elever, foresatte og kolleger
• har gode samarbeidsevner, men også kan jobbe selvstendig
• har evne og vilje til å ta i bruk nye læringsmetoder og organiseringsformer
• er robuste, trygge og tydelige klasseledere
• har evne til å motivere og har ambisjoner for hver enkelt elev
• er faglig nysgjerrige og reflekterer over egen praksis
• er fleksible og har god arbeidskapasitet
• er systematiske og ivaretar dokumentasjon for å sikre elevenes rettigheter
• har gode digitale ferdigheter

Det legges stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet.

Kontaktinformasjon

Helle Vollan, rektor Vikhammer skole og Vikhammeråsen grendaskole, helle.vollan@malvik.kommune.no

Robert Høvde, rektor Saksvik skole, robert.hovde@malvik.kommune.no

Torgeir Granbom, rektor Hommelvik skole, torgeir.granbom@malvik.kommune.no

Thomas Boffey Mæhlen, rektor Sveberg skole, thomas.boffey.maehlen@malvik.kommune.no

Kristel Buan Linset, rektor Hommelvik ungdomsskole, kristel.linset@malvik.kommune.no

Bodil Furuhaug Westby, rektor Vikhammer ungdomsskole, bodil.westby@malvik.kommune.no 

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle offentlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår
• En av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse
  Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje
• Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier åpen – nyskapende – samhandlende

Før en eventuell ansettelse må søker fremlegge politiattest jfr. opplæringsforskriften § 12-15.

Det tas forbehold om at merknader på politiattesten kan føre til at tilbud om stilling blir endret.